当社では決められた業務範囲を決められたやり方で遂行するのではなく、 仕事を自己成長の場と捉え、自らの業務範囲を広げ、自ら仕事のやり方を考えるような「攻めのバックオフィス化」「サポート本部業務の多能工化」を目指しています。 ＜ポジションの概要＞ 労務担当として、勤怠管理、給与計算、給与制度運用などの労務業務全般をお任せしたいと考えています。 また、労務が配属されるメンバーとも連携とりながら業務を進めていただきます。 将来的には、あなたのポテンシャル・スキルに応じて幅広く人事業務に携われるチャンスも！ ＜お任せしたい業務内容＞ ＊労務業務全般 ・勤怠管理（jinjer使用） ・従業員管理ソフト（SmartHR）の管理 ・外部の社労士と連携して、入退社対応、保険関係等対応 ・外部の経理会社と勤怠データの連携（給与計算用） ・雇用関係、保険関係、労使関係の各種届出対応 ・社内の労務関係のヘルプデスク その他、ご自身の発案や志向性に応じて多岐にわたる業務をお任せします！ 弊社で働く社員一人一人が、安心して働ける会社の基盤づくりをお願いいたします。 ＜マッチする条件＞ ＊MUST 1. 労務業務経験が２年以上ある方 （勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入社・退職手続き、年末調整、安全衛生管理、福利厚生に関する業務、助成金申請（労務関係）等の実務経験のある方） 2. 労務業務において「HRテック」（勤怠管理システム・労務管理システム等）に抵抗がないもしくは使用していた経験のある方 ＊WANT 1. ホスピタリティのある方 2. 細かな点が気になる方 3. コツコツと仕事を積み上げて行くのが好きな方 4. コミュニケーション力がある方 5. 秘密を守れる方 6. 障害福祉に携わった経験（親族・友人関係・ボランティアなど問わず）がある方 ＊NG 1. 新しいことを取り入れることに消極的な方 2. 受け身で他力本願な方 3. コミュニケーションが取りづらい方 4. 秘密を守れない方 ＜働き方＞ ・9:00-18:00 ・週2～3でのリモート勤務相談可 ・副業可 当社は今後も日本中に教育と福祉でゆたかさを届けるべく、全国展開を強化してまいります。 そのためには、自社サービスや会社の認知度向上、信頼感の醸成が必須事項となっていきます。 必要なのは経験ではなく、熱意。 私たちのビジョン、ミッションへのどれだけ共感できるのか。 同じベクトルに向かって突き進んでいくことで、会社の成長、組織の成長へ貢献することができます。