▍募集背景 当社は中途採用領域での採用代行サービスにおいて実績を積み重ねてきましたが、ハウテレビジョンへのグループインを機に新卒採用領域におけるニーズが急速に高まっています。 代表を中心に新卒採用領域におけるサービスの価値検証を進めておりますが、新卒採用の専門知識と経験を持つ人材を迎え入れることで、このサービス領域における可能性を最大限に引き出したいと考えています。 単なる採用代行ではなく、クライアントの組織成長に寄与する戦略的な採用活動の最適化を通じて、長期的な価値創出を実現するパートナーを目指しています。 ▍仕事概要 新規サービス立ち上げのコアメンバーとして、市場ニーズの理解から具体的なサービス設計、運用体制の構築、品質管理の仕組み作りなど、長期的な事業成功の土台を築く役割を担っていただきます。 既存事業で培ったコンサルティングのノウハウを活かしつつ、新卒採用特有の課題に対応できるサービスモデルを確立し、クライアントの採用戦略をサポートしていただきます。 ＜職務詳細例＞ （１）新卒採用RPOサービスの立ち上げと標準化 - 業務フローの設計と標準化 - 実務メンバーの採用とリソース計画策定 （２）トライアル運用とサービス最適化 - クライアントの課題把握と最適なソリューション立案 - KPI設定と進捗管理方法の確立 - ベストプラクティスの抽出とサービス運用マニュアル作成 （３） プロジェクトマネジメントとチーム育成 - 採用目標達成に向けたプロジェクト推進 - 採用戦略、採用プロセスに関する改善提案の実施 - 実務担当メンバーの指導・育成 （４）ステークホルダーとの連携 - クライアント、ハウテレビジョン、セールスマーケティング担当者と連携したサービスの改善 ▍ログリオへのジョインメリット - エンジニア採用における専門性とコンサルティング力、グループ会社の顧客基盤という強みがある中で、次の成長フェーズを牽引することができます。 - 経営との距離が近く、意思決定プロセスに関わりながら事業推進ができます。 - 外資系コンサルティングファーム、総合商社、金融系大手企業、メガベンチャーなどの成長戦略に関わることができます。 - 0からのサービス立ち上げ段階であり、コアメンバーとして事業を創り上げていく経験が得ることができます。 - 良好な人間関係を提供できます。 ※ 課題とソリューションに向き合い、理論的に正しいことをしているのかというコンテキストで合理的なコミュニケーションが取れます。 - 体育会系の文化はなく、仕組みでロジカルに課題を解決するカルチャーです。 ▍ログリオでは提供することが難しいもの - 不確実性の高い環境で、自ら考え行動し道を切り拓いていくことが必要なため、ルールが整った環境で力を発揮するタイプの方はミスマッチの可能性がございます。 - 複数のステークホルダーと連携する機会が多いため、チーム連携よりも個人で完結する業務を好まれる方はミスマッチの可能性がございます。 - 長期的な価値を創造するために、状況変化に合わせて方向転換できる柔軟性や、粘り強く解決策を模索できる忍耐力が求められるため、安定した環境や短期間での明確な成果を重視される方はミスマッチの可能性がございます。 ▍募集要件 ▼MUST - 新卒採用における採用戦略の策定、実務運用の経験 - 取り組むべき課題を見極めた上で実務プロセスを設計しアクションを取ってきた経験 ▼WANT - ステークホルダーに対し、率直かつオープンマインドなコミュニケーションで、本質的な内容まで踏み込み建設的な議論ができる方 - 目的の達成に向け、自ら問いを立てながら仮説思考で情報収集〜分析・施策の提案ができる方 ご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話させてください。