私たちは、人材業界大手のパーソルグループの特例子会社として、以下の事業を展開しています。 ・グループの事務業務や広告制作等を担うBPO事業 ・障害のある方の就労支援を行う就労移行支援事業 ・障害のある方の転職支援、また障がい者雇用に取り組む企業の採用支援を行う人材紹介事業 私たちの強みは、自社で障害のある方を雇用・マネジメントする中で培ったノウハウがあること。このノウハウや成功事例を、自社のサービスに活かしてきました。

日本で障害のある方は、約744万人。 そのうち、就業している障害のある方は、約57.8万人。 社員数が45.5名以上の企業は、社員数のうち2.3％は障害のある方を雇用しなければなりませんが（法定雇用率制度）、実際2.3％の雇用率を遵守している企業は、約48.6％。 "雇用の絶対数"が足りていないのはもちろん、雇用のノウハウや障がいに関する理解が進んでいないのが現状です。 私たちは、今後、世の中に対してより多くの障害者雇用の成功事例を作るだけではなく、私たち自身が「障害者雇用の成功モデル」となり、世の中を牽引していくような存在を目指していきます。

多様な事業を展開する私たちは、多様性を尊重する風土とそれを支える仕組み・制度があります。 幅広い年齢層、高い女性管理職比率、障害のある無しに関わらず多くの社員が利用する時短勤務制度、在宅勤務制度等。 それぞれのメンバーのバックボーンやミッション、働き方は異なりますが、それぞれのメンバーが、それぞれの「障害者雇用の成功」を目指して働いています。

「障害者雇用を、成功させる」 というミッションを掲げ、障害者雇用領域で多様な事業を展開するパーソルチャレンジ。 私たちは、2020年までに障害者雇用数で日本のトップ10入りすることを目指し、現在、積極的に新卒採用および中途採用を行っております。 障害者雇用領域のリーディングカンパニー、人材業界大手パーソルグループで、あなたらしいキャリアと生き方を模索してみませんか？ ■業務概要 人材紹介事業部 コンサルティンググループの一員として、法人企業の採用支援、障害がある求職者の就職支援をお任せします。 ■業務詳細 ・法人営業担当として、障害者採用に関わる企画から採用事務代行、受け入れ準備までを担当します。 ・採用準備支援については、採用計画から採用要件策定、業務切り出しから求人票作成までを行います。 ・採用支援については、母集団形成から応募者の進捗管理、入社決定までを支援いただきます。受け入れ準備においては、管理者向けの受け入れ研修などを実施いたします。 ・また、定着支援業務も担当します。定期的に担当企業に訪問し、就業者との面談や企業担当者との打ち合わせを行います。 ・なお、候補者様の母集団形成に関しては、提携する福祉機関とのパイプがあり、そこから候補者様をご紹介いただく形になります。 ■専任のRAとの違い ・採用のプランニングからお任せします。どのような業務をお願いするか、どのような人材を何名採用するか等、企業に深く入り込んで業務設計のご支援から携わることができます。　 ・ただ、業務設計などの上流工程のご支援に関しては、経験を積んでからお任せするので安心してください。 ・逆に言えば、RAとして人材をご紹介するだけでなく、ゆくゆくは上流工程のご支援まで携われるのがこのポジションの魅力です ・業務設計等、かなり企業に入り込んでご支援するため、企業理解や関係構築が深まります。 ・また新規の企業開拓業務がありません。開拓は上位者および専任RAが行いますので、担当案件の進捗管理に集中できる環境です。 ■専任CAとの違い ・大枠のマッチングは、提携する福祉機関が行います。ご自身が担当する求人の内容を、提携機関にお伝えすれば条件に合致する候補者様をご紹介いただけます。 ・ですので、面談では主に求人内容の説明や面接対策を中心に行います。 ■全体を通しての違い ・担当する案件は、5社～15社程度です。RA専任、CA専任と比べて担当する案件数、候補者様数は決して多くありません。 ・ですので、業務量としては、RA専任、CA専任と比べて同程度になりますのでご安心ください。 ・企業様が、採用コンサルティングサービスを使う理由はそれぞれです。初めての障害者採用で業務の設計からお願いしたい、採用人数が多い、事業所規模・本社社員が少なく業務の切り出しが難しい等、様々なニーズに応えるサービスとなります。 ・配属部署は、人材紹介事業部のコンサルティンググループとなります。RAグループ、CAグループと比べやや年齢層が高いのが特徴です。 ■この求人におすすめの方 ・人材紹介事業に携わりたいが、RAもしくはCA両方経験し市場価値を高めたい方。もしくはどちらが向いているか分からない方。 ・人材紹介事業の経験があり、業務設計など上流工程のスキルも身につけステップアップしたい方。 ・深く企業に入り込んでご支援がしたい方。