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「困っている人に正確な情報を届けたい」そんな想いを持つ学生ライター募集!

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on 2018-04-23

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「困っている人に正確な情報を届けたい」そんな想いを持つ学生ライター募集!

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Yuto Koide

株式会社U-NOTE 代表取締役 【経歴】 60人以上の組織での事業運営統括、IT系ベンチャー企業2社でのインターンを経て、2011年10月ソーシャルノートU-NOTEを企画。インキュベイトキャンプ2ndやMOVIDA JAPAN主催Start Me Up!、KDDI∞Labo第二期参加企業「クリエイティブ賞」、Graph hackシード byGMO Vol.2「最優秀賞」受賞。2012年6月に株式会社U-NOTEを創業。

Asumi Horikawa

某編集プロダクションに、プランナーとして入社。美容系、グルメ系、カルチャー系など、ジャンル問わず多くのメディアにて企画・編集・執筆を担当。 2017年7月より、株式会社U-NOTEに入社。 現在は、担当媒体にて編集を担当。

グラム株式会社(gram Inc.)'s members

株式会社U-NOTE 代表取締役 【経歴】 60人以上の組織での事業運営統括、IT系ベンチャー企業2社でのインターンを経て、2011年10月ソーシャルノートU-NOTEを企画。インキュベイトキャンプ2ndやMOVIDA JAPAN主催Start Me Up!、KDDI∞Labo第二期参加企業「クリエイティブ賞」、Graph hackシード byGMO Vol.2「最優秀賞」受賞。2012年6月に株式会社U-NOTEを創業。

What we do

2015年、当時のグラム(2018年以前はU-NOTEというWEBメディアを運営する会社)は慢性的な人材不足に陥っており、書類選考と面接、会食を行った上でメンバーを採用しても全くワークせず、毎週のように短期離職がおきていました。出社2日目から音信不通なんてことも多々ありました。 そしてそんなことが繰り返されると、もうどんな人を採用すればいいのかわからなくなっていきます。極度な人材不足が続くと社内は疲弊し、さらに採用した人が辞めていくとなると雰囲気も悪くなり、事業にも影響が出てきます。それが繰り返され、まさに負のスパイラルが続いていました。 当時経営者としては、事業が上手くいかない理由はある程度理解できましたが、組織が上手くいかない理由はなかなか理解できていませんでした。社員に対し「なぜみんなこんなシンプルなことができないんだ」、そんなことをずっと思っていた気がします。しかしそれは間違いでした。今考えてみれば、適切な採用に必要な「ビジョン・カルチャー・スキル」のフィットと、それに合わせたマネジメントができていないだけでした。 その後、もう二度とそんな経験をしない・これから採用する人にもさせてはいけないという考えのもと、紆余曲折を経てJobgramというプロダクトを開発しました。 HR TechやAIの活用が普及しつつある現在でも、ビジョン実現のため邁進したいのに組織づくりに苦慮し前に進めない経営者、日々経営者と現場の間を行き来し面接に忙殺されている人事担当者、所属組織の雰囲気に違和感を感じ本来の力を発揮できないモヤモヤを抱えながら働いている人はまだまだ減っていません。 全ての人々がその悩みから解放され、働く人はそれぞれの幸せを手に入れることができ、そして企業は強固な組織によってイノベーションを加速させる未来を実現すべく、性格傾向を中心としたデータの実践的な活用に取り組んでいきます。  【事業について】 入社後活躍にコミットする適性検査「Jobgram(ジョブグラム)」 https://biz.jobgram.jp/
2018年10月、旧社名でもあったU-NOTE事業を譲渡し、HRにまつわる不を解消することを目指すスタートアップとして再始動しました。

What we do

2018年10月、旧社名でもあったU-NOTE事業を譲渡し、HRにまつわる不を解消することを目指すスタートアップとして再始動しました。

2015年、当時のグラム(2018年以前はU-NOTEというWEBメディアを運営する会社)は慢性的な人材不足に陥っており、書類選考と面接、会食を行った上でメンバーを採用しても全くワークせず、毎週のように短期離職がおきていました。出社2日目から音信不通なんてことも多々ありました。 そしてそんなことが繰り返されると、もうどんな人を採用すればいいのかわからなくなっていきます。極度な人材不足が続くと社内は疲弊し、さらに採用した人が辞めていくとなると雰囲気も悪くなり、事業にも影響が出てきます。それが繰り返され、まさに負のスパイラルが続いていました。 当時経営者としては、事業が上手くいかない理由はある程度理解できましたが、組織が上手くいかない理由はなかなか理解できていませんでした。社員に対し「なぜみんなこんなシンプルなことができないんだ」、そんなことをずっと思っていた気がします。しかしそれは間違いでした。今考えてみれば、適切な採用に必要な「ビジョン・カルチャー・スキル」のフィットと、それに合わせたマネジメントができていないだけでした。 その後、もう二度とそんな経験をしない・これから採用する人にもさせてはいけないという考えのもと、紆余曲折を経てJobgramというプロダクトを開発しました。 HR TechやAIの活用が普及しつつある現在でも、ビジョン実現のため邁進したいのに組織づくりに苦慮し前に進めない経営者、日々経営者と現場の間を行き来し面接に忙殺されている人事担当者、所属組織の雰囲気に違和感を感じ本来の力を発揮できないモヤモヤを抱えながら働いている人はまだまだ減っていません。 全ての人々がその悩みから解放され、働く人はそれぞれの幸せを手に入れることができ、そして企業は強固な組織によってイノベーションを加速させる未来を実現すべく、性格傾向を中心としたデータの実践的な活用に取り組んでいきます。  【事業について】 入社後活躍にコミットする適性検査「Jobgram(ジョブグラム)」 https://biz.jobgram.jp/

Why we do

HR Techサービスの伸長により、企業の採用や組織づくりにも様々な合理化手法が広がっていますが依然、採用ミスマッチや組織拡大における失敗は絶えません。 どんな経営者も、「いい人」を採用して「いい会社」をつくりたいはずなのに、それを実現し再現性を持たせている事例はごく僅かです。 「いい人」「いい会社(組織)」は経営者・採用担当者の直感や、「前職が○○社だから」「△△さんの紹介だから」といった曖昧な理由で判断されることがほとんどです。

How we do

グラムは既存の採用指標に加え、今まで定量化できていなかった、人の性格傾向データを可視化。「人間の思い込み」を是正し、採用や組織マネジメントを成功させるための新しい独自指標を開発・活用する「採用メトリクス」を生み出しました。 【Jobgramが提供するメリット】 ①採用候補者に会うことなく、その人がどんな性格か、自社で活躍することができるのかを知ることができます ②どんな人材が自社で活躍しやすいのかを部署・職種別に定量的に知ることができます ③社員がそれぞれどんな性格なのか、どんな仕事に適性があり、マネジメントでなにに気をつけるべきなのかがわかります ビジョン実現のため邁進したいのに組織づくりに苦慮し前に進めない経営者、日々経営者と現場の間を行き来し面接に忙殺されている人事担当者、所属組織の雰囲気に違和感を感じ本来の力を発揮できないモヤモヤを抱えながら働いている人はまだまだ減っていません。 全ての人々がその悩みから解放され、働く人はそれぞれの幸せを手に入れることができ、そして企業は強固な組織によってイノベーションを加速させる未来を実現すべく、Jobgramの開発と普及を進めていきます。

As a new team member

●多くの人が持つコンプレックスを解消するために U-NOTEでは、人々が抱えるコンプレックスや悩みを解消するメディアを運用しています。 「本当に困っている人に、正確な情報を届けたい」 そんな想いから、コンプレックスを抱える人が本当に必要としている情報を正しく届けるために、SEOマーケティングにも力を入れています。 そこで今回、U-NOTEの新規メディアである『AGA+(エージーエープラス)』にて、ライティング業務を担当してくれるスタッフを募集いたします。 リリースから数ヶ月が経ち、クリニックとタイアップしたコンテンツなども配信中です。 ●【本当の話】サッカー日本代表 長友佑都と語るAGA治療本当の話【AGAとは】 https://aga.plus/articles/213 【こんな人におすすめ】 ◎文章を書くのが好き・得意 ◎ライタースキルを磨きたい ◎自分の書いた文章で人に影響を与えたい ◎仕事に責任・やりがいを求める ◎成長意欲がある ◎日常的にWebメディアをチェックしている ◯Webコンテンツに興味関心がある 【得られる経験・スキル】 ・ライティングスキルの基礎 ・コンテンツを魅力的に見せるコピーライティング  ・作成した記事に対する「編集者」からのフィードバック  ○勤務地 JR山手線 目黒駅から徒歩5分 「未経験だけど大丈夫かな?」 ライターになりたい、文章を書いてみたい、この事業に関わりたいなど想いを持っていればOK! 興味のある方は、いつでもお気軽にご応募ください!
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