工場向けIoTセンサーのハードウェア設計、開発エンジニア！

◆生き生きワクワクした職場づくり◆ 「生き生きワクワクした職場」とは、ワークとライフの両方が成立して初めて実現するものだと考えており、それを叶えるため、私たちが日々取り組んでいることを紹介します！ ーーーーー ▶▶システム化できることはシステム化 業務を可能な限りシステム化し、効率化を徹底しています。ここにも社訓が活きます。 日々、「本当に必要な作業なのか？」を見直し、無駄を省きながら合理化を推進しています。 さらに、全社員が帰宅予定時間を共有できる仕組みや、社員全員が定時退社する日を毎月6日間導入して、無理な残業を防止。 どうしても必要な場合は、お互いを尊重しながら調整しています。 結果、残業時間はかなり減ったにも関わらず、生産高や売上利益は過去最高を記録しています！！！ ▶▶挨拶と体操がつくる、支え合い、健康的な職場文化 挨拶には、その人の気持ちや体調が表れます。 「今日は元気がないみたいだな」「いつもより声が小さいな」と気づけば、自然と「何かあった？」と声をかけ合う風土が根付いています。 また、全員が「おはようございます」と元気に挨拶を交わすことで、一緒に働く仲間として安心感を得られ、チームの一体感が高まります。 新しく入社した方も、最初は戸惑うことがあっても、周囲に支えられながら自然と馴染むことができます。 さらに当社では、「120%の声で体操をする」というユニークな取り組みも行っています。体操を通じて、「今日は疲れているから早めに休もう」「昨日飲みすぎたな…」など、自身のコンディションに気づきやすくなり、健康管理を促します。 これは単に声を出すことを強制するものではなく、心と体のバランスを整えながら、前向きに健やかに働ける環境を作るための工夫です。 ▶▶安心して長く働ける会社 当社では、育児休業制度の利用者全員が職場復帰しており、復帰率は100%です。先輩社員の理解とサポートがあるため、安心して仕事と家庭を両立していただけます。 退職者も非常に少なく、2024年現在6年連続で健康経営優良法人認定を受けていて、社員が安心して長く働ける環境を実現できています！ ーーーーー 「昭和と令和がうまく融合している会社ですね」という言葉をいただくことがあるのですが、私たちはデジタルとアナログの良いところを活かしバランスをとりながら、時代の流れに柔軟に対応した進化を続けています。 また私たちは、企業として単に利益を追求するだけでなく、地域の自慢となる企業でありたいと考えています。 地域美化活動や災害支援など、様々な形でボランティア活動を行い、地域社会との繋がりも深めていて、社員だけでなく、地域の方々からも「あってよかった」と思っていただける会社で在れるよう取り組んでいます。