【仕事内容】 採用広報業務 10期目、第二創業期を支える未来の活躍人材となる社員の採用をご担当いただきます。 ペルソナや採用基準が明確化されているため、判断に迷った際も各職種リーダーや代表と密なコミュニケーションを図りながら業務を進められる体制が敷かれています。 【仕事の詳細内容】 採用業務は基本的に以下のようなステップでお仕事を進めていきます。 ＜STEP1＞ダイレクトスカウトを配信するための媒体選定、採用市場の情報収集 　▼ ＜STEP2＞選定した媒体の担当者と打合せ、媒体開始準備（求人票作成など） 　▼ ＜STEP3＞スカウト文章作成、スカウト配信、カジュアル面談はじめ各段階の面談日程/社内関係者同席調整 　▼ ＜STEP4＞面談実施、社内選考の結果回収、本人連絡 　▼ ＜STEP5＞オファー面談開催or選考結果連絡、雇用条件調整、内定承諾書類作成 【その他付随するお仕事】 ◎採用計画/データ解析による戦略策定、KPI設計、遂行 ◎採用広報資料作成 社員インタビュー、社内イベント参加、素材写真撮影、SNS発信等 【チーム体制】 メイン担当女性：1名 アシスタント女性：1名 いずれも営業、総務等で社歴が長いベテラン社員です。 今回新たに1名の方にお入りいただくため、合計2～3名のチーム体制を構築予定 【採用チームの働き方】 ハイブリット勤務 在宅勤務：4日(5日) 出社：1日(0日) チームメンバー同士の対面業務頻度は基本週1日（目安） その他の出社頻度は対面面談の設定頻度に応じて変動あり 【チームカルチャー】 組織：ティール組織 プロジェクトごとに役割を決めて業務が推進されています またフルフレックス・ハイブリット勤務体制の中でもNotion（イントラサイト）でお互いの業務状況やパフォーマンスがが可視化されており、週次の定例会ではアウトプット内容が重視されているためリモートでも困っていることへのアドバイスを得たり、チームプレイで切磋琢磨できる体制、環境が整えられています。 また、社歴を問わず意見発信することが歓迎される社風がありますので、入社間もない社員の新たな挑戦や提案が採用されることも多々ある社内カルチャーです。 【このポジションで経験できること】 上記で述べたチームカルチャーゆえに、新しい採用施策を見出し提案したら起用されるなどご自身の意見を会社方針に反映させることが可能な業務環境です。 またCloud9はポジションや役割問わず、業務効率化/自動化を図るAI人材の育成に力を入れていますので採用業務においてもAIツールを積極的に導入しており、最先端ITツールの知識を身に付けることができます。 レガシーなやり方の見直し/ブラッシュアップが日々行われておりますので、同じ業務でも進め方に飽きることなく知識が増えれば増えるほど新しい環境でご自身を成長させ続けることができます。 【一緒にお仕事するメンバー】 Part.1 https://www.wantedly.com/companies/company_7522595/post_articles/458515 Part.2 https://www.wantedly.com/companies/company_7522595/post_articles/460141