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言葉で社会の空気を変える⚡️広報戦略メンバー募集!

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on 2025-06-05

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言葉で社会の空気を変える⚡️広報戦略メンバー募集!

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理香子 竹野

1996年生まれ。山梨県甲府市出身。県内トップクラスの進学高を2年で中退。大阪へ家出しギャルになる。その後立教大学在学中の2020年、CGO(チーフギャルオフィサー)ドットコムを設立。企業や団体にギャルを送り込む「ギャル式ブレスト®︎」やギャルマインドの社会実装を目指した制作事業「ギャル式スタジオ」を展開。22年株式会社リクルートに入社。23年に退社し 、CGOドットコムに専念する。「Forbes Japan 世界を救う希望100人」「日経クロストレンド 未来の市場を作る100社」に選出。バブリーという名前は、本名の竹野理香子の「竹(バンブー)」と「理香子」に由来。

ハラミ

小学生の時にギャルにどハマりし、以来ギャルを追っかけ続けていたら仕事になりました✌️ 好きな言葉は「じゃあお前ゼブラ柄のネイルやったことあんの?」です。

Azusa Mogami

新卒で2年半銀行員、個人営業(リテール)やっていました ロングネイル好きです、ギャルです、めちゃくちゃENFP! 一生懸命働きます✌️パッションで仕事するタイプ ラフに一回お話ししましょ〜

合同会社CGOドットコム's members

1996年生まれ。山梨県甲府市出身。県内トップクラスの進学高を2年で中退。大阪へ家出しギャルになる。その後立教大学在学中の2020年、CGO(チーフギャルオフィサー)ドットコムを設立。企業や団体にギャルを送り込む「ギャル式ブレスト®︎」やギャルマインドの社会実装を目指した制作事業「ギャル式スタジオ」を展開。22年株式会社リクルートに入社。23年に退社し 、CGOドットコムに専念する。「Forbes Japan 世界を救う希望100人」「日経クロストレンド 未来の市場を作る100社」に選出。バブリーという名前は、本名の竹野理香子の「竹(バンブー)」と「理香子」に由来。

What we do

⭐️ CGOドットコムとは? 合同会社CGOドットコムは、「世の中のバイブスをアゲる↑」をミッションに掲げる、総合バイブスコンサルティング会社です。 AIやロジックが進化する昨今、「人間らしさ=非認知能力」の価値が見直されています。 CGOドットコムは“コミュニケーション・感情・直感”といった非認知領域にフォーカスした独自のアプローチで、組織/人材育成・商品/サービス開発など、多岐にわたるプロジェクトを支援しています。 🌈 具体的な取り組み ▶︎ 組織/人材開発:「ギャル式ブレスト®︎」 ∟ 肩書きや年齢を飛び越え、対話と自己肯定感を育むプログラム 主なクライアント:JR貨物様、スズキ株式会社、札幌市役所様など、大手企業を中心に90社以上 事例)日経ビジネス『「ギャル式ブレスト」が肩書の壁を壊し、新たなビジネスの芽を生む』 https://business.nikkei.com/atcl/plus/00037/052300023/ ▶︎ 商品/サービス開発:「ギャル式スタジオ」 ∟ 感性や欲望から発想し、企画から実装まで伴走する開発スタジオ 事例)CCCMK×SBI証券『資産運用初心者向け特設サイト ギャルと学ぶNISA』 https://web.tsite.jp/serv/finance/nisa/ 南部美人「ギャル日本酒 YUICHU」(セブンイレブン約70店舗で販売中) https://yuichu.com/ ▶︎ インバウンド/カルチャー施策 ∟ 渋谷を拠点に、カルチャー×観光の新しい体験価値を提案 事例)渋谷インバウンドラボ「欲望調査隊」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000117362.html 📺 CGOドットコム メディア掲載・出演実績(一部抜粋) ▶︎テレビ・ニュース番組 ・テレビ東京「ワールドビジネスサテライト(WBS)」 ∟ 企業とZ世代の共創事例として、ギャル式ブレスト®︎の取り組みが紹介 ・日本テレビ「news zero」 ∟ ギャル式ブレスト®︎が“若者発の組織変革メソッド”として特集 ・NHK「おはよう日本」 ∟ “ギャル式の本音で会議”が企業改革の鍵として取り上げられる ▶︎ 新聞・経済誌 ・日本経済新聞 ∟ “ギャル×大企業”の異色コラボとして、企業の新規事業支援事例を掲載 ・日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社 2024」選出 ∟ コミュニケーション部門で選出される(導入実績・社会性が評価) ・朝日新聞/読売新聞(※地域版も含む) ∟ 地域企業との共創事例がZ世代の観点から紹介 ▶︎ Webメディア・インタビュー ・Forbes JAPAN/Business Insider/東洋経済オンライン ∟ 創業者バブリーによる「ギャルマインドの経営」論や、企業変革の事例が掲載 ・日経ビジネス電子版 ∟ 組織変革としてギャル式ブレスト®︎が掲載 ・ABEMA prime/NEWS PICKS ∟ ギャルマインドと企業をつなぐ会社の代表としてバブリーがコメンテーターとして出演 
大手企業や自治体を中心に90社以上の取り組み実績があります。
日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」に選出されました。
平均年齢26歳と若手メンバー中心に活躍しています!
幅広いバックグランドを持ったメンバーが所属しています!(女性だけでなく男性も活躍中です!)
組織/人材開発事業「ギャル式ブレスト®︎」の様子です。大手企業を中心に90企業の導入があります。
南部美人とのコラボ日本酒「YUICHU(ゆいちゅ)」です。セブンイレブン70店舗で販売しています。

What we do

大手企業や自治体を中心に90社以上の取り組み実績があります。

日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」に選出されました。

⭐️ CGOドットコムとは? 合同会社CGOドットコムは、「世の中のバイブスをアゲる↑」をミッションに掲げる、総合バイブスコンサルティング会社です。 AIやロジックが進化する昨今、「人間らしさ=非認知能力」の価値が見直されています。 CGOドットコムは“コミュニケーション・感情・直感”といった非認知領域にフォーカスした独自のアプローチで、組織/人材育成・商品/サービス開発など、多岐にわたるプロジェクトを支援しています。 🌈 具体的な取り組み ▶︎ 組織/人材開発:「ギャル式ブレスト®︎」 ∟ 肩書きや年齢を飛び越え、対話と自己肯定感を育むプログラム 主なクライアント:JR貨物様、スズキ株式会社、札幌市役所様など、大手企業を中心に90社以上 事例)日経ビジネス『「ギャル式ブレスト」が肩書の壁を壊し、新たなビジネスの芽を生む』 https://business.nikkei.com/atcl/plus/00037/052300023/ ▶︎ 商品/サービス開発:「ギャル式スタジオ」 ∟ 感性や欲望から発想し、企画から実装まで伴走する開発スタジオ 事例)CCCMK×SBI証券『資産運用初心者向け特設サイト ギャルと学ぶNISA』 https://web.tsite.jp/serv/finance/nisa/ 南部美人「ギャル日本酒 YUICHU」(セブンイレブン約70店舗で販売中) https://yuichu.com/ ▶︎ インバウンド/カルチャー施策 ∟ 渋谷を拠点に、カルチャー×観光の新しい体験価値を提案 事例)渋谷インバウンドラボ「欲望調査隊」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000117362.html 📺 CGOドットコム メディア掲載・出演実績(一部抜粋) ▶︎テレビ・ニュース番組 ・テレビ東京「ワールドビジネスサテライト(WBS)」 ∟ 企業とZ世代の共創事例として、ギャル式ブレスト®︎の取り組みが紹介 ・日本テレビ「news zero」 ∟ ギャル式ブレスト®︎が“若者発の組織変革メソッド”として特集 ・NHK「おはよう日本」 ∟ “ギャル式の本音で会議”が企業改革の鍵として取り上げられる ▶︎ 新聞・経済誌 ・日本経済新聞 ∟ “ギャル×大企業”の異色コラボとして、企業の新規事業支援事例を掲載 ・日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社 2024」選出 ∟ コミュニケーション部門で選出される(導入実績・社会性が評価) ・朝日新聞/読売新聞(※地域版も含む) ∟ 地域企業との共創事例がZ世代の観点から紹介 ▶︎ Webメディア・インタビュー ・Forbes JAPAN/Business Insider/東洋経済オンライン ∟ 創業者バブリーによる「ギャルマインドの経営」論や、企業変革の事例が掲載 ・日経ビジネス電子版 ∟ 組織変革としてギャル式ブレスト®︎が掲載 ・ABEMA prime/NEWS PICKS ∟ ギャルマインドと企業をつなぐ会社の代表としてバブリーがコメンテーターとして出演 

Why we do

組織/人材開発事業「ギャル式ブレスト®︎」の様子です。大手企業を中心に90企業の導入があります。

南部美人とのコラボ日本酒「YUICHU(ゆいちゅ)」です。セブンイレブン70店舗で販売しています。

🌈 ミッション 「世の中のバイブスをアゲる↑」 私たちCGOドットコムは、 異なる価値観やカルチャーをかけ合わせ、 人や社会のバイブスを引き出しながら、 新たな価値をデザインしていきます。 ありふれた「当たり前」に、ゆらぎを起こす。 世界をもっと軽やかに、もっとポップに塗り替えていきます。 ⏰ 解決したい課題 ■ 「均一化した社会 / 組織の空気」 ∟ 多様な価値観や感情が抑圧され、"正解"に寄りすぎた結果、創造性やエネルギーが失われている。 ■ 「シミラリティ(類似性)による社会価値の均一化」 ∟ 似たもの同士が集うことで、異なる価値観や個性が評価されない。 ■ 「カルチャーや世代間のギャップが壁になっている現実」 ∟ 違いを恐れ、ギャップを活かしきれず、新しい価値やムーブメントが生まれにくい。 ■ 「社会全体の“感情の鈍化”」 ∟ 生きた感情や欲望が、日常の中で見過ごされてしまっている。

How we do

平均年齢26歳と若手メンバー中心に活躍しています!

幅広いバックグランドを持ったメンバーが所属しています!(女性だけでなく男性も活躍中です!)

💪 当社の強み ■ 「欲望/感情起点の価値創造力」 ∟ 論理や正解でなく、感情の動きからニーズを掘り起こします。 ■ 「ギャップや違和感を活かす設計力」 ∟ 世代間/カルチャーのズレから新しい企画を生み出します。 ■ 「常識をポップに書き換える編集センス」 ∟ 「否定」ではなく「軽やかな再解釈」で仕掛けていきます。 👦 職場の雰囲気 ■ 「フラット&自律型のチーム」 ∟ 年齢や肩書きを問わず意見を交わせる関係性です。 ■ 「スピードと柔軟性のある挑戦環境」 ∟ 完璧さよりもまず実行。現場での検証と改善を重ねながら、リアルを変えていきます。 ■ 「ポジティブな緊張感とプロ意識」 ∟ 社会を変えるという意志と覚悟を持つメンバーが揃っています。 ■ 「本音や違和感を起点に動く文化」 ∟ 建前ではなく、直感や感情から出てくる声を大切に。課題には正面から向き合います。 ■ 「多様性を力に変えるチーム構成」 ∟ 異なる視点や価値観を組み合わせることで、新しいアイデアと価値を生み出しています。

As a new team member

✏️ お任せしたいこと ・広報戦略の設計(年間・プロジェクト単位) ・プロジェクトごとの広報施策のPM(タスク管理・実行推進) ・メディアリレーション(新聞・テレビ・Webメディア等) ・プレスリリースの制作・ライティング ・広報KPIの設計・モニタリング・改善提案 💖 このポジションの魅力 創業第2フェーズの今、広報として「ブランド価値をつくる」挑戦ができます。 単発のPRにとどまらず、企業全体の“語られ方”や“社会との関係性”をデザインするフェーズです。 大手メディアとの交渉や、プレスリリースの執筆など、裁量を持って企画から実行までリードしていただきます。 将来的には、広報ディレクター/ブランドマネージャーへのキャリアアップも。 「言葉で会社を育てる」経験が、次のキャリアでも圧倒的な武器となります💪 👦 こんな人と働きたい ・社会や空気を変えるプロジェクトに関心がある人 ・トレンドに敏感で、共感を生む言葉を選べる人 ・広報/PR/編集/PMなどの実務経験がある人(学生・第二新卒もOK!) 🏢働き方 ・出社:週1(📍渋谷スクランブルスクエア SHIBUYA QWS) ・稼働:週3日×8時間以上を想定 ・平日毎日30分程度のオンライン対応(Slack・メールなど) 広報としてのスキルはもちろん、企画・編集・コミュニケーション・実行力まで、 生きた仕事力が確実に身につきます! 「ただのバズりじゃなくて、意味のある共感をつくりたい!」 少しでもピンとくる方いたら、ぜひカジュアルにお話しましょう〜🍵
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Azusa Mogamiさんの性格タイプは「エンタテイナー」
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