◆採用の常識をひっくり返すのが仕事です◆ カケハシ　スカイソリューションズでは、＜企業と人の、架け橋となれ＞を合言葉に、 中堅・中小企業の求人活動や組織力強化のお手伝いをしています！ 私たちが大切にしているのは、価値観の共鳴。 企業と人のすき間を埋め、共感を深めることで、 一人でも多くの人材が輝けるマッチングの実現に取り組んでいます。 人材不足が叫ばれる今の時代、既存の採用手法だけでは人材の確保が難しくなる一方。 だからカケハシでは、既存の枠組みに囚われない新しい出会い方の創出に 積極的にチャレンジ中！新サービスが続々誕生しています。 【サービス一例】 ・島キャン　＜離島と都心の、架け橋になる＞ 町おこしに取り組む日本の離島と、都会ではできない就業体験を望む学生を結ぶ。離島の地域活性化と学生たちの成長機会を、ダブルで支援するサービスです。 ・ミートボウル　＜『得意』を活かす、架け橋になる＞ 就活生一人ひとりの『得意』分野だけにフォーカスした採用スタイル。麻雀採用や大喜利採用など、従来はありえなかったようなテーマで学生と企業をつないでいます。

◆人も企業もこの国も、もっとハッピーにしたいから◆ 人の力は、企業力の源。 企業の命運は採用の成功に大きく左右されると言っても過言ではありません。 日本の全企業数の99％以上を占める中堅・中小企業。 その採用をお手伝いすることで、日本を元気にする。 それが私たちのミッションです。 どうやっているのか この募集を編集 ◆ごめんなさい。やり方決まってないんです◆ 採用課題は十社十色。 まったく同じノウハウで対応できる仕事なんて、ひとつもありません。 私たちは人の思い、事業の展望、組織の現状、歴史に眠るＤＮＡなど、 企業のぜんぶに、広く深く耳を傾けて、課題解決の糸口を見つけ、 無限のアイデアでソリューションを展開しています。 自社の魅力に気づいていない企業があれば、洗い出して言語化を行ったり。 集客に苦戦している企業があれば、説明会に謎解きゲームの要素を取り入れて宣伝してみたり。 近年では、離島の地域活性化に貢献する島おこしインターンシップ『島キャン』や、 就活生と企業の気持ちを映像で伝えあう『就キャス』など、 既存の枠組みに囚われない新たな出会いの場の創出にも力をいれています。

日本の労働人口の減少は留まることを知らず、 今後、我々のような人材コンサルティング会社のニーズはさらに高まっていきます。 お客様の課題解決のために最適なソリューションを創出し、 ときには、麻雀採用や採用アトラクションなど、 他社にはないオリジナル企画を打ち出すことができる。 そんな独自のノウハウが当社にはあります。そこをもっと多くの方に知ってほしい。 しかし、数ある人材系の会社のなかから当社を見つけてもらうためには 広く接点をつくっていかなければなりません。 そのために、あなたのマーケティングへの好奇心とアイデアを貸していただき お客様が、採用業界が、社会が目を離せない会社にしていきましょう。

広告や採用の仕事を通して、時代の変遷を肌で感じています。 ぼくたちが普段対峙している企業の方々は、 企業の未来、地域の未来、業界の未来を考えて、 真剣に自社の採用や、業界のブランディングを検討しています。 しかし、過去成功した手法が効果に繋がらなくなってきている。 人を動かすために必要な要素が、大きく変わってきている。 だからぼくたちは、毎回有効であろう手法を考え、提案にまとめ、 お客様と一緒になって時代を掴もうとしているのだと思います。 有効な手法を見つけるために、自社でも様々な実験を繰り返しています。 新規事業「ミートボウル」や「島キャン」などの取組みも、その一環。 ※ミートボウル…http://www.meet-bowl.com/ ※島キャン…http://www.shimacam.com/ ・・・・・ コピーライターに飽きちゃったコピーライターさん。 広告ディレクターに限界を感じてる広告ディレクターさん。 今の仕事が狭いな、と感じてる企画仕事が好きなな皆さん。 本当に企業を魅力的に変えていくことを仕事にしたい方々。 ・・・・・ そんな人たちと、「今の時代に人を動かしていく手法」を、 考えて、形にして、探り当てていきたいな、と思っています。 ・・・・・ 【エントリー後は…】 まずは、カケハシのクリエイティブ部門のマネージャー二人とお話しましょう。 一緒にやれることを探しながら、楽しくブレストできればと思います。