求める経験なし！地方の企業が世界を変える｜オープンポジション

株式会社XLOCAL

Mid-career

Shunsuke Fujiwara

取締役

Genta Miki

採用責任者

Kasumi Odagiri

カスタマーサクセス部門部門長

Kurando Oishi

Marketer

働くモチベーションは「日本のために働くこと」根底にあるのは現状への「危機感」。日本が再び経済成長し、豊かな国になり、次世代の若者が明るい未来を過ごせるようにバトンをつないでいきたい。内需が減少する日本において、再び成長するには「外貨の獲得」が一丁目一番地の戦略。それは食や観光、ものづくりといったリアルを伴う産業が中心になるはずで、地方の産業そのもの、だからこそ、地方と地方企業に向きあい、地方の成長に人生を賭けてコミットしていきたい。株式会社XLOCAL取締役　チイキズカン事業管掌役員。趣味は子供と遊ぶこと

What we do

全国各地で行う地方企業経営者を集めたトークセッションイベント

KAIKOKU2024トークセッション

私たちは何屋なのか？その問いの答えは「地方企業のKAIKOKU(開国)経営を支援するチームです」 KAIKOKUとは、既存の仕組みや手段、内部人材にとらわれず、常に新しい挑戦、人材を巻き込んでいくマインドであり、これからの地方企業に最も重要なマインドだと考えています。その中でも最も重要だと考えるが「採用」と「財務」。この二つを提供するチイキズカンおよびチイキズカンファイナンスが2025年1月時点の当社サービスです。一方、私たちが達成したい未来に向けてやるべきことは多々あり、すでに第３、第4の事業の仕込みは始まっています。日本の経済成長が再び起こり、その中心に地方企業がいる、そんな社会作りに寄与していきたいと思っています。

Why we do

日本の未来を見て動くチームです

KAIKOKU2024オープニング

なぜ今、地方なのか。それは、再び日本が経済成長するために「地方の成長」が最も重要だからです。人口減少に伴う内需の減少により、日本は国家戦略として「外貨の獲得」に舵を切る必要があります。食や観光、ものづくりといったリアルを伴う産業が最も日本としての付加価値をつけやすく、これらの産業の多くは地方にあります。つまり地方とは「人口流出に伴う課題先進地域であり助けを必要とする対象」ではなく、日本の成長の鍵を握っている可能性の塊なのです。だから私たちは地方企業経営者の越境経営を支援し、経営革新を後押しします

How we do

平均年齢は35歳。経験と情熱を持ったチームです。

CSが地方企業の採用戦略構築を支援

採用戦略支援、復業プロ人材採用支援を通して、地方企業経営者の「採用力」と「KAIKOKU（開国）経営力」を高めています。具体的には、CSが中心となり、あるべき組織図の策定から採用戦略の構築、求人の構築、面接サポート、等を行い採用力と採用ブランディングの向上を図ります。また復業プロ人材とのマッチングプラットフォームであるチイキズカンでは、圧倒的な集客力を活かし、ご掲載後、平均２ヶ月でのマッチングを実現し、地方企業の経営課題を復業プロ人材を活用して解決しています。

As a new team member

【仕事内容】オープンポジションですので、仕事内容に特に制限はありません。・既存求人の枠にとらわれない価値発揮をしたい・当社事業においてシナジーを出したい等、ご自身の経験や強みを、当社でどう活かせるのかのご提案を基準に仕事内容を決定させていただきます。我こそは、という方のご応募をお待ちしています。【職場環境】 2024年11月1日時点で、関わるメンバーは14名で、約半分が複業で関わっています。また働く場所は東京、山形、神奈川、愛媛など様々ですが、オンライン会議やSlack等のツールを活用して円滑にコミュニケーションをとって働ける環境だと思います。平均年齢は約36歳です。まだ規模も大きくないため、社内のカスタマーサクセスDiv、事業開発Div、マーケティングDiv、Grorth Hack Div、経営陣とのコミュニケーションの壁は一切なく、事業最大化に向けて、全ての施策において部署連携を深く図り最も速く事業が前に進めるよう、全員で協力し合い業務に取組んでいます。これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！

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