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解決するのは社会課題!自社開発で働く人の課題を解決するCTO候補求む

CTO候補
Mid-career

on 2018-03-22

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解決するのは社会課題!自社開発で働く人の課題を解決するCTO候補求む

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Keita Sawaki

1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。

Kaname Shimizu

「働く人がよりイキイキと生活できる社会」をモットーに、事業開発と組織づくりをしています。 ロジスティクスを中心に、物流拠点の立上げ、配送業務の構築、納品ルールの策定などに奮闘中。 ビジネス・パートナー(物流会社)さんとの協業で「いかにミッションへ共感いただき、パートナーシップを築くか」にやりがいを感じています。 ----- 1985年静岡県生まれ、慶應義塾大学総合政策学部卒。プライスウォーターハウスクーパースにて、IT戦略策定やチェンジ・マネジメントを実施。その後、リクルートグループでの事業開発を経て、2015年より株式会社おかんに参画。

山根聡太郎

◆年齢 24歳 1994年(平成6年) 2月生まれ ◆趣味 読書(web小説・ビジネス書) サバイバルゲーム 料理 ◆スキル ・クラウド環境整備 ・設計 ・開発(Perl/Ruby etc) ・保守 ・運用 フロントからインフラまで、薄く広く業務経験有り 最近は技術屋からちょっと離脱中 ◆最近 ・エンジニアグループのマネジメント ・開発ディレクション ・エンジニア採用 ・イベント主催 ◆ストレングス・ファインダー ( https://www.gallupstrengthscenter.com/ ) 1. コミュニケーション 2. 収集心 3. 活発性 4. アレンジ 5. 未来志向 ◆16性格診断 ( https://www.16personalities.com/ja ) 討論家 ◆ざっくり履歴 ・2016年3月 専修大学 ネットワーク情報学部 卒業 大学ではプログラミングの基礎から学び、スマートフォンゲームを作成するプロジェクトを立ち上げるなど活動。 ・2016年4月 コマースリンク株式会社 入社 将来の選択肢を広げるために、新卒入社の会社は幅広い分野を担当できる会社を選択。 色々なエンジニアリングのための技術を実践的に学んだ。 ネットワーク環境整備、クラウドホストの整備(Chef)、システム構成設計、DB設計、アプリケーションの開発(Perl, Ruby)、本番へのデプロイ、保守運用、必要に応じてGolangやシェル芸など。 専門技術だけでなく、汎用的なスキルを高める必要性を感じたため、転職を決意。 ・2018年6月 株式会社おかん 入社 自分自身がライフスタイルの改善や人の健康に興味を持っていることなどから入社。 自分の目標の達成が会社のミッションへ寄与するよう鋭意試行中。 ・みんなが気持ちよく働ける環境作り ・各システムメンバーが習得したいこと、やりたいことにコミットできるよう調整 ・企画開発のディレクション ・イベント企画運営 ◆座右の銘 「考えることが最も過酷な労働である」

Yuuki Kanasugi

1993年千葉県生まれ。 名古屋大学教育学部卒。スウェーデンのウプサラ大学に一年間の留学経験あり。 教員志望であったが、教育などの問題を公的な立場から解決するのではなく、ビジネスを通じて解決するという、Social Entrepreneurshipと概念を留学中に学び、アテネの難民キャンプでボランティアを経験し、ビジネスの世界を志す。 帰国後は、飛騨高山の株式会社旅ジョブで新規事業開発のインターンに参加し、サービスを黒字化させることに成功。 2017年、株式会社ワークスアプリケーションズへ入社し、人工知能搭載のSCMのERPパッケージの品質保証業務に従事し、出荷判定資料の自動作成ツールを作成し、工数削減を実現し、部署内新人賞を獲得。 2018年に、おかんのMISSIONに共感し、「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」を実現するための問題をソフトウェアの技術で解決するために精進中! ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 【以下、紹介文詳細】 軍隊と他校から恐れられていたサッカー部でのサッカー漬けの毎日から方向転換で「勉学」に路線変更して、1浪を経て名古屋大学教育学部へ進学。 大学在学中は、サッカーサークル、麻雀、バイト、インドネシアでの現地調査、スウェーデンへの1年間の交換留学、名大教育学部付属高校での教育実習、旅ジョブでの長期インターン、北欧の大学の口コミサイト作成、アテネでの難民支援のボランティア、バックパック(28カ国)、国内旅行(39都道府県)とやりたいことはすべてやり切った。 元々、教員志望で教育学部に入学したが、教育の問題を公的な立場から解決するのではなく、ビジネスを通じて解決するという、Social Entrepreneurshipと概念を留学中に学び、強く共感する。その結果、問題解決能力を飛躍的伸ばせることを期待し、株式会社ワークスアプリケーションズ(以下、ワークス)に入社を決める。 ワークスの研修では、営業成績上位10%にも関わらず、「技術力で問題解決」をしたいという気持ちが強く、開発系の部署を希望し配属された。業務内容は、人工知能搭載のERPパッケージのSCM領域の品質保証。できたばっかりのチームに配属されたので、特攻で品質を保証するためのソフトウェアテストの作成し、それを標準化してチームのルールとした。また、Javaで資料を自動的に作成するツールを開発し、工数削減に貢献。 その他趣味でRuby on Railsを勉強してウェブアプリ作成中。

株式会社OKAN's members

1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。

What we do

人材不足が叫ばれる中 果たして「出会い」だけに情熱を傾けて 出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を おざなりにしていいのでしょうか? 株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」 をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。 中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。 例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。 からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。 ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。 様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。 今後は社食以外のアプローチでも 働く毎日に起こる問題を解決し 働き続けられる環境をつくります。 働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に
企業様でお惣菜を提供している最新型の自販機です

What we do

人材不足が叫ばれる中 果たして「出会い」だけに情熱を傾けて 出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を おざなりにしていいのでしょうか? 株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」 をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。 中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。 例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。 からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。 ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。 様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。 今後は社食以外のアプローチでも 働く毎日に起こる問題を解決し 働き続けられる環境をつくります。 働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

Why we do

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆ 株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。 なぜか? たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。 「働く」時間=人生の1/3。 多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。 代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。 私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。 人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

How we do

企業様でお惣菜を提供している最新型の自販機です

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆ 【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】 食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。 全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。 【組織改善のための従業員サーベイ「ハタラクカルテ」】 「働きつづけられない」理由を数値化し、問題の原因と優先順位を明確に 『ハタラクカルテ』は、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。 人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業に導入いただいています。 ◆◆ 私たちの価値観 ◆◆ 私たちはオフィスおかんやハタラクカルテをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。 【我々の価値観①】ミッションファースト 私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。 【我々の価値観②】圧倒的当事者意識 各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。 【我々の価値観③】健全な衝突 ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。 【性善説に基づいた組織運営】 ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。 例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

As a new team member

OKANは『働く人のライフスタイルを豊かにする』をミッションに、健康・育児・介護など働く人の課題をオフライン・オンラインから解決しようとしている企業です。 サービスや社名からは想起しにくい、”OKAN”と”テクノロジー”ですが、現在の事業でオフライン・オンライン問わずエンジニアメンバーの活躍でオフィスおかん事業は飛躍的にアップデート・効率化されています。 我々のサービスの導入企業の従業員は1品100円で24時間健康的なお惣菜を購入可能です。このサービスは一見すると「お惣菜の美味しさ」や「種類」「価格」といったリアルな要素に強みがありそうに見えます。 しかし、だれからも真似できない、我々の真の強みは、徹底的な効率化、最適化の追求にあります。これを実現するために我サービスの当初から製造・配送、サプライチェーンを知恵(人力)とITを同時に用いて最適化してきました。実現したい世界を本当に実現するには、これをさらに推し進め、事業のスケーラビリティを拡大させることが必須です。そのために様々なシステム開発が必要です。 また、webサービスなどの新規事業にも積極的に挑戦していきたいと思っていますので、自らの力で新サービスを立ち上げたいエンジニア大歓迎です! 開発は全て社内で行うため、自分の意見やアイデアを発信、反映していただける環境です。 また、設計~開発の全ての工程に関わっていただくことができます。 <弊社社員のインタビュー> "働くこと"と"料理"は似ている!? 炎の料理人が『おかん』のエンジニアになったワケhttps://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/83605 ◆具体的には・・・ ・ユーザーヒアリング等を通じたユーザー理解  ・要件定義の補助や提案、設計  ・新規webサービスの設計、開発 ・社内用契約・在庫情報管理用Webアプリの企画・開発 ・今後のシステム拡張を見越した技術検証 ・各種サービスや、基幹業務システムのPHP、Rubyコーディング  ・既存コードのリファクタリング  ・コードレビュー  等 開発は全て社内で行うため、自分の意見やアイデアを発信、反映していただける環境です。 【必須要件】 ・おかんのミッション、実現したい世界に共感してくれること ・Ruby, PHP, JavaなどによるWebアプリケーションか、Android, iOSのネイティブアプリケーションの開発経験 ・HTML/CSS/JavaScript/jQueryをひと通り扱えること 【あれば尚可】 ・RubyOnRails 4.0以上の経験、もしくはそれ以前バージョンの経験がある ・PHP 5.3以上の経験がある、もしくはそれ以前バージョンの経験がある ・業務WebアプリケーションとしてのUI/UXの理解 ・Linuxの基本的な操作(SSH等)が行えること ・AWSの経験 ・Gitの基本的な操作が行えること ・MySQL 5.6 以上の経験がある、もしくはそれ以前の経験がありキャッチアップできること ・ネットワークについての知見 ・Webアプリケーションのセキュリティについて理解していること ・開発モデル、品質管理、運用監視についての知見 【求める人物像】 こんな方と働きたい!! ・自信のスキルを活かして社会の当たり前を変えたいと思っている方 ・スタートアップで事業の中心に関わりたいという情熱のある方 ・食に興味関心のある方 ・現代のオフィス環境に疑問を感じている方 ・将来起業を考えている方
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Founded on 12/2012

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