【募集背景】 当社はシリーズB資金調達を完了し、IPO（新規上場）に向けた準備を本格化しています。 現在は決算期変更（9月→7月）を進めており、極めて重要なフェーズにあります。上場審査を見据えた内部統制の整備、月次決算の早期化、監査法人レビュー対応、各種規程整備など、経理財務組織に求められる役割は急速に高度化しています。 現状の経理体制は実質1名体制で運営しており、今後本格化するIPO準備および上場企業水準の管理体制構築を見据え、経理財務組織全体を牽引いただくマネージャーを募集します。 本ポジションでは、CFOの右腕として経理財務領域全般を統括いただきます。資金調達や資本政策は主にCFOが担いますが、その土台となる経理財務オペレーション、内部統制構築、決算体制整備、組織マネジメントなどを主体的に推進いただくことを期待しています。 単なる経理部門の管理者ではなく、IPOを実現し、その後の企業成長を支える経営基盤を構築する重要なポジションです。 【仕事内容】 経理部門を纏める人材として、年次・月次決算業務に加え、上場準備に必要な体制構築や関係各所との調整をお任せします。入社後は経理部長候補としてご参画いただき、3か月〜半年程度を目安に、経理部長として部門を統括いただくことを想定しています。経営陣と密接に連携し、CFO直下で上場基準を満たすための内部統制や財務報告の整備を推進していくポジションです。 ▼具体的な業務内容 - 財務報告体制の整備 - 社内体制の整備 - 日次経理/財務業務 - IPO準備 - 月次・年次決算業務 - メンバーの育成や他部署連携など ＜利用ツール＞ ・プロジェクト管理：Notion ・ドキュメントツール：Notion, Google Workspace ・コミュニケーション：Slack, Google Meet 【必須（MUST）】 ・上場企業またはIPO準備企業で、経理責任者またはそれに準ずる立場として、決算全体のスケジュール管理と取りまとめを担ったご経験 ・会計方針や重要な会計上の見積りなどの論点について、ご自身が窓口となり、監査法人と協議・折衝したご経験 【歓迎（WANT）】 ・公認会計士資格をお持ちの方(J-CPA) ・内部統制やガバナンスに関する知識と実務経験のある方 ・法務や証券市場に関する知識 ・経理チームのマネジメント（業務の分担・メンバー育成）のご経験 【求める人物像】 ・IPO準備フェーズにおいて、単なる実務担当ではなく、財務報告体制や内部統制の構築を主体的にリードしたい方 ・CFO直下で経営に近い立場から、財務・経理の意思決定やIPO準備の推進に関わりたい方 ・上場企業や監査法人での経験を活かし、経理組織や業務プロセスの設計・改善まで担いながら、キャリアを次のステージに進めたい方 ※従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務 【本ポジションの魅力】 ■IPO準備の中核を担い、上場企業水準の経理体制を自ら創り上げる IPO実現に向けた経理体制の構築や内部統制の整備、財務報告プロセスの高度化など、上場準備の中核を担うことができます。監査法人や証券会社などの関係各所と連携しながら、上場企業に求められる会計基準や業務プロセスを理解し、実務に落とし込んでいく。既存の仕組みを運用するだけではなく、課題の特定から改善策の立案、仕組みの構築・定着まで、一連のプロセスを主体的にリードできる環境です。 ■CFO直下で、経営に近い立場から意思決定に関わる CFOと密接に連携しながら、経理・財務の側面から経営判断とIPO準備を支えていただきます。 経理部門の統括にとどまらず、財務・ガバナンス・経営管理まで視野を広げ、企業の成長を数字と仕組みの両面から支えるポジションです。 ▽インタビュー記事： 「－経理×CFO対談－　IPOを見据え、求められる財務経理の役割とは」より抜粋 ■CFOが考える「攻めの経理財務」とは 経理財務の役割を単なるバックオフィス機能とは考えていません。 「透明性の高い財務データこそが企業価値を高める」 「経理は過去を集計するだけでなく、未来予測の基盤をつくる組織である」 という考えのもと、経営判断を支える財務経理組織の構築を進めています。 今回ご入社いただく方には、単なるオペレーション担当ではなく、IPO準備を推進する実働メンバーとして組織づくりの中心を担っていただきたいと考えています。また、経理・財務組織は現在拡大フェーズにあり、仕組みやルールをゼロベースで構築できる環境があります。 「整った環境に入る」のではなく、 「組織をつくる側として挑戦したい」 そんな方にとって、大きな裁量と成長機会のあるポジションです。