支えるから創るへ。｜柔軟な働き方が叶うコーポレートスタッフ募集

株式会社ユーネット

リモート｜バックオフィス

Mid-career

on 2026-04-05

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支えるから創るへ。｜柔軟な働き方が叶うコーポレートスタッフ募集

都立高校を卒業後、フリーター生活から脱するため、23歳の時に就職を決意。未知のコンピューター業界に飛び込み、エンジニア職としてキャリアをスタートさせました。とにかく勉強し、とにかく実践経験を積むことに注力し、28歳でエンジニア兼管理職に昇進しました。バブル崩壊後の混沌とした時代、仲間やお客様からの後押しもあり、1994年、32歳の時に株式会社ユーネットを起業。汎用機からクライアント／サーバー型、そしてインターネットへと移り変わる時代の流れに即応しながら、企業からの要望に応えられる「提案できるSE集団」を信条に掲げ、経営と開発の二足の草鞋で邁進してきました。 42歳で経営職に専念することとなり、それ以降は「人材」を軸として、採用・育成・教育・評価改善などを主な担当としています。

清水文彦

■略歴大学卒業後、新卒でユーネットに入社。学生時代は居酒屋などでアルバイトをしながらスノーボードを楽しんでいました。2001年頃に入社し、クラサバシステム（在庫管理・EDI・勤怠管理・会計管理システムなど）を担当。アセンブラからVB.NETまで幅広い言語を用いて、設計からシステム開発まで携わってきました！ ■現在の業務現在、金融系パッケージ会社のPMを担当しています。社内持ち出しを行い、自社の開発ルームで8名弱のメンバーとシステム構築・保守運用を行っています。また、経営職にも携わり、会社全体の組織運営や向上に日々悩み、トライ&エラーで精進しています。仕事に対する思いは、メンバーに良い仕事・良い環境を提供し、当社に入ってよかったと思ってもらえるような仕事創りを目指して日々模索しています。

R M

■略歴服飾雑貨の販売会社で事務職を経験後、ユーネットにITエンジニアとして入社。未経験のため3ヶ月の研修を受け、システム開発業務に着手。「要件定義／設計／製造／テスト」の各工程を経験し、現在は人事の仕事を担当しています。 ■現在の業務人事では、新人研修、インターンシップ、採用を担当。若い方々と関わる機会が多く、彼らから刺激を受けながら仕事をしています。開発未経験の新人は最初「できない、分からない」と不安そうですが、最後には「できた！」と喜ぶ姿を見ると私も嬉しくなります。人事の仕事も「できない、分からない」ことが多いですが、それを「成長のチャンス」と捉え、前向きに行動するよう心がけています。

仲嶋裕子

丸尾厚彦

代表取締役

清水文彦

R M

仲嶋裕子

What we do

私たちユーネットは、 AI時代に価値を出せるエンジニアを育てる会社です。 AI・クラウド・ノーコードなどの技術を活用し、企業のDXを支援しています。単にシステムを作るのではなく、「技術でビジネスをどう変えるか」まで考えるエンジニアリングを行っています。現在は主に3つの領域で企業の変革を支援しています。 ▍AI駆動の受託開発￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣生成AIを開発プロセスに取り入れ、開発効率を大きく向上させています。定型的なコーディングをAIに任せることで、エンジニアは・設計・技術選定・顧客との対話といったより価値の高い仕事に集中できる環境を作っています。 ▍システムエンジニアリング￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣大手クライアントのDXプロジェクトやアプリ開発、Webサービスなど、手がける案件は多種多様です。上流のコンサルティングから下流の実装・保守まで一貫して携わることができるため、特定の技術に縛られず、エンジニアとしての「地力」を高めることが可能です。 ▍中小企業向けDX伴走支援￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣現場が自走できる組織への変革をゴールに、以下のような密着型の伴走支援を提供します。・ノーコード、RPA、BIツールの提案・生成AIやRAGを活用した業務改善・現場向け教育・トレーニングのパッケージ提供

What we do

Why we do

「AI時代のエンジニアの価値を再定義し、共に未来を創る。」いま、IT業界は大きな転換期にあります。 AIの登場により、エンジニアの役割も変わり始めています。これから価値が下がる仕事・単純なコーディング・御用聞き型のシステム開発これから求められるのは「技術をビジネスの成果につなげる力」私たちは、その力を持つエンジニアを育てたいと考えています。

How we do

「教育」を、根性論ではなく「科学」する。ユーネットでは、感覚に頼った育成は行いません。私たちが掲げるのは、科学的根拠に基づいたキャリア形成の仕組みです。 ▍全国48社のみ。教育の質を証明する「iCD」のGold認証￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2025年5月、経済産業省が推進するITスキル指標「iCD」のGold認証を取得。この認証を取得している企業は全国でも48社のみ（2025年時点）です。エンジニアの成長ステップを可視化し「何を学べばどう成長できるのか」を明確にしています。 ▍「プロ」としての土台を創る、濃密な3ヶ月間￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣未経験から入社するメンバーも多いため、実践的な研修プログラムを用意しています。学べる内容は・Java基礎・Web開発基礎・Git / チーム開発・実践的な開発演習など。知識だけで終わらず、「現場で通用するスキル」を身につけます。 ▍「頑張りがダイレクトに届く」納得の評価制度￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣年齢や社歴ではなく、挑戦と成果を評価します。実際に・入社2年目でリーダー・メンバーから経営層へキャリアアップした社員もいます。年2回の評価制度では、目に見える成果だけでなく、日々の能動的なアクションやプロセスもしっかりと汲み取ります。 ▍フラットな関係と、成長を加速させる「対話」￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣年齢層が幅広く、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、オープンなコミュニケーションが特徴です。・ハイブリッドワーク：リモートの効率性と、出社（対面）による成長加速・パフォーマンス向上を両立・活発な交流：仕事の悩みから雑談まで、部署の垣根を越えたコミュニケーションが日常的・1on1面談：メンターとの定期面談でキャリアの不安を解消

As a new team member

▍業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣会社の成長を支えるバックオフィス業務全般を担い、採用・営業活動を支援する【コーポレートスタッフ】を募集します！具体的な業務内容は以下をイメージしています。 ■採用業務・採用計画の進捗管理・求人記事の作成や募集媒体の運用管理・応募者対応（書類選考、面接調整、合否連絡）・新入社員の入社手続きやオンボーディングサポート ■営業事務業務・契約書や見積書の作成・管理・お客様とのやり取りにおけるサポート業務・売上や案件進捗のデータ管理・レポート作成このポジションを通じて、採用や営業活動を包括的にサポートするスキルを磨くだけでなく、組織運営の基盤を支える経験を積むことができます！未経験の方でも、新しいことに積極的に挑戦したい方は大歓迎です！ ▍以下一つでも該当する方ぜひご連絡ください！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・人やチームをサポートすることが好きな方・コツコツと正確に業務を進めることが得意な方・採用や営業事務を通じて、会社の成長を支えたい方・新しいことに挑戦し、柔軟に知識やスキルを吸収していきたい方・チームワーク・コミュニケーションを大事にしながら働きたい方・何事にも前のめりに取り組める方・上昇志向の高い方 ▍今後の活躍の場￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣当社では、定期的にメンターとの1on1面談を実施し、キャリアプランから些細な相談など、一人ひとりの成長に寄り添ったサポートを行っています！経験年数に関係なく、チャレンジできる環境があります。少しでも気になる点や共感できる部分がありましたら、是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください◎ 皆さまにお会いできること楽しみにしております！

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