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医療従事者の生涯を支えるプロダクトエンジニアを募集!

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on 2025-05-15

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医療従事者の生涯を支えるプロダクトエンジニアを募集!

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Kenji Suzuki

東京大学大学院工学系研究科卒。大学院では、未来のエネルギー源として期待される核融合実現に向けた基礎実験を行なう。2010年にDeNAに新卒で入社し、インフラ基盤にて国内最大級のトラフィックを支えるサーバー運用を担当し、数多くのヒットタイトルの運用に携わる。また、海外向けソーシャルゲームのインフラ基盤や国内外のゲーム開発会社に対するシステムコンサル業務の責任者を担当。DeNA退社後は、家族向けコミュニケーションアプリを立ち上げ、CTOとしてモバイルアプリの企画、設計、開発、運用を担当する。

Makoto Tajitsu

https://gist.github.com/tzmfreedom/d371576e295185ffd130ab5ca3da8de7

三田 淳一

Mayumi Okada

東京の上野出身。 大学卒業後、数社経て株式会社ロコンドへ入社。 カスタマーサポート→経理→社長秘書兼総務を経験する。 ロコンド退社後は株式会社メルカリコーポレートプランニンググループにて総務を担当。 2016年9月より株式会社 Timers入社。採用アシスタントを担当。 2017年5月~2019年3月まで産休・育休を取得後、2019年4月より職場復帰。 Kyashの事業に大きな将来性を感じ、2019年11月より現職。 せっかく健康に生まれたので、社会的貢献度が高い事業に関わっていきたいです。

株式会社エス・エム・エス プロダクト推進本部's members

東京大学大学院工学系研究科卒。大学院では、未来のエネルギー源として期待される核融合実現に向けた基礎実験を行なう。2010年にDeNAに新卒で入社し、インフラ基盤にて国内最大級のトラフィックを支えるサーバー運用を担当し、数多くのヒットタイトルの運用に携わる。また、海外向けソーシャルゲームのインフラ基盤や国内外のゲーム開発会社に対するシステムコンサル業務の責任者を担当。DeNA退社後は、家族向けコミュニケーションアプリを立ち上げ、CTOとしてモバイルアプリの企画、設計、開発、運用を担当する。

What we do

来たる高齢社会において、エス・エム・エスが解決したい3つの社会課題があります。 課題1:質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる 課題2:現役世代の負担がより深刻になる 課題3:高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる その解決へ向けて、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、「キャリア」「介護事業者」「ヘルスケア」「シニアライフ」の4つの戦略的事業領域を定めて40以上のサービスを開発・運営しています。

What we do

来たる高齢社会において、エス・エム・エスが解決したい3つの社会課題があります。 課題1:質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる 課題2:現役世代の負担がより深刻になる 課題3:高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる その解決へ向けて、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、「キャリア」「介護事業者」「ヘルスケア」「シニアライフ」の4つの戦略的事業領域を定めて40以上のサービスを開発・運営しています。

Why we do

高齢化に伴い医療や介護の需要が増大する一方で、生産年齢人口の減少により、これらのサービスを支える従事者の不足と偏在が深刻な課題となっています。 例えば、医療領域では看護師が2025年には日本全体で6~27万人の従事者が不足すると見込まれており、介護領域では介護従事者の不足数が2025年の22万人から、2040年には65万人にまで拡大する見通しとなっています。 その問題を解決するため、質の高い医療・介護サービスの継続提供に貢献することを目指し、医療・介護領域に特化した人材紹介サービスや就職サイトを運営してます。 https://www.bm-sms.co.jp/service/career/

How we do

◾️組織・環境の特徴 これまで21期連続増収を達成、社員数は単体2,000名、40以上のサービスを展開しており、いわゆる大きくて堅実な会社と見られがちですが、実態は、各事業が独立し裁量をもったスタートアップの集合体のような会社です。 開発チームは1チーム4〜6名でアジャイルでサービス開発を行っています。増収増益し続ける各事業の豊富なアセットを持ちながらも、少数精鋭のチームで開発を進めることで、チームは大きな裁量を持っております。 多様な事業を手掛ける弊社ではスタートアップフェーズの事業から大規模サービスまでを手がけられるチャンスがあります。 ◾️一緒に働くメンバー これまで会社としてセールスやマーケティングを強みとして成長してきましたが、開発体制の強化を進め、現在は80人の組織にまで成長しました。開発チームは約6割がサービス会社の出身者で元テックリードの方も多く、業界でも高水準の技術力を持ったメンバーが集まっています。またエンジニアの平均年齢は35歳、OSS開発者や書籍の執筆者、コミュニティでの登壇経験者など、多様なメンバーが在籍しています。 ◾️充実した社内制度 「エンジニアにとって “ 仕事をするのなら『こうありたい』” と考えている理想を実現できる会社を目指しています」 ・書籍購入制度、オライリー本を無料サブスク ・カンファレンス参加の奨励(参加費支援) ・キーボード・マウス購入制度、昇降デスク ・DDD-ドメインエキスパートがいる ・モブプロが盛ん また、働き方は原則リモートですが、出社日を合わせて対面でのコミュニケーションを取ることもできるハイブリッドな環境です。

As a new team member

◾️募集背景 医療キャリア事業では、「医療・介護従事者の不足と偏在を解消するプロダクトをつくる」 というミッションを掲げ、「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」という社会課題の解決に挑み、医療・介護の人手不足と偏在の解消に貢献することで、高齢社会に生きる人々の生活の質の向上を実現していきます。 5割の生産年齢人口が4割の高齢者を抱えた社会でどう社会保障を成立させていくかという中で、医療の担い手不足へ取り組んでいる事業です。マネタイズポイントとしては人材紹介や求人メディアという接点になるのですが、根本的には医療の担い手不足を構造課題としてどう解決するかがメインテーマです。 特に、エス・エム・エスの主力サービスの一つであるナース専科 https://nurse-senka.jp/ は過去からの中核事業としてエス・エム・エスの成長を支えてきたのですが、プロダクトとしてのあり方をゼロから見直しをかけようとしています。 今後の課題としては、関連する事業の数も多く、それぞれの事業特性やユーザー (看護師などの医療従事者やクライアントである病院) の抱えているペインを理解しながら担い手不足という課題を解消できるようなプロダクトへの変化というのを考えていく必要があります。複数のプロダクトやステークホルダーの多い役割で難易度も高いですが、インパクトややりがいも大きいポジションです。 ◾️業務内容 エス・エム・エスで主力事業である医療キャリア事業のサービス開発に携わっていただきます。 複雑化したサービス構造を再編し、より効率的なサービス基盤の開発をリードしていただきます。 具体的な職務内容は以下の通りです。 ・プランナーやデザイナと一緒に機能開発や既存機能の回収についてディスカッションしながら、ユーザーの求めるプロダクトを実装する ・選定されているアーキテクチャを理解した上での正しい実装を行う、場合によっては必要なリファクタリングを行う ・フロントエンドおよびバックエンド開発(実装、効果検証) ・パフォーマンスチューニング(web, database) ◾️必須要件 ・特定の言語・フレームワークを利用した開発経験 ・一定規模のWebアプリケーションの開発経験・運用経験 ◾️歓迎要件 ・PHP, Laravel を利用した開発経験 ・レガシーなシステムのリファクタリング経験 ・マイクロサービスの運用経験 ◾️求める人物像 ・業界のドメイン知識やユーザーのペルソナについて興味を持って知識を深めていただける方。 ・社会課題を解決し貢献する事に対してやりがいを感じる方。 ・課題の解決に対してエンジニアリング的な思考ができる方。 ・常に自分ごととして仕事に取り組み、チームとしての成果を重要視できる方。 ・仕事を進める上で他者とのコミュニケーションがしっかりとできる方。 ・受け身ではなく自分から情報をとりに行ける方。 ・プランナーやデザイナーと一緒に、ユーザーにとって何が嬉しいのかを議論し機能に落とし込める方。
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