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田中 樹里
株式会社すららネットで人財戦略室として、新卒採用/育成をメインに担当しております。 前職では約5年程、人材紹介会社にて障がい者雇用枠や保育領域等を担当。 CAとRAの両面を担当し、求職者と企業(法人)の双方にとっていいマッチングとなるよう心掛けながら日々業務に従事しておりました。 その中で、「採用がゴールではなく、採用後の社員の定着等にも携わることで企業の成長に貢献したい」と考えるようになり、これまでの人材業界で働く中で大切にしていた「格差のない社会をつくりたい」「子どもや子ども達の教育に携わる人たちを豊かにしたい」という観点から株式会社すららネットの人財戦略室へ入社をいたしました。
Miho Tsubota
学生時代に4年間学習塾で勤務し、3年目から文系講師リーダーに。 不登校や発達障がい等の事情をもつ生徒から、東大を目指す生徒まで、いろいろな生徒にひとりひとり、悩みながら向き合うなかで教育に興味をもつ。たった一つの「できた」という経験から、人生を変えていく生徒に出会い、そんな機会をたくさん作る仕事をしてみたいと思うように。 書店で参考書の新刊を必ずチェックする参考書マニアで、文章を書くことも大好きだったので、教材開発の仕事に自然と行き着く。 すららネットに新卒一期生で入社し、デジタル学習教材の国語や社会中心に、企画、制作の全工程に関わったり、「21世紀型の新しい学び」の学習プログラムとして、子どもたちに社会課題を考えさせるワークショップ型イベントの企画運営をしたりしている。もともと「21世紀型スキル」などの目に見えない学力に関心が高く、最近では探究型の教材開発も企画開発中。 また、子どもに限らず「人の学び・成長」そのものに関心が広がったのを機に、兼職にて人事チームを立ち上げ。現在は主に新卒採用、育成中心に活動し、企画開発職との二足のわらじを履き続けている。「人の学び」という大きな関心事のもと、教材開発と人事業務に一貫したものを感じているところ。 学びの場づくりに関心があり、青山学院大学社会情報学部ワークショップデザイナー育成プログラム修了。趣味はアクセサリー作り、読書、スポーツ観戦、文房具集めなど。1歳児の子育てに奮闘中。
社員インタビュー!メンター制度って実際どんな感じなの?何を話している?(中途入社編)
Miho Tsubota's story
秋場 駿
株式会社すららネットで人財戦略室として、中途採用/人事評価制度をメインに担当しております。 学生時代、都立高校でキャリア授業の運営/メンターを経験し、高校生のキャリア支援をしてきました。 子供たちの夢ややりたいことへ進んでいく姿を見て、人のキャリアを支援していくことに興味を持つ。 企業の人に関する悩みを支援していきたい想いから、前職では人材系企業へ入社。 RA担当として、企業と求職者のミスマッチを無くし、双方の成長に寄与できるよう業務に従事してきました。 そこから企業の中から人と組織を支えていきたいという軸と、学生時代に携わった教育に関する軸という2つの観点から、株式会社すららネットの人財戦略室へ入社をいたしました。
「すらら」には「誰でもゼロからわかる」を支える様々な機能があります。子どもたちはPCやタブレットで学習します。
海外(スリランカ、インドネシア、インド、フィリピン)でも「すらら」で学習しています。
学校の反転授業でもすららが活用されています。
全国に新しいスタイルの個別指導塾が開校しています。
女性にとっても働きやすい環境を整えており、活躍する女性社員が多いのも特長。
役職や年齢に関係なく、フラットに意見を出し合う社風で、新卒一年目の社員も広く活躍しています。
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Company info
Founded on 08/2008
94 members
東京都千代田区内神田1丁目14番10号 PMO内神田7階