私たちは「人と自然が共生する社会を創る」をミッションに掲げて、メンバーシップ制セカンドホームサービス「SANU 2nd Home」を中心に新しいライフスタイルを提案・提供しています。 ■ SANU 2nd Homeとは？ SANU 2nd Homeは「Live with nature. / 自然と共に生きる。」をコンセプトに、都市と自然を軽やかに行き来する新しいライフスタイルを提案するメンバーシップ制セカンドホームサービスです。 2024年10月時点で、都市から2〜3時間にある自然立地に22拠点130室を運営中。2024年末までに30拠点200室へと拡大予定です。 ・SANU 2nd Home公式サイト https://2ndhome.sa-nu.com/ ・株式会社Sanu公式サイト https://sa-nu.com/

私たちのミッションは「人と自然が共生する社会を創る」です。 SANUは「人類が持続可能な生活様式を見出し、自然に触れ、人間らしく豊かで健康な日々を過ごす」ことが、これから先の50年間で私たちが向き合うテーマだと考えています。 それはなぜか？ 日本では都市部への人口一極集中が年々深刻さを増して、人と⾃然が触れあう機会は減少しています。国連経済社会局人口部の統計では、世界の都市人口もまた増加しつづけており、都市への人口集中は世界的なトレンドです。それだけではなく、気候危機による環境問題も世界中で深刻な影響を及ぼしています。 私たちはSANU 2nd Homeを通じてーー都市から自然に繰り返し通う新しいライフスタイルで、これらの問題に問いかけていきます。 今後、日本だけではなく世界各地の自然にSANU 2nd Homeを展開して、SANUが広がるほどに自然を豊かにする「リジェネラティブ」な企業を目指していきます。 SANUの目指すリジェネラティブカンパニーの取り組みは「SANU Regenerative Action Report」をご一読ください！ https://speakerdeck.com/sanu/sanu-regenerative-action-report-2024

私たちは、サステナブルを超えたリジェネラティブカンパニーとして、人と自然が共生する社会の実現へ向けて3つの事業を展開しています。 ＜個人向けメンバーシップ制セカンドホームサービス「SANU 2nd Home」＞ 気軽に自然の中での暮らしをはじめたい方向けの月額制プランです。 サービスサイト：https://2ndhome.sa-nu.com/ ＜法人向けプラン「SANU 2nd Home for Business」＞ 福利厚生で導入して社員のウェルビーイング向上を目指す、法人向けの年額制プランです。 サービスサイト：https://2ndhome-lp.sa-nu.com/forbusiness ＜共同オーナー型セカンドホーム「SANU 2nd Home Co-Owners」＞ 自然の中での暮らしを必要な泊数だけ所有できる共同オーナープランです。 サービスサイト：https://owners.sa-nu.com/ ■ 組織の特徴 2024年11月時点で社員数は57名を超え成長中です。 多彩なバックグラウンドを持ったメンバーが「Live with nature. / 自然と共に生きる。」を体現しながら、ミッションに向けて自律的に働いています。 ■ 働く環境 多様な働き方と「Live with nature.」 を社員が率先して体現できる環境を整えています。 〈働き方〉 ・マンスリーフレックス（コアタイムなし）制度を適用しています。 ・ オフィス勤務・リモート勤務を併用しています。 ・ 不定期で社員が集まるイベント・合宿などがあります。 ■ 行動指針 ミッション実現にむけて私たち自身が日々どのように行動すべきか。5つの行動指針にまとめています。 ・Be The Sun｜世界を明るく変えていこう ・Go Bold｜失敗を恐れずに⼤胆に⾏こう ・Be Open｜オープンで公平にあろう ・Think｜本質を⾒極めよく考えよう ・Do What You Love. ｜情熱をもって取り組もう。 ■ 会社・サービスのあゆみ —2019年 2019年11月　株式会社Sanu創業 —2020年 2020年07月　「SANU 2nd Home」事業の発表 —2021年 2021年04月　「SANU 2nd Home」先行申し込みが3時間で完売 2021年10月　プロジェクト開発資金22億円の資金調達 2021年11月　「SANU 2nd Home」開始、白樺湖・八ヶ岳に拠点オープン —2022年 2022年03月　「SANU 2nd Home」が山中湖を加えて3拠点19棟に拡大 2022年06月　シリーズA、総額19億円の資金調達 2022年07月　「SANU 2nd Home」が7拠点50棟に拡大 —2023年 2023年03月　「SANU 2nd Home」が軽井沢を加えて10拠点61棟に拡大 2023年04月　法人向けサービス「SANU 2nd Home for Business」開始 —2024年 2024年02月　「SANU 2nd Home for Business」導入100社到達 2024年03月　「B Corp認証」を取得 / 共同オーナープラン「SANU 2nd Home Co-Owners」開始 2024年04月　70億円の追加資金調達、累積調達金額120億円へ 2024年09月　オフィスを中目黒へ移転 / 「SANU NOWHERE」オープン 2024年10月　22拠点130室を運営中 / 2024年中に20拠点200棟を目標に拡大中 詳しくはSANU Company Profileをご覧ください！ https://speakerdeck.com/sanu/sanu-company-profile

【募集ポジション】 ・HRBP候補（採用・組織開発） 【ミッション】 「Live with nature. / 自然と共に生きる。」を採用面で牽引する 【採用は組織文化で最も重要】 SANUは、「Live with nature. / 自然と共に生きる。」というブランドコンセプトのもとに、理念に共感するメンバーが集まり、その価値観と行動によって文化が形作られています。この文化こそが、SANUの事業成功を支える基盤であり、「Live with nature.」というライフスタイルを世の中に広げる原動力となっています。 だからこそ、採用は単なる人材確保ではありません。それは、未来の文化を共に築く仲間を選び、新たな一歩を踏み出す、最も重要なプロセスです。私たちは、採用の段階から理念や価値観に深く共感し、それを自ら体現できる方と出会うことで、組織全体に一貫した文化を浸透させ、さらに強固な基盤を築いて行けると信じています。 そのため、このポジションは、組織拡大を続けても「Live with nature. / 自然と共に生きる。」という文化を守り、進化させるための要です。 採用や人事の経験は問いません。それよりも、「Live with nature. / 自然と共に生きる。」に共感し、この理念を広げるためにゼロベースで本質的に考え、やり抜くことができる方と一緒に文化形成をしていきたいと思っています。 【職務内容】 まずは、採用を中心にや文化浸透をお任せしながら希望と適正と加味し領域を広げて頂きたいと思っています。 〈採用〉 SANUの採用戦略の立案、実行、および最適化 事業観点から採用活動を行い、事業成長を加速させる人材の確保 各部門と連携し、採用ニーズの明確化およびポジション要件の策定 採用チャネルの開拓とパイプラインの構築 採用プロセスの改善と候補者体験の向上 〈組織開発〉 人事戦略に基づき文化浸透を行う施策の設計・運用 【募集要件】 ▼求める人物像 ・Live with Nature. の理念への共感ができる方 ・人からどう思われているのかよりも成し遂げるべきことに向かうことができる方 ・ゼロベース課題発見をし、論理的に考えることができる方 ・仮説検証を素早く回すことができる方 ・困難でも逃げず、一つ一つにこだわり抜くことができる方 ・所属した組織やチームに対して強い愛を持ってきた方 ▼必須要件 前提として、スキル以上に上記の「求める人物像」を重視しています。 ・社会人経験2年以上 ・複数のステークホルダーが関与するプロジェクトを主導した経験 ・論理的に考えて、課題を発見し、施策を仮説検証しながら動くことができること ・月に数日は出社が可能な方。※オンボーディングの受入業務、社内イベント、事業部とのMTGなどで出社をして頂きます。 ▼歓迎要件 ・事業の経験 ・事業側での採用の経験 ・チームリーダーや後輩の育成も含むマネジメントの経験 ・全社イベントの運営など文化浸透の経験 ・リクルーターの経験 ・ITツールに対しての高いリテラシーもしくはキャッチアップが得意であること SANU 2nd Home Co-Owners サービスサイト：https://owners.sa-nu.com/ SANU 2nd Homeサービスサイト：https://2h.sa-nu.com/