【業務内容】
・組織開発、人事制度企画・運用
・労務・給与体系の企画・運用

重点テーマである働き方改革（副業/複業や在宅勤務制度等）に関して、組織づくりや制度企画に関して、社内周知・実行・運用を担っていただきます。
また、評価制度の再構築、タレントマネジメントシステムの活用等、人事制度に関する仕組みづくりなど、より経営層に近い立場で業務に携わっていただく事が可能です。

ご志向・スキル・今後の趨勢次第では、国内のみならず、弊社海外拠点の上海・シンガポールオフィスでのグローバル人事変革にも携わっていただく事も可能です。（ただし、こちらの着手は現在未定、業務ボリュームとしても多くなることはございません）
ゼネラリストとしても、またスペシャリストとしてもご活躍いただけるポジションとなります。

【社内環境】
人事業務でもRPAを活用し始めています。IT部門からの手厚いサポートがありますので、足元の業務を効率化していくことにも注力頂けます。更には、出退勤管理システムへ出退勤時刻を自動連携したり、業務内容を可視化したりするアプリを自社開発して毎月のようにバージョンアップしているなど、充実したIT環境の中で効率的にご活躍頂けます。

ワークライフバランス良好・転勤無・服装自由・天王洲の開放的なオフィスでお待ちしています。

【この業務のやりがい・面白さ・成長できる要素】
-　制度企画・運用の過程で、業界随一のクリエーターを含む様々な職種の方と関わる機会が多く、人事キャリアの幅を広げられます。
-　前例の無い制度・仕組みを考え、社内に展開していく仕事を期待しますので、刺激的な毎日となります。
-　風通しの良い職場環境の中で、アイディアを具現化し関係各所と協力し合いながら業務を進められます。
-　社員とはもちろん、経営陣との距離も近いため、経営視点・全社視点で業務に携われます。