シュナイダーエレクトリックは、フランスに本社を置き、エネルギーや資源の最大限活用と持続可能性との両立を実現する会社です。 世界100カ国以上で、主にエネルギーマネジメント・インダストリアルオートメーションの分野で事業を展開しています。 ✨Corporate Knights社の「世界で最もサステナブルな100社」ランキングTOP10に13年連続選出✨ 2021年には1位に選ばれ、世界的に当社の事業を評価いただいています。 （参考）世界で最も持続可能な100社：1位は仏シュナイダー、日本はエーザイなど5社がランクイン https://www.sustainablebrands.jp/news/os/detail/1200499_1531.html ＜主な事業内容＞ ・自社サービスブランド「EcoStruxure」 住宅、ビル、データセンター、インフラストラクチャ、各種産業における、IoT対応相互運用アーキテクチャおよびプラットフォームを幅広く提供しています。 （Connected Products、Edge Control、Apps, Analytics and Servicesなど） https://www.se.com/jp/ja/work/campaign/innovation/overview.jsp ・UPS（Uninterruptible Power Supply：無停電電源装置） 停電などの電源障害が発生した際にも安全に電源を供給するソリューションを、主にデータセンター/サーバールームやオフィス、家庭向けに提供しています。 ・HMI（Human Machine Interface） 製造現場における産業用タッチパネルなど、インダストリアルオートメーションを推進するソリューションで、あらゆる分野のDXに貢献します。 これからも、産業機器（ハードウェア）からソフトウェアまで一貫してカバーし、ハードとソフトを統合してデジタルソリューションを創り出すビジネスアプローチに注力すること。 そして、電気の効率化で環境負荷低減を徹底する、サステナビリティのリーディングカンパニーであり続けること。 それがシュナイダーエレクトリックの目指す姿です。

私たちのパーパスは、あらゆる人がエネルギーや資源を最大限活用することを可能にし世界の進歩と持続可能性を同時に実現することによってインパクトをもたらすことです。 私たちはこれをLife Is Onと表現しています。

■ 働きやすさ・自己成長を叶える制度 ・柔軟で自分らしい働き方の実現 有給休暇以外にもSick Leave / Care Leave / Volunteer Leave / Study Leaveなどの休暇を取得可能です。 また、普段の勤務においてはフレキシブルワーキングを推奨しており、リモートワークやフレックスタイム（コアタイムなし）を柔軟に活用できます。 ・円滑なコミュニケーションを推進 社内SNSやクラブ活動を運営しており、メンバー同士気軽に、そしてフラットにコミュニケーションをとっています。 また、個人の活躍などに対して同僚や上司からの感謝を、買い物にも使えるポイントとして贈るシステムを導入しており、社内での称賛も活発です。 ・個々の思いを重視したキャリア選択 OTM（Open Talent Market）システムを導入しており、社内での募集ポジション・プロジェクトが全員自由に閲覧できるようになっています。そのため、希望のポジションに手を挙げてチャレンジでき、年齢や役職問わず活躍のチャンスがあります。 また、個人の理想的なキャリアアップを応援するために、多種多様なe-learningを会社から用意しており、いつでも自由に受講OKです！ ■ 企業文化 “IMPACT” 「Inclusion」 多様な考えや意見を受け入れ、誰もがその一員として尊重され、成長し活躍する場所を共につくる 「Mastery」 専門性やノウハウを大切にして、最高品質のイノベーションを起こす 「Purpose」 従業員、顧客、コミュニティー、そして地球のために、持続可能な未来を築くべく大きな志を追求する 「Action」 常にお客様を中心に、責任、スピードそして誠実さを持って物事に取り組む 「Curiosity」 深くそして常に新しい考え方を好み、毎日学びながら、現状を変革することにこだわる 「Teamwork」 信頼とオープンさをもってコラボレーションし、チームとして皆で共に達成する ■ 組織について グローバルでは約13万人、日本では約850名（合弁会社を含めると数千名）がシュナイダーのメンバーとして一緒に働いています。 シュナイダージャパンでは、インダストリーオートメーション・エネルギーマネジメントの各サービスごとに事業部が分かれた組織構成です。

"世界で最もサステナブルな100社" のNo.1に選出された実績をもつ、 電力の有効活用×サステナビリティを実現するリーディングカンパニーで、コンサルタントを募集！ ■ミッション 主に日本のクライアント向けに、再生可能エネルギーの導入・調達のアドバイザリーを行なっていただきます。 クライアントは、脱炭素・サステナビリティ目標を持っている企業すべてが対象。主に、半導体や自動車、薬品のメーカーなど、Scope2の排出量が多い製造業のクライアントが多いです。 クライアントごとの目標達成に向けた再生可能エネルギーの導入・調達に際し、社内のコンセンサス取得をフォローし、入札から契約サポートまでを担います。 ■配属チームについて グローバル部門でもある、サステナビリティ事業部に配属となります。 日本のクライアントがメインでありつつ、他国拠点とも連携しながらグローバルのオファーに対応するチームです。 現在日本にいる事業部メンバーは4名。その他主にシンガポール、オーストラリアのチームともコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めています。ジュニアからシニアまで幅広く所属しておりますが、今後より多くのクライアントにサポートを提供すべく、再生可能エネルギー分野での経験のある方を探しています！ ■具体的な職務 ・日本の再生可能エネルギー発電事業者との関係構築 ・クライアント（大手需要家）のニーズと基準に基づいた、再生可能プロジェクトの評価マトリックスの作成と、投資と調達に適したプロジェクトの提案（地域やPPAによって、カスタマイズされた戦略を構築） ・入札の際の交渉リード ・適宜、若手メンバーの業務サポート ■このポジションの魅力 ・再生可能エネルギーのアドバイザリーにおいて、世界屈指のシェアを誇る事業 ・海外の知見を十分に吸収し、活かせる環境 ・英語力をフル活用できる ・ソリューションまで一貫して提供できる ■こんな方、ぜひお話しませんか？ ・再生可能エネルギー事業の経験がある方 ・エネルギー政策に柔軟に対応するために、豊富な情報の元で戦略立案したい...という思いをお持ちの方 ・グローバル環境で働きたい方 ■必須要件 ・英語スキル（日常的に英語を使う方） ・日本語スキル（ネイティブレベル） ・アジア太平洋地域の電力および再生可能エネルギー市場で、 6年程度の関連経験があること 　∟複数社or複数ポジションでのご経験でもOKです！ ・日本市場における経験が豊富な方を優遇 ・クライアント向けの資料作成・プレゼンテーションスキル ・Excelスキル（関数） ■歓迎要件 ・エネルギー、ビジネス、金融、エンジニアリング、または関連技術分野の学士号 ・コンサルティング業務の経験 ・再エネ調達におけるリスク評価およびリスク低減スキル ・データ管理の経験 ・再生可能エネルギー調達戦略の実装と再生可能エネルギーにおける契約履行の経験 (特にPPA 交渉) ■求める人物像 ・交渉スキルや対人説得力をお持ちの方 ・データのみで判断せず、柔軟なスタンスでプロジェクト完遂に向けて試行錯誤できる方 ■働き方など 週3日程度の出社推奨。柔軟に調整可能です！ ■ 雇用元 シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社（Schneider Electric Japan Holdings Ltd.） 最後までお読みいただきありがとうございました。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話ししてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！