当社は英語コーチングスクール「TORAIZ（トライズ）」を運営しています。「ビジネスの場で使える英語力を身に付けたい」「海外赴任がしたい」など受講生のありたい姿の実現に向け、1年で1,000時間の完全オリジナルの英語学習プログラムを提供しています。 受講生一人ひとりにネイティブコーチと専属コンサルタントの2名がつき、ゴール達成に向けて伴走するのが大きな特徴。モチベーションを保った状態で英語学習を継続できようにコンサルタントと二人三脚で取り組むことで、挫折することが多い英語学習を継続できるのです。 ◆楽ではないからこそ本物の英語力が身につく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 受講生は30～50代のビジネスパーソンが中心。口コミや紹介で評価が広まり、2015年の開校以来、約15,000名が当社のプログラムを受講。受講生満足度98.1%（※1）、継続率91.6%（※2）という実績を持ちます。 ビジネスパーソン向けのプログラムだけではなく、法人向けの英語研修プログラムやプロスポーツ選手向けの英語学習プログラム「スポーツ英語特化コース」なども展開。サッカー日本代表選手やメダリストなど、世界で活躍するトップアスリートの英語学習もサポートしています。 ※1：当社お客様満足度調査（2022年10月実施） ※2：2020年1月～2023年7月に受講開始した方（受講開始1ヶ月以内での全額返金者除く）の内、途中退会していない受講生の割合。

◆独自の英語学習プログラムで、日本の英語教育の変革を目指す ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表の三木は三菱地所、ソフトバンクを経て当社を創業。創業より一貫して「教育」を軸にした事業を展開しています。 三木はソフトバンク時代に孫正義社長（当時）の海外出張に同行して英語が全く話せない、聞き取れない経験をしたことから、英語学習を開始。1年で交渉に負けない英語力を身に着けた経験を持ちます。 この苦い経験から「日本人の英語が苦手」という課題を解決したいと考え、2015年より現在の「TORAIZ」事業を開始。「TORAIZ」事業は三木自身がソフトバンク時代に実践した学習方法がベースになっています。日本の英語教育を抜本的に変え、グローバルな活躍ができる人材の育成を目指し、当社の挑戦はまだまだ続きます。 ◆実績・メディア掲載情報 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・サービスイノベーションに挑戦している革新的で優れたサービス事例を幅広く選定し公表する「日本のサービスイノベーション2022」に選出。 https://service-safari.jp/case_a/1872/ ・『英会話完全ガイド2024年版』（晋遊舎）のオンライン英会話スクールランキング2024にて「コーチング型」第1位、ベストバイを受賞。 https://www.dreamnews.jp/press/0000296987/ 代表の三木はNewsPicksのオリジナル番組への出演や日経ビジネス（電子版）での連載を持つなど、メディア掲載多数！ ・「結果を絶対出す、必勝英語学習法」 https://youtu.be/0JTUb4IngYg ・「日経ビジネス」 https://business.nikkei.com/atcl/author/19/030500285/

◆英語学習に悩んだ経験を持つメンバーが集う ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全メンバーの平均年齢は33歳で、前職は英会話講師、学校の先生、塾講師、証券会社の営業などさまざま。ネイティブに通じる英語を身に着けるために試行錯誤した経験を持つメンバーか集まっています。 ◆個人の望むキャリアを実現できる制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社にはライフイベントに応じて1年に1回ポジションを選択できる「オープンポジション人事制度」があります。具体的には管理職手当の大幅な賃上げに加え、ステップアップ・ダウンなど個々のライフイベントに合わせたキャリア選択や入社1年目でも管理職への挑戦が可能に。従業員個々人のライフイベントの変化を前提に、長期間働ける環境づくりを進めています。 ・「オープンポジション人事制度」について https://digitalpr.jp/r/97056 ◆1人ひとりの可能性を広げるための制度が充実 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「人と組織の可能性を拓く」という企業理念に基づき、人事制度にもコーチングの要素を導入。社歴や性別などに関係なく、目指したいキャリアをサポートしています！ ◆スキルアップのための制度が充実 マネジメント研修や研修設計を学べる「インストラクショナルデザイン」研修などさまざまな研修があり、個々人のキャリアアップを応援する文化があります。また、試験の受験料を会社が負担するなど、資格の取得サポートも積極的に行っています。語学関連だけではなく、MOSなどの資格も対象です。 ◆早期のキャリアアップも可能 リーダー以上のポジションは公募制のため、社歴に関係なく平等にチャンスがあります。 ◆月1回の面談 上長と月に1回面談の機会を設けています。月々の目標や今後のキャリア、目指したい姿など、些細なことでも相談することができます。

＜実務経験なくてもOK！英語学習サービスの魅力を届けるデザイナー＞ 私たちは個人・法人向けにカスタマイズされた英語コーチングサービス「TORAIZ（トライズ）」を展開しています。受講生が15,000名を超えるなど、事業は急成長中。今後はサブスク型のサービスも立ち上げ予定で、近い将来の上場も目指しています。 さらなる事業拡大を目指すトライズで、初めてデザイナーを募集します！デザイナーとしての実務経験は問いません。「デザイナーとして経験の幅を広げたい」「本格的にデザイナーとして働きたい」という方大歓迎です！裁量を持って自分のアイディアを形にできる環境で活躍しませんか？ ＜仕事内容 ＞ ・広告用バナー・広告用動画の制作 ・外部の会社へ動画などのクリエイティブ制作の依頼 ※Webサイトのデザインも経験・スキルに応じてお任せします。 ◎GoogleやFacebook、Instagram、Xなどの各種Web広告や、駅やタクシー・Tverなどのリアル媒体の広告で使用するためのクリエイティブ制作全般をご担当いただきます。 ◎使用ツール：Photoshop、illustrator など ＜入社後の流れ＞ 初めの数日間は研修を行います。現在、デザイナーの専任メンバーはいないため、ご自身で業務をキャッチアップしていただきながら、徐々にできる範囲を広げていただきます。自らアイディアを出しつつ、マーケターと連携しながら制作を進めていただきます。 ＜このポジションの魅力＞ ◆新しいことにどんどん挑戦していくという社風の中、創造力をフルに生かして様々なクリエイティブを制作することができます。 ◆Webからリアル媒体の広告まで幅広いジャンルのクリエイティブ制作を手掛けることで、デザイナーとして経験の幅を広げられます。また、自社でマーケティングを行っているため、自分が制作した広告に対するユーザーの反応がダイレクトに感じられます。 ◆現在はリモートワーク中心で、出社は基本月1回（イベントなどがある場合は随時出社）程度です。またマーケティング部の残業時間は平均で月5時間程度と、ご自身のプライベートの時間も充実させることができます！ ＜配属チーム＞ マーケティング部：20~30代が活躍しているチームです。 ＜必須条件＞ ・バナーなどのデザインスキル（実務経験は不問です！） ＜歓迎条件＞ ・動画制作スキル ・Webサイトのデザインスキル ＜こんな方を歓迎します！＞ ・自らどんどんアイディアを出して、多種多様なクリエイティブを作っていきたい方 ・用途やターゲットに合ったクリエイティブを作れる方 少しでも気になった方は一度お話ししましょう！ご応募お待ちしています！