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成長市場のヘルスケア|キャリアチェンジ歓迎!経験0から活躍できる提案営業

自治体向け営業/リモートOK
Mid-career

on 2025-03-25

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成長市場のヘルスケア|キャリアチェンジ歓迎!経験0から活躍できる提案営業

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田口 恭輔

現在 :データホライゾンにて自治体向けヘルスケア領域のCS⇒営業管理職 前職 :医学・健康教育用の映像教材メーカーで教育機関営業 前々職:集団塾の講師

大島 舞子

データホライゾンで人事・採用全般を担当しています。

Moena Matsunobu

DeNAヘルスケア事業(DeSCヘルスケア、データホライゾン)のHR 中途採用、組織開発 IBMコンサルタント→人材ベンチャーでRPO立ち上げ→DeNA HR(事業統合でGOに転籍)→メルカリ→DeNAに出戻り 副業で株式会社RightTouchのエンジニア採用もお手伝い

Sho Segawa

株式会社データホライゾン's members

現在 :データホライゾンにて自治体向けヘルスケア領域のCS⇒営業管理職 前職 :医学・健康教育用の映像教材メーカーで教育機関営業 前々職:集団塾の講師

What we do

◆日本の健康課題解決を目指す  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1982年創業のデータホライゾンは、超高齢先進国の日本における「医療費適正化」と「健康寿命延伸」という社会全体の課題解決に取り組んでいます。   独自のデータ分析技術により、医療ビッグデータ(診察記録や医療費など)を「見える化」することで、自治体や被保険者の課題に合わせた幅広いソリューションの提供を可能にしています。 ◆500以上の自治体と協働  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは自治体に対して、特許を持つ独自のデータ分析システム活用を提案し、自治体が保有する国民保険のデータを「見える化」しています。 これを土台に、被保険者の行動変容を導く意思決定に繋げていくことで、住民の健康改善や予防に繋がる保健事業づくりのサポートをしています。 時には地域医療を巻き込みながら健康課題を明確化し、過剰診療や不足を防ぎ、医療資源の効率的な活用を支援します。 ◆やりがい  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ この仕事は、単なる「営業」ではなく、自治体とともに地域の未来をつくる仕事です。 自治体と二人三脚で歩みながら、長期的に地域貢献できることにやりがいが生まれています。 <1、長期にわたる伴走型の提案> 自治体は「税金」を使うため、複数の企業提案を公平に比較・評価する入札プロセスがあります。そのため、導入に向けた提案は1年単位の長期間にわたることが一般的です。 この間、自治体とともに課題を整理し、最適な解決策を考えながら信頼関係を築いていきます。だからこそ入札が成立したときには、共に歩んだ結果が形になり「本当に必要なサービスとして選ばれた!」という大きな達成感がやりがいになっています。 <2、導入後も続く支援と成長> 導入はゴールではなく、ここからが本当のスタートです。 ・サービスをどう活用するかが重要 ・自治体と一緒に改善を続け、長期的な成果を生み出す ・地域のニーズの変化に応じて、新たな提案を行う 継続的に支援を行うことで、一過性ではなく、持続可能な地域づくりに貢献できることも、この仕事の大きなやりがいとなっています。
データホライゾンは、全国の自治体に向けてレセプトデータや健診情報に基づき効率的、効果的に健康増進を促す保険事業の導入支援に力を入れております。
2003年から健康保険組合向けに保健事業支援システムの提供を開始。2008年に国民健康保険として初めて広島県呉市にジェネリック医薬品促進通知サービスを提供し、現在では多くの保険者にご利用いただいております。
コミュニケーションが取りやすい職場環境です!一人で抱え込む環境ではないので、困ったことがあったらすぐに相談できモチベーション維持につながっています。
自分自身でスケジュール管理を行えることも魅力です。裁量が大きく達成感を感じられることがやりがいにつながっています。
高齢化に伴い医療費が増大する中、効果の出る保険事業は待ったなしの状況です。レセプトデータ分析と活用技術は弊社がパイオニアとなっています。
メンバー同士の距離が近く、風通しの良い環境です!地域・社会の明るい未来に向けて、一人一人が自分なりの考えを持ちながらチームとしてプロジェクト推進を行います。

What we do

データホライゾンは、全国の自治体に向けてレセプトデータや健診情報に基づき効率的、効果的に健康増進を促す保険事業の導入支援に力を入れております。

2003年から健康保険組合向けに保健事業支援システムの提供を開始。2008年に国民健康保険として初めて広島県呉市にジェネリック医薬品促進通知サービスを提供し、現在では多くの保険者にご利用いただいております。

◆日本の健康課題解決を目指す  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1982年創業のデータホライゾンは、超高齢先進国の日本における「医療費適正化」と「健康寿命延伸」という社会全体の課題解決に取り組んでいます。   独自のデータ分析技術により、医療ビッグデータ(診察記録や医療費など)を「見える化」することで、自治体や被保険者の課題に合わせた幅広いソリューションの提供を可能にしています。 ◆500以上の自治体と協働  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは自治体に対して、特許を持つ独自のデータ分析システム活用を提案し、自治体が保有する国民保険のデータを「見える化」しています。 これを土台に、被保険者の行動変容を導く意思決定に繋げていくことで、住民の健康改善や予防に繋がる保健事業づくりのサポートをしています。 時には地域医療を巻き込みながら健康課題を明確化し、過剰診療や不足を防ぎ、医療資源の効率的な活用を支援します。 ◆やりがい  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ この仕事は、単なる「営業」ではなく、自治体とともに地域の未来をつくる仕事です。 自治体と二人三脚で歩みながら、長期的に地域貢献できることにやりがいが生まれています。 <1、長期にわたる伴走型の提案> 自治体は「税金」を使うため、複数の企業提案を公平に比較・評価する入札プロセスがあります。そのため、導入に向けた提案は1年単位の長期間にわたることが一般的です。 この間、自治体とともに課題を整理し、最適な解決策を考えながら信頼関係を築いていきます。だからこそ入札が成立したときには、共に歩んだ結果が形になり「本当に必要なサービスとして選ばれた!」という大きな達成感がやりがいになっています。 <2、導入後も続く支援と成長> 導入はゴールではなく、ここからが本当のスタートです。 ・サービスをどう活用するかが重要 ・自治体と一緒に改善を続け、長期的な成果を生み出す ・地域のニーズの変化に応じて、新たな提案を行う 継続的に支援を行うことで、一過性ではなく、持続可能な地域づくりに貢献できることも、この仕事の大きなやりがいとなっています。

Why we do

高齢化に伴い医療費が増大する中、効果の出る保険事業は待ったなしの状況です。レセプトデータ分析と活用技術は弊社がパイオニアとなっています。

メンバー同士の距離が近く、風通しの良い環境です!地域・社会の明るい未来に向けて、一人一人が自分なりの考えを持ちながらチームとしてプロジェクト推進を行います。

◆社会への貢献  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ プライマリーバランスゼロ(※)の実現を目指しています。 医療情報の詰まったレセプトの可能性にいち早く着目し、大規模データベースの構築、独自の特許技術開発に尽力してきました。 20年以上に及ぶ私たちの取り組みは、地域の皆さまへダイレクトに価値を提供するものであると同時に、社会全体の課題解決のために活用しなければならないという使命にも繋がっています。 ※医療費と経済成長率の伸びの均衡がとれており、医療保険・社会保障が持続可能な状況 ◆社員への貢献  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「健康に暮らせる未来を創る」   私たちが企業としてさらに成長していくためには、働く仲間が共に目標に向かい、そして元気に働けることがなによりも大切だと考えています。心と身体の健康を保てる職場環境の実現を社員全員で目指しています。 弊社では、健康診断の実施や禁煙の推進などに留まらず、定時退社、規則正しい食生活、適度な運動など、「社員の健康を真摯に考えること」を大事にしています。 ◆これからの取り組み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ データ利活用とデジタルトランスフォーメーション(DX)を軸に、次世代のヘルスケアサービスを展開することを計画しています。 また、SDGsへの対応も強化しており、日本社会における健康課題の解決と新たな価値創出に挑戦しています。

How we do

コミュニケーションが取りやすい職場環境です!一人で抱え込む環境ではないので、困ったことがあったらすぐに相談できモチベーション維持につながっています。

自分自身でスケジュール管理を行えることも魅力です。裁量が大きく達成感を感じられることがやりがいにつながっています。

データホライゾンの取り組みは社会課題解決の「先進性」と「成長性」も兼ね備えています。 ◆中途社員の活躍  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちの事業は、様々なバックグラウンドを持つ中途入社社員の活躍とともに着実に前進しています。 多様なキャリアを持つ仲間が、それまで築き上げてきた知見を活かしてベストを尽くすことにより、新たなサービスが生まれるという好循環が生み出されています。 プラス志向でチャレンジしていけるような環境を用意しております。 ◆展望  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 2020年には、エンタメから社会課題解決まで幅広い事業展開を行うDeNAグループと業務提携し、国民の健康増進や医療費適正化に向けた協働関係を結びました。 私たちが強みとするレセプトデータ分析だけではカバーできていなかった、より生活者の日常に近い『ライフログ(活動記録や健康状態)』を保有するDeNA。 全国の自治体とつながり、高齢者層のデータをお預かりしている弊社と、DeNAが自社の健康増進アプリ『kencom』から取得したライフログデータを組み合わせることで、高齢先進国の日本における未病・予防のソリューションの幅が拡がり、両社の共創によるシナジーが生み出されています。 ◆特許技術  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ けがや病気ごとの医療費をレセプト(診療報酬明細書)上で算出できる特許技術により、診療内容や費用の透明化が実現。 これにより、自治体の保健事業においても、医療費削減に向けた具体的な計画立案が可能になりました。 また、病気を重症度ごとに「見える化」する特許技術で、生活習慣病の早期発見・健診の受診促進事業を技術的な側面から支援しています。

As a new team member

◆応募条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ <必須> ・営業経験(業界・業種問わず) ・普通自動車免許  └ 移動の際に運転を伴うため、ご確認の上でご応募をお願いいたします 👉お客様のニーズをくみ取りご提案した経験があれば、販売・接客などのご経験者の方ともぜひお話ししたいと考えています。 <歓迎> ・自治体向けの営業経験 ・無形商材の提案経験 ◆求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・医療やヘルスケア領域の社会課題に興味のある方 ・相手の課題を「自分ゴト」で考えられる方 ・自社サービスを用いた課題解決に興味のある方 ・長期的な目線でのプロジェクト管理が好きな方 ◆仕事内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・自治体への提案営業  └ 課題ヒアリング〜企画の提案 ・企画したプロジェクトの運営  └ 既存顧客との定期コンタクト ・ステークホルダー管理  └ 分析データやプロダクト活用の提案・推進  └ 他部署や協働しているDeNAグループとの連携 例えば・・・ 自治体は高齢化に伴う医療費増大という課題を抱えています。 私たちは、特許を持つ独自のデータ分析システム活用を提案し、自治体が保有する国民保険の情報から「持病やその重症度」を判定します。 この判定結果を保険者に提供することで、生活者に向けた適切な受診タイミングの周知に繋がり、医療費増大の問題解決に貢献しています。 ◆仕事の魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・国が推進する『ヘルスケア×データ活用』という成長市場に関わることができる ・医療ビッグデータを扱うため、データを活用した提案スキルが身につく ・長期的なプロジェクト推進力や信頼関係の構築力が磨かれる ・地域社会への貢献性が高く、地域の未来に影響を与える実感が得られる ◆募集背景  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 主軸事業の自治体向けデータヘルス事業(※)は順調に取引数や受注を伸ばしておりますが、さらなる事業拡大に向けた商品強化や営業活動の推進が必要な状況です。 そのような背景から、営業力強化のために新たなメンバーを募集いたします。 ※データヘルス事業とは? 電子化された健康医療情報(レセプトデータなど)を活用した分析を行い、加入者の健康状態に即したより効果的・効率的な保健事業のこと ◆働き方  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ リモート×フレックスにより、プライベートと仕事にメリハリをつけやすい環境です。 研修期間後は、ご自身で行動計画を立てていただきます。 一人一人が主体となって案件を運営しますが、目標はチーム一体となって取り組みます。 自治体特有の意思決定プロセスの観点から、数字だけでなくプロセスそのものを重視した評価制度を用意しております。 最後に・・・ 「自治体」「医療費」「健康寿命」などのワードは、仕事にするのは難しそうと感じる方も多いかもしれません。 ですが社員の大多数は、専門知識はないけれど社会貢献したい、と考えて入社し活躍しております。 少しでも興味のある点がございましたら、まずはカジュアルにお話しできる機会をいただけたら嬉しいです。お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンからご連絡ください。 お会いできることを楽しみにしております!
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