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デマンドジェネレーションマネージャー募集!急成長HRスタートアップ。

WEBマーケター
Mid-career

on 2025-03-31

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デマンドジェネレーションマネージャー募集!急成長HRスタートアップ。

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Toshiaki Matsumura

新卒で株式会社CHINTAIに入社。WEB企画/マーケティング、ブランディング等に携わる。 その後、株式会社インテリジェンスで適性分析による求人マッチングサービスの新規立ち上げなど新規事業の企画マーケティングの責任者として携わる。その後起業し2社を立ち上げ、現在も株式会社カーボン代表と株式会社コーナーCMOとして参画。 コーナーでは人事・採用領域に特化したパラレルワーカーシェアリングサービスを運営しています。

田中 真梨奈

新卒で地方自治体に入職し予算調整や広報業務として従事したのち、 士業系システムベンダーではCSやマーケティングマネージャーを経験。 「人を起点とした組織変革事業への共感+責任の伴う裁量が豊富な社風」で挑戦したいと考え、 2024年より株式会社コーナーに参画。マーケティングを務める。

Takahiro Momma

「1人が複数の会社に貢献できる社会へ」という想いを形にすべく、2016年に株式会社コーナーを創業。フィジビリジティ含め準備期間を経て、2019年6月に正式にサービスをローンチ。

株式会社コーナー's members

新卒で株式会社CHINTAIに入社。WEB企画/マーケティング、ブランディング等に携わる。 その後、株式会社インテリジェンスで適性分析による求人マッチングサービスの新規立ち上げなど新規事業の企画マーケティングの責任者として携わる。その後起業し2社を立ち上げ、現在も株式会社カーボン代表と株式会社コーナーCMOとして参画。 コーナーでは人事・採用領域に特化したパラレルワーカーシェアリングサービスを運営しています。

What we do

◯サービス内容 人事プロフェッショナルブティック「CORNER」は採用、制度設計、人材/組織開発、パーパスやVMVの策定、労務など幅広く企業の人事周りにおける事業課題を解決するサービスです。 ・人事制度の改定を検討している ・人事機能を立ち上げたい ・人的資本経営を推進したい ・中途/新卒採用ペースを加速させたい ・社員の定着に悩んでいる などの人事課題に対して、週1日から必要な業務内容・業務量だけ プロフェッショナル人事の経験を活用できます。 顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、 プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。 ◯特徴 ①日本最大級の1万人を超える人事・採用領域のパラレルワーカー登録数 事業会社で人事や採用業務を経験してきたフリーランス、複業希望者が登録しているため、クライアント企業の人事課題にあった最適な人材のアサインが可能。 ②経験豊富なプロフェッショナルが多数活躍 スタートアップ・ベンチャーのCHRO、大手企業での人事責任者や担当者、 人材会社の事業責任者・キャリアドバイザー、 フリーランスとして人事・採用業務での支援経験が豊富な方など、 即戦力性の高い人材が多数登録しています。 ③必要なとき、必要な時間だけ 週1回の打合せ、週1日のリモートワークからなど、 人事を専任で採用しなくても、必要な時間・業務量だけ依頼することが可能です。 ◯プロジェクト分布 人材/組織開発、制度設計、労務やエンジニア採用を含む中途採用など、 幅広い人事・組織課題に対してプロジェクト支援をしています。 - 組織開発/制度設計:評価・報酬・等級制度設計、人的資本経営、DE&I推進、MVV策定など - 労務:IPO前の労務デューデリジェンス、人事システムの導入/リプレイスなど - 採用:中途採用、新卒採用、ダイレクトリクルーティングなど - 人材開発:階層別研修・コーチングなど

What we do

◯サービス内容 人事プロフェッショナルブティック「CORNER」は採用、制度設計、人材/組織開発、パーパスやVMVの策定、労務など幅広く企業の人事周りにおける事業課題を解決するサービスです。 ・人事制度の改定を検討している ・人事機能を立ち上げたい ・人的資本経営を推進したい ・中途/新卒採用ペースを加速させたい ・社員の定着に悩んでいる などの人事課題に対して、週1日から必要な業務内容・業務量だけ プロフェッショナル人事の経験を活用できます。 顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、 プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。 ◯特徴 ①日本最大級の1万人を超える人事・採用領域のパラレルワーカー登録数 事業会社で人事や採用業務を経験してきたフリーランス、複業希望者が登録しているため、クライアント企業の人事課題にあった最適な人材のアサインが可能。 ②経験豊富なプロフェッショナルが多数活躍 スタートアップ・ベンチャーのCHRO、大手企業での人事責任者や担当者、 人材会社の事業責任者・キャリアドバイザー、 フリーランスとして人事・採用業務での支援経験が豊富な方など、 即戦力性の高い人材が多数登録しています。 ③必要なとき、必要な時間だけ 週1回の打合せ、週1日のリモートワークからなど、 人事を専任で採用しなくても、必要な時間・業務量だけ依頼することが可能です。 ◯プロジェクト分布 人材/組織開発、制度設計、労務やエンジニア採用を含む中途採用など、 幅広い人事・組織課題に対してプロジェクト支援をしています。 - 組織開発/制度設計:評価・報酬・等級制度設計、人的資本経営、DE&I推進、MVV策定など - 労務:IPO前の労務デューデリジェンス、人事システムの導入/リプレイスなど - 採用:中途採用、新卒採用、ダイレクトリクルーティングなど - 人材開発:階層別研修・コーチングなど

Why we do

株式会社コーナーは、複数企業の事業・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、 “経営できる人事”が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、 スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いをもとに事業を展開しています。 ◯株式会社コーナーの事業に込めた想い コーナーは、多くの方がパラレルワーカーとして活躍できる社会を創りたいと考えています。 一人が複数の会社で「本気で」働くことができる社会="複業"が浸透すること。 サブの"副業"ではなく、複数の会社で本気ではたらき、 スキルをアップデートし続けていくことを支援したいと思っています。

How we do

◯組織運営 パーパスやビジョン実現と社員の成長・自己実現に向けて、 性善説のルールづくり、オープンさ、個性の融合を大事にした組織運営をしています。 担当するロールは、セールスが中心となりますが、 自身の希望に合わせて事業開発、広報、マーケティング、採用なども担当しています。 また、各ロールでOKR運営を行い、自走しやすい運営を行なっています。 また当社では組織文化やコミュニケーションは非常に大切にしています。 特に「情報の透明性」は大切にしており、 PLの開示、全社・全メンバーの目標設定の開示など 情報格差が組織内で起きないためのコミュニケーションを推進しています。

As a new team member

・運用型広告や展示会、セミナーなど多様なチャネルを活用し、リード・MQLを効率的に獲得する ・LP改善等を通じたコンバージョン最適化(CVR向上)の実現 ■主な業務内容 ・運用型広告の企画・運用 ーリスティング、ディスプレイ、SNS広告など各種広告プラットフォームの運用管理 ー目標CPA・CPOに基づいた予算管理・施策ディレクション ークリエイティブやコピーの最適化 ・イベントや展示会への出展企画、集客施策の実行 ー他社との共催ウェビナーやセミナーの立案、運営サポート ー展示会やイベント出展の企画・運営 ー来場者フォローアッププラン策定 ・LPの構成、コピー等のCVR最適化 ーA/Bテストの実施、CVR向上のための継続的な分析と改善施策 ーMA/CRMツールとの連携設定・運用 ーその他集客関連施策の立案・実行 ・その他広告企画 ー新規チャネルのリサーチ、実験的施策の企画・実行 【必須(MUST)】 <以下のいずれかのご経験をお持ちの方> ・Web広告(リスティング広告、SNS広告等)の運用・最適化の経験 ・LPの制作や改善をリードした経験(デザインやライティングのディレクションを含む) ・データに基づいたPDCAサイクルの実行スキル(GAや各種広告管理画面を使った分析) ・マーケティング業務3年以上 【歓迎(WANT)】 ・BtoBマーケティング経験 ・マーケティング戦略の立案 ・事業会社でのマーケティング経験
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