ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 　チームの力で、より良い空間を創る ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 私たちの組織は平均年齢29歳で、4つのチームで構成されています。 ・営業チーム ・設計チーム ・施工管理チーム ・経営企画チーム プロジェクトごとに各チームから1-2名が参加し、横断的なチームを組成。 週1回の現場定例では、設計者も必ず現場に足を運び、リアルタイムで課題を見つけ解決していきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 　私たちの経営スタイル ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 私たちはチーム経営を行っています。 個人の業績だけではなく、チームの業績や会社全体への貢献を軸に評価をしていきます。 チームの業績が不足している時に自分がどう動くのかを考えて行動できる人、 チームメンバーの育成をどうするかを自分で考えて行動できるなど、 チームの状況を自分ごととして考えられる人を求めています。 私たちは、自分を超えて１人では生み出すことのできない未来をチームで生み出していきたいと思っています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 　私たちのワークスタイル ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー キャリアに応じて様々なワークスタイルを用意しています。 個人・チームに期待されている成長・成果を上げ、チームメンバー・お客様等との良好な関係を築く働き方はキャリアによってい変化すると考えているためです。 ■新卒・未経験者　　　・・・固定勤務時間制 ■２・３年目以降　　　・・・フレックス（コアタイムあり） ■リーダー・MGR　　　・・・フルフレックス 当社の働き方は高いプロ意識とチームへの貢献が求められるワークスタイルだと認識しています。なぜならば、一見、自由で楽に見えますが、決まった業務時間に上司から指示をされた業務を行う、 という「一般的な働き方」とは全く違うからです。 仕事においても、時間のコントロールにおいても、自由度が高く責任も大きいため、 仕事を自分で考え、チームのために動き、成果を出し、自分の時間を自分でコントロール出来る人・挑戦してみたい人には、非常に相性の良い働き方だと考えています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 　私たちが大切にしていること ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー □ まず自分で考える 誰かに言われて動くのではなく、自分で考え行動を起こすことを大切にしています。同時に、分からないことは気軽に聞ける、そんなバランスの取れた環境を目指しています。 □ 四方よし お客様、お客様の先にいるユーザー、自分たち、パートナーである職人さんや業者さん。関わるすべての人にとって良い仕事をすることが、私たちのスタンダードです。 □ 多様性のある組織 美術やアートが好きなメンバーが多く、それぞれが自分の興味や関心を大切にしています。建築はもちろん、アート、音楽、旅行など、仕事の枠を超えた体験が、より良い空間づくりのヒントになっています。 □ オープンなコミュニケーション 若手でも萎縮せずに意見が言える環境づくりを心がけています。代表と社員が一緒に現場で作業することも多く、自然と距離の近い組織になっています。 仕事において、これまでは生産性やいかに利益を上げるかが重要視されてきました。 たしかに生産性も大切ですが、チーム経営を行っていく上では、人間性や考え方も非常に重要です。 一般的には、利益か社会貢献か、ビジネスライクか人間性か。 二極化するこれらは両立しないものとして議論が分かれやすいところですが、私たちは同時に成り立つと考えています。 私たちは、社会に対して新しい仕事の価値観を創造していきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 　施工からはじまる、空間づくりの学び ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 新卒入社や未経験入社の場合は、最初の3ヶ月間はみっちり研修を行います。 その後、4ヶ月目から現場に出て、6ヶ月目からは小さな案件を担当。 最初の2年間は施工の現場で経験を積んでいきます。 物の作り方を理解し、現場の視点を身につけることで、その後の設計でも実現性の高い提案ができるように。 現在の社員の半数が新卒で入社し、活躍しています。