※当社は事業の拡大に伴い、2026年2月に「株式会社メディカルフォース」から 「アトミックソフトウェア株式会社」へ社名変更を行いました。 ▍アトミックソフトウェアについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アトミックソフトウェアは、 「未来に、もっと余白を。」をミッションに、 業界に特化したSaaSプロダクトを複数産業へ展開するスタートアップです。 私たちは、テクノロジーの恩恵がまだ十分に行き届いていない産業の現場に深く入り込み、 その業界ならではの業務や課題を起点に、プロダクトやサービスを通じて価値提供を行っています。 業務のムダを減らし、人が本来向き合うべき仕事に集中できる「余白」を生み出すこと。 それを、より多くの産業へ広げていくことを目指しています。 ▍こんな学生におすすめ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・事業づくりの最前線で挑戦したい方 ・主体的にキャリアを築きたい方 ・「まずはやってみる」挑戦環境で自分を試したい方 ▍アトミックソフトウェアでのキャリア・特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. 構造的に若手が事業責任者キャリアに挑戦できる環境 アトミックソフトウェアは若手が事業責任者にチャレンジしやすい環境です。 事業責任者に挑戦するのであれば、当然ポストがなければいけません。 1,000人が携わるような大きな事業であれば、常に社長＝事業責任者であることも珍しくありません。一方でアトミックソフトウェアではポストが多く生まれるため、責任者や管理職といったハイレイヤーに挑戦しやすい環境です。 2. 昇格昇進の早さとそれに伴う昇給 アトミックソフトウェアの評価は6ヶ月に1回のサイクルで行われます。 よくある「◯歳以上で昇格試験が受けられる」「◯回以上連続で高評価を取ったら昇格」といった縛りはなく、最速半年ごとに昇格することができます。 また、評価サイクルとは別で管理職登用試験は随時実施します。 そのため、半期の途中であっても実力と社内からの信頼があると認められればすぐに登用試験を受けてもらい、マネージャー等のポジションに挑戦することが可能です。 3. 4つのコアバリュー 【HRT】 ・謙虚: 自分の前提や知識を過信せず、フィードバックを成長の機会と受け入れる。 ・尊敬: 理解されることよりも理解することに徹する。 ・信頼: 謙虚と尊敬の土台のもとに、強い信頼関係を築けるように忖度なく真実を伝え合う。 【We】 ・自身の組織の役割に留まらず、一つ上のレイヤー（部門・事業全体）の戦略目標を深く理解し、その実現のために自らがやるべきことを考え続ける ・自らの責任を限定せず、全体の成果を最大化するために動く 【感動】 ・思考と感情を重ね、単なる理解を超え相手に同化する ・相手の期待を超える行動を自発的に行う 【Punk】 ・現状を疑い、自ら高い理想を描きつづける ・自らの手で理想を具現化する実行者でありつづける ▍事業・成長フェーズ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・2020年創業 ・美容医療・警備業界を中心に、業界特化型SaaSを展開 ・2024年にシリーズBを実施し、累計23億円を調達 ・現在は第3・第4の新規事業も準備中 事業も組織も、まだ成長の途中。 だからこそ、20代のうちから大きな裁量を持ち、事業づくりのど真ん中に関われる環境があります。