技術と顧客の狭間で攻めのPMを貫ける人を求めています

【価値を生み出すための行動指針と文化】 トレファクテクノロジーズでは、チーム全員が共有する6つの行動指針を大切にしています。これらは私たちの働き方そのものであり、成果を生むための文化です。 ■ マーケティングと開発の融合 部署の垣根を越えて、マーケターとエンジニアが初期段階から連携。ユーザー視点と技術視点の両面から施策を立案・検証し、シナジーを最大化します。 ■ 「ゼロをイチに」挑戦し続ける 前例にとらわれず、新しい価値を生み出すことに挑戦します。小さな改善でも歓迎され、全員が創意工夫を持ち寄る文化です。 ■ 既成概念を打ち破る思考 「本当に最適か？」を常に問い、従来のやり方にとらわれない柔軟な発想を大切に。失敗は学びとして歓迎されます。 ■ 顧客視点の徹底 すべての意思決定において、ユーザーにとっての価値を最優先。体験価値を高め、驚きと感動を提供することを追求しています。 ■ 最先端テクノロジーの活用 新しい技術やツールを積極的に導入。自主的なプロトタイプ開発や勉強会が活発で、技術的優位性を強みにしています。 ■ 人の成長＝会社の成長 未経験からでも成長できる環境づくりを重視。一人ひとりの成長を支援する文化と仕組みが整っています。 【チーム文化の特徴】 私たちは少数精鋭 × グループ企業の安定性を活かした独自のチーム文化を築いています。社員数約20名（2025年現在）のフラットな組織で、年齢や職種に関係なく意見を出し合える環境です。メンバーはマーケター・エンジニア問わず、同じチームでサービス企画から実行まで一貫して関わります。 ◼︎数値に強い文化：KPI・売上などの事業指標に基づいて動く「事業直結の実感」が得られる環境。 ◼︎多様なバックグラウンド：新卒・異業種・スクール卒など、経歴の垣根を超えたメンバーが活躍。 ◼︎マルチロール環境：開発者も企画・要件定義に関わり、スキルの幅を広げられます。 【働く環境・制度】 ■ 柔軟な働き方 フレックスタイム制＆リモートワーク可。残業は月10時間程度と少なめで、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。 ■ 充実の休日・福利厚生 完全週休2日制・祝日・年間休日120日以上。有休も取得しやすく、誕生日休暇など特別休暇制度も整備。社保完備、確定拠出年金なども導入済です。 ■ 教育・スキルアップ支援 社内カリキュラム、勉強会、技術書購入支援あり。未経験入社の若手も着実に成長できる体制が整っています。 ■ コミュニケーション活性化 月1回の全社ランチ会、ランチミーティング、部活動など、カジュアルな交流の場も充実。リアルとオンラインを組み合わせた柔軟なコミュニケーションが可能です。 【最後に】 挑戦と成長を両立できる環境で、テクノロジーを駆使して社会課題に取り組む。 トレファクテクノロジーズは、そんな想いを持つ仲間を求めています。 私たちと一緒に、リユース×テクノロジーで新しい価値を創り出していきましょう。

【このポジションの魅力】 トレファクテクノロジーズは、東証プライム上場のトレジャー・ファクトリーから生まれたテックカンパニーです。Web開発とマーケティングの融合を強みに、LINEミニアプリやECサイト、Webサービスなどの開発を多く手がけています。 今回のPMポジションは、チームの中核としてプロジェクトのQCD（品質・コスト・納期）を担保しながら、顧客との対話を通じてサービスづくりを前進させていく役割です。 特に、少数精鋭のフラットな組織の中で裁量を持って動ける点が大きな魅力です。 既存の型にはまった運営ではなく、自分の提案や改善がそのまま形になるスピード感を味わえます。 ご希望があれば、ゆくゆくはマネージャー・部長職へのステップアップも視野に入れられるポジションです。 【具体的な業務内容】 -顧客ヒアリング・要求定義 -要件定義、仕様設計、ドキュメント作成 -タスク分解、WBS作成、スケジュール設計 -プロジェクト進捗・品質・コストの管理 -顧客との折衝、仕様調整、スコープ管理 -テスト・QA計画の設計と推進 -チームメンバーのマネジメント（アサイン・1on1・オンボーディングなど） -EM（エンジニアマネージャー）との協業、または単独でのPM業務実行 -プロジェクトの中心には、toC向けWebサービス（ECサイト、会員証アプリ、LINEミニアプリなど）が多く、実装は2〜3名体制で行います。 【必須スキル】 -Webサービスやアプリのプロジェクトマネジメント経験 -顧客との要件定義・仕様調整スキル -WBS・スケジュール策定、タスク管理の実務経験 -QA・テストに関する基本的な知識 【歓迎スキル】 -チームマネジメント（1on1・人事評価など）のご経験 -エンジニアや営業としてのバックグラウンド（小規模案件を一人で回せると尚良） ※受託開発の経験はあれば歓迎ですが、自社サービスやSaaS企業でのご経験も問題ありません。 【マッチする人物像】 -自ら考え、顧客やチームを巻き込んで動ける方 -目的と制約のバランスを取りながら、現場を前に進められる方 -スピードと品質、両方の感覚を持っている方 -顧客に寄りすぎず、社内チームを守りながら全体最適を考えられる方 -安定よりも成長を楽しみ、変化に柔軟な対応ができる方 -「こうした方がいい」と思ったことを、実行に移せる方 【入社後の流れ・期待される活躍】 まずは既存の小規模プロジェクトに参加していただき、開発の流れや顧客対応、社内の進行スタイルを把握していただきます。 1〜2週間で顧客MTGへの同席を経て、徐々にプロジェクトマネジメント業務を巻き取っていただきます。 3ヶ月を目処に、1案件を自走できる状態になっていただくことを想定しています。 その後は、プロジェクトの複数並行対応、仕組み化・改善、メンバー育成など、あなたの強みに応じて領域を広げていただけます。 将来的には、開発部門のマネージャーや部長職として、組織づくりや経営視点を持った意思決定にも関わっていただけることを期待しています（希望・志向に応じて相談可能です）。