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xxx―100%自己資本スタートアップ―

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on 2018-05-02

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xxx―100%自己資本スタートアップ―

New Graduate・Internship
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Hiroyasu Isokawa

xxx株式会社でインターンを経験し、スタートアップで働く面白さを知る。 インターン中に1カ月で宅建に合格。 現在はリノベーション事業の責任者を務める。

圭 高田

1985年生まれ。学生時代に3000万円の利益を稼ぎながら、在学中に中小企業診断士合格。 学生インターンを通じて、2008年株式会社ブレイン・ラボに新卒入社。 営業部長、執行役員を経験したのち、取締役副社長を就任。 人材ビジネス業界でNo.1のクラウドサービス『CareerPlus2』の事業を立ち上げ、単年度7000万円の赤字という状況から、6年連続増収増益、年間の営業利益2.3億円になるまでターンアラウンドを成功。 東証マザーズに上場している株式会社じげんに11.7億円でM&Aを実行。 じげんでは主力事業である求人領域の4事業部の事業部長と経営企画を兼任。 2015年8月、xxx株式会...

門脇 広樹

社内のIT関係全般について担当しています。 インフラやサービスの保守・運用、スマホアプリやサーバープログラム、WEBアプリケーションの開発等何でもやるフルスタックデベロッパです。 最近はAngular2等でWebフロントエンドの技術を強化しています。 今後も常に新しいことに挑戦していきたいと思っています。

xxx株式会社's members

xxx株式会社でインターンを経験し、スタートアップで働く面白さを知る。 インターン中に1カ月で宅建に合格。 現在はリノベーション事業の責任者を務める。

What we do

~時代を変え、時代と共に変わり続ける会社~ ◆「時代を変える」 時代を変えるサービスをつくりたい。このシンプルな感情から当社は発足しました。 変える領域に、リアル、ITといった括りはありません。 ◆「時代とともに変わり続ける」 これからの時代がどうなるかは、誰にも予測がついていません。唯一、皆が口を揃えるのは「大きく変わるだろう」という点のみ。変化に対応するためには、自らが常に「変わり続ける」ことが求められます。 変化への対応には、小回りの利く小さな舟が向いています。 少数精鋭の小舟で大きな波を起こすのが、私たちの目指す姿です。 ◆100%自己資本 資本金5,000万円は全て自己資本。既得権益や立場に囚われず、自ら考え、自らの変化する先を決めていくことができます。 ◆当社も未熟という自覚 当社には「現状を否定し、未来を肯定せよ」という行動規範があります。 未熟であること、そのうえで変化をし続けることを、常に意識しています。 ◆成果 ・創業から、住宅リノベーション事業、LGBT事業、M&A仲介事業という全く異なる領域に同時参入 ・設立3年未満、社員数10名にもかかわらず、3領域9事業が全て黒字化 ・新卒入社半年の24歳が、先輩社員を追い抜き、予算権限、事業戦略を統括する事業リーダーとして活躍 ◆当社代表も、上場企業役員のオファーを捨てた 代表は、11.7億円で過去の経営企業を売却。 売却先(上場企業)での役員就任を打診されたものの、固辞をして、一から当社を立ち上げました。 「現状に安住すると、新しいものは生まれない」という理由から(らしい)です。 ◆「全てを捨てて、変われるか?」 現状を否定し、未来を肯定するーーー。 会社としても個人としても、共に挑戦してくれる方を、お待ちしています。
会社のロゴです。
LGBTフレンドリー企業です。
レインボープライドに参加しています。

What we do

会社のロゴです。

~時代を変え、時代と共に変わり続ける会社~ ◆「時代を変える」 時代を変えるサービスをつくりたい。このシンプルな感情から当社は発足しました。 変える領域に、リアル、ITといった括りはありません。 ◆「時代とともに変わり続ける」 これからの時代がどうなるかは、誰にも予測がついていません。唯一、皆が口を揃えるのは「大きく変わるだろう」という点のみ。変化に対応するためには、自らが常に「変わり続ける」ことが求められます。 変化への対応には、小回りの利く小さな舟が向いています。 少数精鋭の小舟で大きな波を起こすのが、私たちの目指す姿です。 ◆100%自己資本 資本金5,000万円は全て自己資本。既得権益や立場に囚われず、自ら考え、自らの変化する先を決めていくことができます。 ◆当社も未熟という自覚 当社には「現状を否定し、未来を肯定せよ」という行動規範があります。 未熟であること、そのうえで変化をし続けることを、常に意識しています。 ◆成果 ・創業から、住宅リノベーション事業、LGBT事業、M&A仲介事業という全く異なる領域に同時参入 ・設立3年未満、社員数10名にもかかわらず、3領域9事業が全て黒字化 ・新卒入社半年の24歳が、先輩社員を追い抜き、予算権限、事業戦略を統括する事業リーダーとして活躍 ◆当社代表も、上場企業役員のオファーを捨てた 代表は、11.7億円で過去の経営企業を売却。 売却先(上場企業)での役員就任を打診されたものの、固辞をして、一から当社を立ち上げました。 「現状に安住すると、新しいものは生まれない」という理由から(らしい)です。 ◆「全てを捨てて、変われるか?」 現状を否定し、未来を肯定するーーー。 会社としても個人としても、共に挑戦してくれる方を、お待ちしています。

Why we do

◆既得権益への「流動化」 あらゆるものの、さらなる流動化を、実現するためです。 硬直・既特権益化した分野に、革新を起こすことで、誰もが成功の機会を手に入れられるようになります。 その結果、世界がもっと良くなると思っています。 少子高齢化、年金問題、経済成長率の低下、格差の拡大、など日本における社会問題は深刻です。 生まれ育った日本から、社会の問題を解決するサービスを生み出すことで世界を良くしたいと考えています。 ◆日本発の世界を代表する会社 後世に『あとにつづけ』といえる、日本発の世界を代表する会社を目指します。 革新的な未来を想像し、事業領域にこだわらず、人々がワクワクするようなサービスを生み出し提供していきます。

How we do

LGBTフレンドリー企業です。

レインボープライドに参加しています。

◆自信を持ちつつ、自分を疑う人たち 自分に自信を持ちつつ、常に自分を疑っている人材が多いです。 複合的な視点で物事を観察。 その結果、各事業にも成果が出ています。 ◆「やったことない」は言い訳にならない 当社のメンバーには、過去に今の事業を経験していた者がいません。業界について、全員初心者からのスタートです。 ただし、お客様にとっては初心者も熟練者も関係ありません。プロとして対応する必要があります。 そのためには、どうすればお客様に満足いただけるのかをとことん考え、必要な力をつけるために行動しなければなりません。 かくいう代表取締役の高田も、リノベーション事業を始める際、自ら大工修行に出て現場や職人について直接学びに行きました。 ◆リノベーション事業 ・労働集約的な仕事を、IT化によるシステムを導入 ・他業者と比較した、一人あたり施工担当件数が倍増 ・事業立ち上げ2年で、施工件数が都内でも有数の事業者となった ◆M&A仲介業 ・大手M&A仲介業者の1人頭のM&A仲介成約件数は、年間1〜2件 ・当社では、サービス開始2年弱で、累計10数件 ・独自手法による、顧客開拓が奏功している ◆LGBT事業(ゲイセクシャル向け恋愛マッチングアプリ) ・「このアプリは使わない」と言われた(リリース直前のヒアリング時に全ユーザーから) ・その後、カミングアウトしていないゲイセクシャルをメインターゲットに、製品改良 ・その結果、累計ユーザー1万人を誇るアプリに

As a new team member

◆設立0年から新卒採用 設立初期は中途採用で人材を確保するのが一般的です。 では、当社はなぜ新卒採用をしているのか。 答えは、5年先の成長を見据えているからです。 新卒社員が将来の経営幹部となり、会社を牽引する存在になってくれると期待しています。 他にも経営的には良いこと盛りだくさんです。 ・組織の活性化 ・新人教育による暗黙知の形式知化 ・組織風土の醸成 などなど 実際、新卒入社半年の24歳が、先輩社員を追い抜き、予算権限、事業戦略を統括する事業リーダーとして活躍しています。 今年で3期目の新卒採用。会社の5年後を一緒につくってくれる方を求めています。 ◆ジョブローテーション リノベーション事業、M&A仲介事業、LGBT支援事業、といった既存事業はもちろん、新規事業にも参画することができます。沢山の量だけでなく、たくさんの種類の経験ができます。 手を挙げれば、チャンスを与えられる環境です。 ◆仕事内容 ・営業活動の本質を理解し、顧客とパートナーの利益を自社の利益と両立しながら守っていく仕事です。成熟したサービスをマニュアルに沿って販売だけする仕事とは大きく違います。 自らが効率的な仕組みを構築し、暗黙知を形式知化して組織化するところまで行っていただきます。また、顧客の最前線にいることからサービスへのフィードバックも役割として担っており、サービスを洗練されたプロダクトに育てていく責任もあります。 ◆求める人物像 以下のような方と一緒に仕事をしたいです。 ・自ら変わりたいという強い意志 ・最後まで諦めず粘り強くやり抜く力 ・円滑なコミュニケーション能力 ・自分が会社を成長させるという熱意
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