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地域医療福祉の新たなモデルを作る/医療・福祉分野_新卒総合職採用

医療・福祉分野新卒総合職
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on 2025-06-13

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地域医療福祉の新たなモデルを作る/医療・福祉分野_新卒総合職採用

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NSGグループ 新卒採用担当

NSGグループ's members

NSGグループ 新卒採用担当 Business (Finance, HR etc.)

What we do

私たちNSGグループは、多岐にわたる事業創造により、幸せで豊かな社会を創り出す会社です。 主に新潟に根差した事業を行っており、教育や医療福祉など、多種多様な14事業領域101法人のグループ法人が一丸となって、地域の人々の暮らしを支える事業を展開しています。 ■事業内容■ 14事業領域101法人の幅広い事業を通じて、「地域活性化」を目指しています。 ▍14の事業領域 学校教育 / 教育関連 / 医療 / 福祉・介護 / 健康・スポーツ / 建設・不動産 / ビジネスソリューション / ICT /EC / 環境・エネルギー / 食・農業 / 生活サービス / エンタテイメント / アニメ・マンガ

What we do

私たちNSGグループは、多岐にわたる事業創造により、幸せで豊かな社会を創り出す会社です。 主に新潟に根差した事業を行っており、教育や医療福祉など、多種多様な14事業領域101法人のグループ法人が一丸となって、地域の人々の暮らしを支える事業を展開しています。 ■事業内容■ 14事業領域101法人の幅広い事業を通じて、「地域活性化」を目指しています。 ▍14の事業領域 学校教育 / 教育関連 / 医療 / 福祉・介護 / 健康・スポーツ / 建設・不動産 / ビジネスソリューション / ICT /EC / 環境・エネルギー / 食・農業 / 生活サービス / エンタテイメント / アニメ・マンガ

Why we do

■経営理念■ 人々の幸福と豊かさを実現するために 社会のニーズに合った事業の可能性を追求し 地域社会・国家・国際社会の発展に寄与する ■グループの原点■ 1976年、新潟県で「地域を活性化させるための教育事業」がスタートしました。グループの創業者であり、現在の代表・池田祥護の父でもある池田弘が始めた取り組みです。 当時はまだ地方に私立大学や学習塾などの民間教育機関が少なく、東京一極集中の原因にもなっていました。「東京を中心とした首都圏に負けない教育機関をつくれば、地方の人口流出を防げる」と考え、教育の観点から地域活性化を目指したのです。 まずは教育事業を通して人財を育成し、育った人財に活躍の場所を提供し、地方にいながらさまざまな事業にチャレンジできる環境を生み出してきました。その時々の社会のニーズに合わせ、多角的に事業を展開してきた結果、今では14の事業領域、101の法人からなるグループへと成長しています。 ■解決したい問題■ 事業創造により、豊かで幸せな社会を創り出すことが私たちの使命です。「ひと」「あんしん」「しごと」「みりょく」をキーワードに、経済的な豊かさ、精神的な豊かさを感じられる社会を目指しています。上記の活動を通じて地方創生に貢献するとともに、幸せな社会モデルを示し、日本各地・世界各地に広めていくことで、地球全体の発展に貢献します。

How we do

■事業や組織の特徴■ 地方創生の分野で14事業・101法人から成り立っている会社は稀であり、当グループの大きな特徴だと自負しています。また、まもなく設立50年の歴史を持ちながらも、未だベンチャーマインドが根付いています。今後も組織で培ったノウハウ・リソースを最大限に活用しつつ、積極的な挑戦を続けていきます。 ■メンバーの経歴■ ユニークな経歴を持つメンバーが在籍中です。たとえば、学習塾のキャリアを積んでいた社員が、クラフトビール事業の代表として活躍したケースもあります。ほかにも入社2年目で新規事業立ち上げに参入した社員や、5年目で法人代表に上りつめた社員も。社歴が浅くても、恐れずにチャレンジングな姿勢を貫いてきた人たちが活躍している職場です。 ■職場の雰囲気■ ベンチャーマインドを持ったメンバーで構成されています。創業以来、各事業を担う一人ひとりの人間がチャレンジ精神を持ち、地域のニーズに沿った価値を創造してきた歴史があります。先輩たちが築いてきたこの歴史が、起業や経営者を目指すメンバーたちを自然と呼び込みました。 ■働く環境■ 主体的に活躍できる社風でありながら、以下のような研修も充実させています。 ・階層別研修 ・新入社員フォローアップ研修 ・事業部ごとの研修 ・マネジメント研修 など

As a new team member

■仕事内容 利用者様のニーズに応えるべく、医療・福祉従事者の皆様が働きやすい環境を作る、マネジメント職です。 病院や福祉施設の現場で利用者対応や施設運営または総務や人事など間接部門で管理・仕組みづくり等に従事することからキャリアをスタートします。将来的には経営企画や新規施設企画等により、少子高齢化等の社会問題に向けてイノベーションを起こす人材となることを目指します。 将来的には、現場マネジメントのトップを担う人材として成長していただきます。 事業戦略・提携などの上流の意志決定に携わっていただく経営人材として、活躍してほしいと考えています。 そのために、まずは“現場を知り、経験値を高めて”いただきます。 マネジメント範囲が拡大するにつれて幅広い知識・経験が必要になります。 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 随時オンラインカジュアル面談を開催しています。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください! ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
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