私たち株式会社ドリームチームは、1つの中学校に対して1つの塾を経営する『1中学1塾経営』を専門に個別指導塾を運営する会社です。「子どもたちを元気な笑顔にする」という理念のもと、社会で活躍できる未来の人材を育成します！ ■なぜ1中学1塾経営なのか？■ ▼一般塾の課題 ①学校特化が難しい 複数の学校から生徒を集めるため、特定の学校に合わせた指導が難しく、一般的なカリキュラムや試験対策が中心となりがち。 ②個別対応の限界 個別指導をしていても学校特有の要素や試験傾向を取り入れることが難しい。 ③広域的な経営方針 広範囲から生徒を集めることで収益化を図るため、地域密着型ではなく「受験対策」や「全国模試」に重点が置かれがち。 ④モチベーションサポートの不足 生徒のメンタルケアやモチベーション向上に力を入れる塾は限られる。 ⑤指導方法の限界 基本的にインプット型の指導に依存し、生徒の主体性を引き出す取り組みが弱い。 <<<1中学1塾経営のメリット>>> ①学校に合わせた指導が可能 特定の中学校に特化することで、学校ごとの試験内容や進路に合った指導が可能になり、社員にとっても教えやすい環境を提供。 ②成績向上と自信の向上 生徒の学校に適した指導を行うことで、成績が上がりやすくなり、生徒たちが自信を持つきっかけになる。 ③生徒の笑顔とモチベーション 学校特化型の指導により、子どもたちが成果を実感しやすくなり、学ぶ意欲や笑顔を引き出しやすい。 ■ドリームチームの理念■ 「1中学1塾」の形を取ることで、生徒一人ひとりの成績向上だけでなく、笑顔や自信を引き出し、地域に密着した教育を実現。これは受験合格だけでなく、生徒の将来の成長を支える塾運営につながる。 ■事業内容■ 2024年12月時点で大阪北摂のほか、京都、兵庫、滋賀、福岡に計69校の学習塾を展開しています。この先も、子どもたちと保護者様と信頼関係を築き、寄り添い、頑張れる居場所をつくっていく方針です。そして、未来で活躍する人材を一人でも多く育成するために、スタッフ一丸となり日々励んでいます。私たちと一緒に、子どもたちが元気に笑顔で頑張れる社会をつくっていきましょう。 ■成長性■ 20期目を迎えますが、創業以来右肩上がりの成長を続け、今期の売上高は14億を超えました！！ また、毎年新卒採用数も上がり、メンバーも社員数100名、アルバイト含めると532名の規模へと成長を遂げました！ ■今後の展望■ 目指すは、全国公立中学校シェア10％の約1,000校舎を全国各地に展開する事です！！

■代表メッセージ■ 「子どもたちを元気な笑顔にする」 子どもたちを元気な笑顔にするためには、まず私たち大人が果敢にチャレンジし、自らの夢を実現し、人生は楽しい！ということを子どもたちに示し、次に、子どもたちが目標に向かって、全力で取り組めるようにサポートすることだと思います。 そして、それが私たちが考える最高の教育です。創業して20年が経ちドリーム・チームの輪は広がり、現在北摂・兵庫・滋賀・福岡で69校の学習塾として地域に貢献できるまでに成長しました。 まだまだ成長途中の小さな塾ですが、このような明確な理念のもと、これからも全力で子どもたちを元気な笑顔にしていきます。 ■人事ポリシー■ ドリーム・チームにとって「みんなの元気な笑顔」を最大化することが、組織の重要なミッションです。 そのために下記の人材を目指します。 ・情熱的かつ積極的に、いつでもどこでも笑顔で、目の前の人を明るくできる人材 ・相手の笑顔やチームのために努力を惜しまない、他者のために貢献できる人材 ・ネガティブ思考をポジティブ思考にかえられる人材 ・自らも高い目標を達成し、子どもたちの憧れの存在となれる人材 ・困難に自ら立ち向かい、数字をつくるプロセスを楽しめる人材 そのために下記の組織をつくります。 ・個々の能力を集合知として、大きなシナジーを生み出す組織 ・一人ひとりの努力や成果に対して公平に評価し、頑張っている人を応援する組織 ・スタッフの成功を全員で喜びサポートする仕組みがある組織

■当社の強み■ 個別指導塾でありながら、授業料がリーズナブルである点です。個別指導塾は授業料が高額なところが多く、授業を受ける回数や時間は少なくなりがちです。しかし、それでは子供たちは授業時間を充分に確保することができません。そこで、学習塾ドリームチームでは、授業料を安価に抑える工夫をし、学習時間を多く確保することに尽力しています。 ■キャリアステップ■ 一般的な塾会社は、キャリアを上げる際に会社都合で塾長/室長に任命されます。 ただ弊社は『公募制』を導入しており、自分の意思でキャリアを選択できます！ 新卒の方だと1年目は着実に仕事に慣れながら、2年目に移る際に公募で「室長をやりたい！」と立候補できます。中途の方は経験にもよりますが、早くて3ヶ月、半年で室長になれます！ そしてドリームチームの良さは、一般的に室長になると子どもと関わる時間が減り、教室の運営業がメインとなりますが本部で運営業務をまかなっている為、室長になっても子どもと関わることができます！ ブロックリーダー、エリアリーダーへの挑戦も可能で、新卒から7年目（29歳）でエリアリーダーになった方もいます。自分の望むキャリアを歩めるのは多くの社員から好評です！ ■等級と報酬レンジ■ 1.メンバー：年収 310万円〜332万円 2.教室長：年収 370万円~484万円 3ユニットリーダー：474万円~601万円 4.ブロックリーダー：575万円~624万円 5.運営部長：624万円〜 ※他社に比べて報酬水準は高いと思います！！ ■行動指針■ 以下3つの行動指針を掲げています。 ・みんなで会社と創り上げる 「子どもたちがもっと成長できるように」「社員皆がもっと楽しく働けるように」など、既存の枠組みにとらわれず、ドリーム・チームをより良くするために、自由な発想を元に直接社長に提案することができ、またそれが尊重される文化があります。 ・「完璧さ」よりも「未完成さ」を大事に まだまだ足りないことがあり、まだまだ成長できる可能性も多分にあります。そんな未完成な場所だからこそ、自分の存在価値を感じることができ、ワクワクする人生になります。これほどワクワク出来る環境はドリーム・チームにしかありません。 ・非効率でも社員ファースト 社員により良い環境を提供することで、結果的に生徒や保護者様により良い指導ができるようにしています。毎月社員間でのレクリエーションにも手当てが支給されます。勤務時間を見直したり、年間休日を増やしたりと、毎年労働環境が良くなっていることを社員みんなが実感しています。 ■職場の雰囲気■ 全体的に仲が良く、明るい雰囲気の職場です。責任者は各校舎に１人という形ですが、チャットを通じて他校舎の責任者とコミュニケーションをとっています。また、社員懇親会、社員旅行、クリスマスパーティなどを通じて、メンバーと交流を深めるイベントも実施しています。 ■詳細■ 稼働時間：13:30～22:00　※変形労働時間制を採用（実働7.5時間） 残業時間：10時間以下 休日：週休2日制（水曜日、日曜日が原則休みとなります。） 年間休日：113日（計画有給3日含む） 賞与：年２回（昇給年１回） 業績賞与：1~1.5ヶ月分✖︎2回 休暇：年末年始、ゴールデンウィーク休暇、夏期休暇、秋期休暇、有給（初年度10日間／入社6ヶ月後～） ※5月と9月に長期休暇があります ■福利厚生/制度■ ・通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜定年＞60歳：継続雇用制度（再雇用制度）65歳まで ・役職手当 ・報奨金制度 ・インフルエンザ予防接種料金会社全額負担 ・社員旅行（過去にグアム、プーケットなど）※昨年沖縄 ・慶弔見舞金 ・再雇用制度 ・子弟学費減免制度 ・塾長育成研修 ・目標達成報奨金 ・レク親睦手当 1名4,000円（1ヶ月） ・時間外労働手当 ・休日出勤手当 ・業績手当 ・勉強手当 ・研修手当 ・転居手当(※規定あり） ・産前／産後／育児休暇制度

■募集内容■ 学習塾の室長候補メンバーを募集します。室長になると校舎管理および運営がメイン業務です。そのほかにも、保護者様対応、懇談、生徒対応、進路指導、集客を担当していただきます。 まずはメンバーとして先輩室長の元で笑顔を大切に仕事に慣れて頂きます！ ■仕事の醍醐味■ 子供たちや、保護者の方々に「ありがとう」と言ってもらえることが大きなやりがいです。校舎の責任者として経験を積んだあとは、人事スタッフとして活躍していくことや、中間管理職として校舎全体をマネジメントしていける人材へと成長を遂げられます。 ■求める人物像■ ・明るく元気な方 ・子供に好かれる方 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！