スタンバイは、株式会社ビズリーチの新規事業として2015年にスタートし、2019年11月にヤフー株式会社（以下、ヤフー）を傘下に持つZホールディングス株式会社と共に合弁会社として新たなスタートを切りました。 約800万件（2024年12月現在）の求人掲載件数を誇る日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」の開発・運営を手掛けています。 求職者が職種や勤務地といった条件やキーワードを指定することで、著名な求人サイト・企業サイト・ハローワークなどに掲載されている求人情報を、一括で検索できるサービスです。 ユーザーが求めているものは何かを徹底的に考え、自社で検索エンジンをつくっています。検索品質を高め、いかに鮮度の高い求人を提供するかがカギとなるため、技術力がそのまま事業成長に直結するProduct Drivenな事業と言えます。 サービスページ：https://jp.stanby.com/

スタンバイは、これから日本が直面するであろう「労働力不足」という大きな社会課題の解決を見据えています。 少子高齢化社会により労働人口が減少していく今、「生産性の向上」が必要であり、そのためのプラットフォームを創り上げていきたいと考えております。 その実現のためには働くすべての人が正当な評価を受け、より良い働き方の選択肢と可能性を増やすことが必要だと考えており、これらをスタンバイを通して実現していきたいと思っています。 私たちが目指す世界は「はたらく」在り方そのものをアップデートするものなので、1〜2年で完成するような事業ではありません。5年、10年かけてじっくりと実現に向けて取り組んでいくスケールのものだと考えています。 そのための第一歩として、まずは ・求職者にとって集約的・一元的に求人情報を探せること ・企業にとってより安価かつ効率的に人材を確保できること を確実に実現していきたいと思っています。 テクノロジーの力を通じて、様々な働き方を尊重、支援し、人々のより良い仕事探しを提案します。

＜開発体制について＞ “Product Driven” を掲げ、プロダクトロードマップの実行に責任を持って開発に取り組んでいます。 プロダクトロードマップを達成するための各テーマ毎にグループを作成し、役割・責任・権限を明確化しています。それぞれがミッションや目標を定義し、チームメンバーが一丸となり目標に向かって取り組んでいます。 各グループは以下の役割を持つメンバーが協働し、運営を行います。 ・Manager：グループ運営に責任を持つ ・Product Owner：各テーマの実現に責任を持つ ・Tech Lead：各テーマにおける開発手法や技術要素に対する責任を持つ 開発プロセスは各グループで最適な手法を追求することを推奨しています。現在は多くのチームがScrumを取り入れ開発を行っています。 〈プロダクト開発組織 行動指針「START」〉 - Scientific（科学的） 数字をビジネス、プロダクトの共通言語として、すべての事象や方針決定においてできる限り数字の裏付けをもとに実施され、評価され議論が行われる - Technological（技術的） あらゆる課題解決において技術的解決を最優先に考え、実施、または、技術的課題解決の未来のためのソリューションを提供する - Ambitious（野心的） グロースハック環境が整備され、常に野心的な戦略や目標に向かって挑戦し続ける - Relevant（自分ごと化） ビジネス、技術の専門家としてプロダクトの成長を考え、ユーザにとってより最適なソリューションを提案し続ける - Transactive memory（知恵最大化） 個々の専門性をリスペクトし、協力し合い、議論し、より最適な結果を導き出す 私たちはこの行動指針に則り、当社のミッション『UPDATE WORKSTYLES』をプロダクトによって実現します。 ＜Stanby Tech Blog＞ https://techblog.stanby.co.jp/ ＜採用サイト＞ https://recruit.stanby.co.jp/ ＜働く環境＞ ・フレックス制を導入（コアタイム12:00-15:00） ※2024年12月時点コアタイムを暫定的に排除しておりフルフレックスタイム制を導入しております ・MacBookPro／モニター支給（エンジニア、デザイナー） ・フリードリンク／ドリンク補助 ・オフィスコンビニ　など ＜就業環境＞ 全オフィス原則禁煙となっております。

■課題について スタンバイではユーザー体験や検索精度の向上といったプロダクトの機能改善を進めることとと同時に、中長期的にプロダクトを効率よく安全に開発し運用していくための技術的な改善活動も行っております。 システムの機能開発だけでなく技術負債の解消や開発の生産性向上、チーム/組織運営などもリードできるエンジニアを拡充させ、開発体制を強化させていきたいと考えています。 ■業務内容 「スタンバイ」の基盤となる「検索エンジンシステム」のバックエンドエンジニアとして、プロダクトの開発と運用をお任せします。 検索エンジンの品質は「スタンバイ」のサービスの品質や事業に大きく影響を与える非常に重要な要素になります。検索エンジンのパフォーマンスや安定性の向上、検索品質向上のためのテスト等々、検索エンジンの品質を向上させるための各種開発を行います。 開発チームにはsearchバックエンドの他に機械学習エンジニア(ML)なども在籍しており、チーム一丸となってミッション/目標達成に向けて開発に取り組んでいただきます。 〈具体的な業務例〉 ・自社で構築、運用をしている検索エンジンのシステムの運用や改善 ・検索エンジン周辺の各種システム（ API やデータ更新処理等) の開発、運用 ・A/B テストをはじめとした各種検索品質改善のための取り組み ・各種施策実施のための機能開発 ■技術スタック 主な開発言語 : Go, Rust, Java, Scala, Python クラウドサービス : AWS 検索エンジン : Vespa, Elasticsearch アプリケーション実行環境 : ECS, EKS, Lambda, AWS Batch 等 コード管理 : Github 課題管理 : JIRA プロビジョニング : Terraform CI/CD : Jenkins, CodeBuild, Github Actions モニタリング：DataDog, Kibana ドキュメント管理 : Confluence コミュニケーション : Slack, GoogleMeet, Discord, Miro ■募集要項 ＜必須スキル・ご経験（MUST）＞ ・検索アルゴリズム、関連性チューニング、クエリ最適化に関する知識及び経験 　プラス以下いずれかのご経験 ・Go, Java 等の静的型付け言語を用いたアプリケーション開発経験（3年以上） ・Solr, Elasticsearch 等の全文検索エンジンを用いた開発及び運用経験（3年以上） ＜歓迎スキル・ご経験 (WANT)＞ ・チームでのアジャイル,スクラムでの開発経験 ・AWS の利用経験 ・多少の英語読解力 (不明な単語や意味は検索エンジンを活用し調査できる水準) ・ 自然言語処理（NLP）技術とツールの専門知識 ・機械学習を用いた検索ランキング改善の経験 ・Lucene 等の全文検索ライブラリを用いたソフトウェア開発経験 ・MeCab, Kuromoji 等の形態素解析器を用いたソフトウェア開発経験 ・データインデックス、ETLプロセス、大規模データセットの取り扱い経験 ■参考情報 ・採用サイト：https://recruit.stanby.co.jp/entry/ ・インタビュー記事：https://recruit.stanby.co.jp/members/018/ 皆さまのエントリーをお待ちしております！