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組織体制強化のための採用 広報G長

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on 2018-04-17

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コインチェック 採用担当

コインチェック株式会社's members

コインチェック 採用担当 Business (Finance, HR etc.)

What we do

2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、「デジタル経済圏へのゲートウェイになる」というVisionのもと、IEO実施やNFT事業など既存金融の枠に囚われない新しい金融サービスを500万人以上*の人々に提供しています。 現在は、ブロックチェーンを基盤とした「Web3.0」や「メタバース」におけるデジタル経済圏創造にも挑戦しています。 また、2022年3月には米国のナスダック(NASDAQ)上場子会社へ移行する計画を発表しました。 グローバルに事業を拡大し、国内外での新規事業の開発や最新技術への投資を加速することで、デジタル経済圏のゲートウェイとしての役割を担っていきたいと考えています。 https://corporate.coincheck.com/press/H9AiuHQj
暗号資産の取引所・販売所アプリ(iOS,Android)
オンライン株主総会サービス「Sharely」

What we do

暗号資産の取引所・販売所アプリ(iOS,Android)

オンライン株主総会サービス「Sharely」

2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、「デジタル経済圏へのゲートウェイになる」というVisionのもと、IEO実施やNFT事業など既存金融の枠に囚われない新しい金融サービスを500万人以上*の人々に提供しています。 現在は、ブロックチェーンを基盤とした「Web3.0」や「メタバース」におけるデジタル経済圏創造にも挑戦しています。 また、2022年3月には米国のナスダック(NASDAQ)上場子会社へ移行する計画を発表しました。 グローバルに事業を拡大し、国内外での新規事業の開発や最新技術への投資を加速することで、デジタル経済圏のゲートウェイとしての役割を担っていきたいと考えています。 https://corporate.coincheck.com/press/H9AiuHQj

Why we do

Mission 「新しい価値交換を、もっと身近に」 「価値」のあり方が多様になる現代、IT技術を活用するFintechに注目が集まっています。その中で当社は、金融やITリテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会を提供してきました。「新しい価値交換」とは、既存金融の枠外で新しく生み出されるものであり、ブロックチェーンに代表されるような新しいテクノロジーによって従来は不可能だった新たな金融体験を提供できることと考えています。 一方で、あたらしい技術がもたらす恩恵はまだほんの一部の人にしか行き届いておらず、情報リテラシーによる格差が生じています。コインチェックは、暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けます。

How we do

暗号資産業界の成長と共に事業を拡大しており、圧倒的No.1を目指すべく新たなサービスの創出に注力しています。3年連続アプリダウンロード数No.1*の販売所事業を成長の中核としつつ、国内初のNFTやIEOなどサービス多様化による収益基盤の強化を行っていきます。 詳しくはサービスページをご覧ください。 https://corporate.coincheck.com/service 参考情報 * 会社紹介資料  https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-company-description * Coincheck Culeture Bool  https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-culture-book * Coincheck FM(Podcast)  https://open.spotify.com/show/55VKUHG2yWsouAjaM6fBTn * 公式note  https://note.coincheck.com/?gs=3f56eb5518de

As a new team member

▼ポジション名▼ 広報G 広報G長 ▼募集背景▼ 事業拡大に向けた組織力強化の為 業務量増加による増員の為 ▼職務内容▼ ・広報Gの総括的な企画、運営、意思決定  ∟フェーズや状況に合わせた広報業務の洗い出し、企画、提案 ・広報Gのプロジェクトマネジメント  ∟タスク精査、工数見積もり  ∟プロジェクトに関する開発工数、リリース作成工数などの要件定義と進捗管理 ・公開コンテンツの最終チェック  ∟社内各部門(システム開発・IR・法務・Bizなど)との連携 ・危機管理対応  ∟メディアリレーション  ∟広報部門の対応方針の検討・対応指示  ∟必要に応じてPR会社、コンサル会社との連携・窓口  ∟カスタマーサポート部門との連携 ▼チーム構成▼ 現状メンバー1名(20代後半女性) ▼求めるスキル・経験▼ ー必須条件 ・企業広報のご経験 ・マネジメントのご経験 ・経営層への選択肢の提示や、課題解決アプローチの提示が出来る方 ー歓迎条件 ・ITスタートアップ企業(200~規模)での広報業務立ち上げ経験 ・最低限の法務知識をお持ちの方(情報の扱いに対する理解) ・危機管理広報のご経験(マニュアル等を作成できるレベル) ・金融、証券関連の知識をお持ちの方 ・仮想通貨に関する知識をお持ちの方 ・html/css/gitの使用経験 ※自社サイトでのプレスリリース公開の為 ▼勤務時間▼ フレックスタイム制 ①清算期間と1ヶ月の総労働時間:毎月1日~末日  所定労働時間:8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ②標準労働時間:1日8時間(部署により基本勤務時間は異なる) ③コアタイムあり:部署により異なる(例10時~15時/12時~16時) ▼求める人物像▼ ・コミュニケーション能力の高い方 ・スタートアップマインドのある方  ∟レスポンスの速さ  ∟チャット/SNS文化  ∟自分が会社をつくっていくという覚悟
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