▍募集背景 レコモットでは現在約90名のメンバーが活躍しており、市場ニーズに応え着実に事業を拡大しています。社員数100人を超えるフェーズで力強く事業を支援するために、戦略人事としてチームの機能を強化し、安定的なオペレーション遂行と企画立案・実行の両立することが課題です。2025年に人事制度改定（設計フェーズ）を予定しており、現行評価制度の運用と並行して、外部コンサルの支援を受けて展開する新制度設計プロジェクトの事務局業務を担当していただくなど、ご経験を踏まえ、人事企画全般に関わる業務を担っていただきます。 ▍仕事内容 人事制度の運用、プロセス管理を中心に、人材開発、組織開発まで、ハードとソフトの両面で人と組織の成長を推進、支援するポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ■評価制度・運用管理 ・人事制度（等級・評価・賃金等）の運用、管理 ・人事制度および関連制度の運用改善・向上に関わる業務 ■人材開発、組織開発 ・階層別成長支援施策の企画立案、実行 ・キャリア開発・支援施策の企画立案、実行 ・組織開発に関わる全社的な施策の企画立案、実行 ■その他（人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務） ・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施 ・マンスリーミーティング（月次）の運営 ・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など ▍使用システム ＜人事関連＞HRMOS（人事DB、採用）、あしたのクラウド（評価）、Schoo（動画学習） ＜その他＞Teams、Microsoft 365、ジョブカン等 ▍配属部署 経営管理部 人事チーム ・リーダー（40代 男性）：人事企画、人材開発が専門領域 ・採用・育成担当：（20代 女性） ・人事企画（制度企画・運用）：今回の募集ポジション ・労務・オフィス管理担当（30代 女性） ▍働き方 週2日程度オフィスに出社し、それ以外はリモートワークで勤務しています。 リモートワーク主体ですが、社員のことがよく分かる社員プロフィール帳や、 レコモット掲示板（ジャンル別のスレッド）を活用し、共通の話題で盛り上がる等、部門を超えた社員間の交流を深めています。 フルフレックス制のため、業務に慣れてきたら自分のライフスタイルに合わせて仕事を進められます。 ▍応募要件 ＜必須＞ ・事業会社における人事企画（評価制度運用、管理）の経験（目安として3年以上） ・上記業務に対し、改善や付加価値創出のための企画・提案をし、実行された経験 ・役員・部長、部門マネージャー等、上位職との業務に関する調整/折衝の経験 ・人事組織において、後輩社員の成長支援を行った経験（役職有無は不問） ＜歓迎＞ ・人員計画策定・要員・労務費管理に関わる業務経験 ・人事データの集計、分析、報告を行った経験 ・労務（給与・社保）の実務または業務管理を担われた経験 ・IT､Web業界での人事業務の経験（人事企画のほか、採用や人材開発等） ＜求める人物像＞ レコモットのビジョン・ミッションに共感し、ご自身が体現できるイメージを持てる方。また、次の人物像に当てはまる方。 ・人事ゼネラリスト志向の方 ・不完全で、未成熟な環境に変革をもたらす役割、業務を担いたい方 ・カルチャー、規律と制度のバランスを取って、社員の自律性を引き出す組織づくりに携わりたい方 ・身を置く環境、持ちうるリソース、ステークホルダーとの関係性の中で、最適解を導き実行できる方 ・常に質と生産性を両立するよりよい方法を追求できる方 ・これまで、複数名で構成された人事/人事企画チームの中で役割、裁量に物足りなさを感じられていて、ご自身が主体となって業務を進めたいという方 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはお気軽にご連絡ください。 「話を聞きにいきたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！