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青柳智大
長年経営をしておりますが、我流の経営には限界があります。そこで、自創経営にて人財育成を学び、AOSでは経営原理を学び、日本経営合理化協会では事業計画を学びました。学んでそれを実践し続けた結果、やっと自分流の経営手法が生まれました。それが「伸び代経営」。スタッフ一人一人、私も含め、人には無限の伸び代があります。それを発見して、すぐ伸ばすところと、中長期で伸ばすところで分ける。目標にしてしまうんです。そして、それを達成するための目標メカニズム。目標達成をし続けている人300名を研究して生まれたもの。このメカニズムに当てて人を育成する。そうすると、人は目標にした伸び代の分だけ成長をしていきます。私は人が好きです。人が頑張るのが好きです。人が成長するのが好きです。なかなか綺麗事に聞こえるかもしれませんが、実際にこれで会社を伸ばしました。人に貢献する事が、私の喜びみたいなも。それに気がついてしまってから、試行錯誤の連続でやっと生まれた経営手法。
栁澤 モカ
2024年卒の新人社員です。これから絶対必要なコミュ力やセルフマネジメント力を鍛えたくて入社しました。毎週研修やMTGで知識や今後について話し合いながら、フロント・営業・集客をしています!
MISAKI UENO
努力を惜しまず、まずやってみる 新たなことにチャレンジすることを大事にしております。 車販売、保険販売・是正活動、フロントにおいての受注管理、後輩の育成、集客に繋げるためのSNS活動を行ってます。
TERUYA CHONAN
車の営業、車検の営業・受付、自動車保険の見直し 新たな業務を覚えること、知識を蓄えること、どちらも考える、読み込むだけではなく、必ずロープレや実践を怠らず、常に行動することを大事にしています。
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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