-ミッションは”社員のHAPPYを作る”こと- 社員が生き生きと働ける環境を作ることで、組織のパフォーマンスを最大化することを目指します。 そのためには、人事の観点だけではなく、 ジオブレインの事業内容や組織についての理解した上で、 今抱えている課題への本質的な解決策を考え、実行していくことが求められます。 ＜業務内容＞ ジオブレインには人事部がなく、 創業20年にして初めて人事専任としてCHROのポジションが設けられました。 今はCHROが旗振り役となり、経営陣と各部署が連携し、人事戦略を推進しています。 今回、CHROと一緒になって、各施策の立案・検討・推進を行なっていただく方を募集いたします。 ●具体的には・・・ ・当社で活躍する人材採用ができる採用手法の企画・推進 ・社員の生産性向上のための業務改善企画・推進 ・社員の働きがい向上のための企画/推進 ・給与制度・賞与制度の見直し・検討・推進 ＜ポジションの特徴＞ ・会社の基盤となる”人材”に対して様々な企画・推進を経営幹部とともに行っていくポジションです。 ・経営陣だけではなく、社内関係者・社外パートナーと密に連携をとり、成果を出していくことが求められます。 ・失敗してもOK！とにかく計画→行動→改善を素早く実行していくことが求められます。 ＜ポジションの魅力＞ 2024年4月に就任したCHROは人事未経験者。 当社のデジタルマーケティングリューションの事業部でコンサルタントとして活躍し、最年少執行役員・当社初のポジションであるCHROに就任。 人事経験はありませんが、課題解決については経験豊富なCHRO直下で、ジオブレインでしか経験できない人事という役割を作っていくポジションです。 ＜求めるスキル＞ ・初めて取り組む業務でも自らキャッチアップし、物事を推進する力 ・できない理由探しではなく、どうやったらできるかを建設的に考えられる ・指示待ちではなく、自律的に能動的にボールを拾いにいける ・自分本位ではなく、献身的に仲間のために動くことができる ＜フィットする方＞ ・機動力があり、柔軟に判断・行動ができる方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションをとれる方 ・1つの領域にとどまらず、幅広い業務にチャレンジしたい方 ・成長中企業の経営基盤づくりに携わりたい方 将来CHROを目指している、経営に興味がある、業界を絞らず多角的な仕事に携わりたいなどなど、 お気軽にご応募ください！