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26年新卒募集・中目黒|IT業界で一生モノのスキルを手に入れませんか?

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on 2025-02-17

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26年新卒募集・中目黒|IT業界で一生モノのスキルを手に入れませんか?

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Sugiyama Takuhiro

新卒でエンジニア特化型の人材会社へ入社し求人媒体の新規開拓営業を行う。 Tres入社後は組織計画~人事採用まで多岐に渡りHR部門の立ち上げを行い、 同時にSES事業、有料職業紹介事業も始動させる。

最年少なのにTresの父親になりたい!?頼れる人事の願い

Sugiyama Takuhiro's story

Takashi Erokumae

人材の上場会社に新卒で入社。 媒体の営業として色々な企業の採用に携わるも、「ワクワクしない」と言う理由で転職。 この2月からトレスにジョインしました。

【28歳最年少マネージャーの軌跡】2度の挫折を経験し、残念セールスから本質を理解できるセールスになるまで

Takashi Erokumae's story

Kou Mitobe

元々はレンタルショップの店員だったり、酒屋の配達員だったりをやっていまして、 未経験からエンジニア職に飛び込み約4年くらい! 今では会社のメンバーの為になればとエンジニア組織のマネージャーと採用人事を兼務 組織開発&マネジメントに採用人事という非常にやりがいあるお仕事をさせてもらっています。 採用ページなどで、スカウトメールを送信させてもらっているのも私です。 少しでも興味を持ってくれた方に弊社の良さを伝えたいという思いで採用活動をやっています。

美咲 石坂

エンジニア転職サイトの求人制作としてキャリアをスタート。現在はITベンチャーでエンジニアの採用・広報をしています。ラクなことより、やったことないこと・しんどい目標のほうが燃えるタイプです。趣味は献血。好きな漫画はAKIRAとブラック・ジャック、好きなゲームはMOTHER2。 【ストレングスファインダー】コミュニケーション|個別化|目標志向|調和性|着想【MBTI】討論者 (ENTP)

Tres Innovation株式会社's members

新卒でエンジニア特化型の人材会社へ入社し求人媒体の新規開拓営業を行う。 Tres入社後は組織計画~人事採用まで多岐に渡りHR部門の立ち上げを行い、 同時にSES事業、有料職業紹介事業も始動させる。

What we do

「創造し、ワクワクを」をビジョンに、 社会に変化をもたらすWebプロデュース企業です。 複数の事業を展開しています! ■Web広告事業  ■EC事業 ■クリエイティブ事業 ■HR事業 ←今回はこの事業部の募集です! 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がった「ボトムアップ型」であること。 手を挙げればTry&Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています!
出社中心の会社なので、経験・スキルアップの伸びはとても早いです!
地方出身者大歓迎!「東京で経験を積みたい」と、地方から上京してきた新卒メンバーもいます。
【入社後の勤務地】中目黒本社(最寄り駅:中目黒駅、池尻大橋駅) 。転勤は一切ありません!
【入社後の教育・研修】最初はビジネスマナー、社会人としての立ち振る舞いなど基礎的な研修を実施します。その後は先輩がメンター(教育係)として付くので、業務をしながら仕事を覚えていくスタイルです。約3~6ヶ月くらいでの一人立ちを想定しています!

What we do

出社中心の会社なので、経験・スキルアップの伸びはとても早いです!

地方出身者大歓迎!「東京で経験を積みたい」と、地方から上京してきた新卒メンバーもいます。

「創造し、ワクワクを」をビジョンに、 社会に変化をもたらすWebプロデュース企業です。 複数の事業を展開しています! ■Web広告事業  ■EC事業 ■クリエイティブ事業 ■HR事業 ←今回はこの事業部の募集です! 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がった「ボトムアップ型」であること。 手を挙げればTry&Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています!

Why we do

【入社後の勤務地】中目黒本社(最寄り駅:中目黒駅、池尻大橋駅) 。転勤は一切ありません!

【入社後の教育・研修】最初はビジネスマナー、社会人としての立ち振る舞いなど基礎的な研修を実施します。その後は先輩がメンター(教育係)として付くので、業務をしながら仕事を覚えていくスタイルです。約3~6ヶ月くらいでの一人立ちを想定しています!

【HR事業部について】 ■事業内容・目的 クライアントのシステムやWebサービスの開発にて、 技術提案を行っていく事業を展開しています。 DX化を考えている顧客への支援も行っています。 (プロジェクト例) ・ヘルスケアアプリ(PHP/Laravel) ・デリバリーシステム(Java/Spring Boot) ・顧客管理システム(VB.NET/C#/VisualStudio) ・HRマッチングサービス(React/TypeScript) ・旅行予約のWebサービス(Vue.js/Nuxt.js) ・若者向けSNSアプリ(Dart/Flutter) ・Live配信アプリ(Swift/Kotlin) ・人気バトル漫画のバックエンド開発(PHP) ■事業部長について ┗1993年生まれ。東京都出身。 IT企業で営業/人事を担当し、複数の新規事業立ち上げを成功させる。 事業部化するタイミングで事業部長に抜擢。 当時から今に至るまで営業現場の最前線に立ち、ボトムアップの組織を大切にしている。

How we do

【配属】HR事業部:大企業~ベンチャーまで幅広い企業にIT領域の提案を行っています。 (メンバー構成)男女比5:5 ・事業部長 1名 ・広告営業 1名 ・中途入社(Web広告業界の経験者)2名 ・2023年新卒(未経験入社)3名 ※2025年新卒(未経験入社)3~4名予定 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【働く環境】 ・出社中心(対面でコミュニケーションできる出社スタイルを大事にしています) ・私服OK(Tシャツ、ジーパンなどカジュアルな私服)、髪色自由 ・10時出社 また営業チームはこの4つを意識しながら仕事をしています! 今はできなくとも、働く中で少しずつ身に付けられます! ━━━━━━━━━━━━━━━━ (1)問題解決力 →自分、会社、顧客(社外)全員が結果に納得している (2)スピード →意識すれば発揮できる個人能力 (3)気持ちがいい →相手の立場を踏まえたコミュニケーションができる (4)想像力 →自身の行動でどんな影響が出るか想像できる

As a new team member

■主な仕事内容 IT業界の法人営業として、クライアントのIT課題を解決していく仕事です! 具体的には、クライアントのニーズをヒアリングし、社内のエンジニアをご提案、条件調整まで行います。 エンジニアとの定期的な面談も実施しており、最も身近な存在としてエンジニアのキャリアをサポートするような立場です。 ■具体的な仕事内容 ・IT課題を解決するための提案。商談~クロージング ・既存クライアントのフォローアップ ・エンジニアのキャリアフォロー ※最初は具体的な提案は難しいかと思いますが、一人ひとりに合わせてしっかりサポートします! 徐々に一緒に出来ることを増やしていきましょう! ■仕事で得られるスキル ・IT業界に関する幅広い知識 ・キャリアフォローのスキル ・知識を活かした営業スキル ・新しいアイディアを生み出す発想力 ・粘り強く分析を行う継続力 ============================ ■1日の仕事の流れ 10:00 出社 11:00 案件のマッチング 12:00 お昼休憩 13:00 お客様対応、Webミーティング 15:00 Webでエンジニアにヒアリング、フォロー 18:00 お客様対応 19:00 退社 ============================ <働く環境> ■評価制度 コンピテンシー評価×パフォーマンス評価 →この2つを掛け合わせ、役割と貢献度の両方を評価に結びつけます ■数字で見る環境 ・月平均残業時間 7.5時間 *2025年1月実績 ・男女比 7:3 ・営業メンバーの服装 私服100% ■メンバー 本社メンバーは7名です! ・代表(31歳/男性) ・営業責任者(31歳/男性) ・営業マネージャー(33歳/女性) ・営業主任(31歳/女性) ・営業(28歳/男性) ・営業(27歳/男性) ・営業(26歳/女性) ・営業事務(30歳/女性) ・営業事務(32歳/女性) ・採用担当(30歳/女性) ・採用担当(28歳/男性) ーーーーーーーーーー やる気と適性があればメンバーマネジメントもお任せします。 ベンチャーなので、あなたが出来ることは無限大! 頑張りは評価に直結するので、給与アップもしやすい環境です! まずはカジュアルにお話できればと思いますので、 ぜひお気軽にエントリー下さい! 「話を聞きに行きたい」ボタンからご連絡をお待ちしております。
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