▍少数精鋭×裁量の大きさ ◆組織体制 企画部：福井本社3名、東京営業所2名の計5名体制 代表の岸田は月の半分を東京で過ごし、現場に近い距離で意思決定 年齢・役職に関係なくフラットに意見交換 東京営業所は昨年開設したばかり。20代・30代の先輩2名と一緒に、東京拠点の成長に取り組める環境です。企画→サンプル制作→商品化まで、一気通貫で担当できる裁量があり、週1の企画会議以外は各自の判断でスケジュール調整が可能です。 ▍岸田産業の5つの行動指針（Value） ◆ 1. 企画力と独自性のある商品を開発する 週1回の企画会議で、年齢・役職に関係なくフラットにアイデアを議論。「これ、本当に必要？」という率直な疑問も大歓迎。全力で向き合い、独自性のある商品を生み出します。 被災地の声、お客様のレビュー、防災の専門知識を組み合わせ、0→1を生み出す挑戦を裁量大きく担当できる環境です。 ◆ 2. 顧客第一主義に徹する 被災地の声、お客様のレビュー、一つ一つを真摯に受け止めます。「備えていて良かった」の声を増やすことが、私たちの存在意義です。 法人のお客様には、予算や納期を守りつつ柔軟にカスタマイズした提案を行い、個人のお客様には、どんな時でも誠実に対応することを心掛けています。 ◆ 3. 迅速、確実、丁寧なる職務の遂行 災害時は一刻を争います。迅速かつ確実に、そして丁寧に。物流、品質管理、全部署が一丸となって対応します。 ◆ 4. 妥協を許さない常に前進ある行動 148年続く信頼をベースに、一つ一つの商品、一人一人のお客様との関係を大切にします。「今のままでいい」ではなく、常により良い提案を追求。 私たちは、防災グッズが日常生活に溶け込み、当たり前に使われる世界を目指しています。カスタマイズ可能なオリジナル防災グッズや、日常でも使えるフェーズフリーのデザインにこだわり、前例のない価値を創造するために果敢に挑戦し続けます。 ◆ 5. 責任と誠意を使命とする 企画部が企画して終わりではありません。営業、製造、物流、全部署が連携してプロジェクトを完結させる文化があります。 一人ひとりが複数の業務を担当し、フレキシブルに動けることが大切です。お互いの得意分野を補い合いながら、全員が一体となって成長していくのが私たちのスタイルです。 ▍新たな成長フェーズ 創業148年、自己資本比率70%超の安定経営を実現。長い歴史と実績があるからこそ、新しい挑戦をし続けます！ EC事業：売上売上3.1億→4億へ。自社開発への新たな取り組みや、取扱商品ジャンルの拡大を戦略として掲げています 防災OEM事業：売上1億→3億へ。マーケティング投資額を3倍に増加し、顧客との直接的な接点を増やしています 東京拠点：「安心を身近に。暮らしを豊かに。」をテーマに、小売店や量販店への拡大、BCP策定支援などに取り組みます ▍働き方と評価制度 ◆働き方の特徴 ・完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日128日 ・残業月平均10時間（企画会議と商談以外は自己管理） ・有給休暇取得率100%（産休・育休取得率も100%） ・9:00〜18:00勤務が基本だが、裁量労働的な働き方も相談可 スケジュール管理も自分で立てやすく、メリハリを付けながら働けます。 ◆成果は正当に評価 決算賞与：営業利益見込額の2割を原資に、成果に応じて配分（前期企画職実績：3〜5ヶ月分） 昇給：年1回、成果と市場価値を踏まえて柔軟に対応 マネージャー昇格：早ければ入社半年〜1年で可能 オンオフのメリハリをつけながら、成果を出したメンバーはしっかり評価される文化です。 ◆多様性のあるチーム 異なるバックグラウンドを持つメンバーが集まり、年齢層も20代から60代まで幅広いです。真面目で実直な方が多く、若い世代は事業の成長に前向きで改善意識が高く、女性陣は和気あいあいとした雰囲気で、チームワークも抜群です。 社内は風通しがよく、スタートアップ期で活気あふれる中、自分も一緒に成長したい仲間を歓迎します。 ▍オフィス環境 ・福井本社：2025年にリニューアル予定。フリーアドレスを採用し、より快適でコミュニケーションが円滑になる仕掛けを取り入れます。 ・東京オフィス：立ち上げたばかりのシェアオフィス。フレッシュでモダンな環境で、秋葉原駅から徒歩5分の好立地です。 ▍充実したサポート 防災士資格取得支援や書籍代の全額支援、研修などを用意。商品開発など各職種のプロフェッショナルと業務委託契約を結び、半年ほどサポートを受ける環境も整えています。