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医療費という社会課題に改革を /1→100を作るコーポレート募集

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Mid-career

on 2026-06-05

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医療費という社会課題に改革を /1→100を作るコーポレート募集

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hideto sasakura

ALTURA X株式会社 創業者 代表取締役 CEO/ HIPs 株式会社 創業者 2023年1月にALTURA X株式会社を創業。総額約7億円の資金調達を実施済み。ALTURA Xは医療健康業界におけるデータ基盤領域において、パラダイムシフトを起こし、その結果まずは日本の医療費7兆円を削減することを目指している。 学生起業後、フィジカルセラピスト、スポーツトレーナー、身体科学の研究家として、日本を含む海外16カ国での活動を経て、HIPs株式会社を設立。ベトナム、シンガポール、中国、カタール、ドバイ、アメリカ等を渡りながら、身体重心と脳の仕組みを研究し慢性疾患を予測するアルゴリズムを開発。2018年には世界新聞ニューヨークタイムズでアジアの若手リーダーとして香港で表彰、大阪府ベンチャー企業成長プロジェクト「Booming!」 2018 に選出。2020年から大阪公立大学ヘルスケアスタートアップスの起業家メンターとして活動、著書「身体に現れる「氷山の一角」を見逃すな!『身体革新』 身体をデザインする思考法」を出版、同時にHIPs株式会社で総額約1.5億円のシード調達を実施。2022年には藤田医科大学と共同研究を行い、国際標準規格であるHL7FHIRを活用した健康医療データをセキュアな環境で医療機関や個人、企業と相互的に通信できるプラットフォームを開発。その後、健康医療データプラットフォーム事業をスピンアウトし、2023年1月にALTURA X株式会社を創業。総額約7億円の資金調達を実施済み。ALTURA Xは医療健康業界におけるデータ基盤領域において、パラダイムシフトを起こし、その結果まずは日本の医療費7兆円を削減することを目指している。

Toru Yoshioka

新卒でみずほ銀行に入社し、大企業営業を中心にコンサルティングや経営支援を実施。 また、人事部や企画部門での業務に従事し、組織体制構築や採用関連業務及び経営企画業務に携わる。銀行組織体制の改変も実施し、各種運用や体制変更を担当。 その後、株式会社HIPs(旧:株式会社ALTURA)に参画し、2023/1月にALTURA X株式会社を共同創業。 現在ALTURA Xでは、コーポレート部門を統括。 社会の構造が変わるという確信が持てる瞬間がとても面白みを感じます。常に社会の時流を捉えながら、より良い社会の展開に向けて、事業を行っています。

山下 洋平

新卒で日立製作所様に入社し日立グループで使うファイル共有システムやメールシステムの開発から運用保守のプロジェクトをマネジメントしました。その後、ソニーネットワークコミュニケーションズ様へ転職し、お客様向けのオンプレシステムの提案から構築、保守運用およびサポートとそのマネジメントを行いました。オーストラリアに移住後は現地のNPO法人でITサポート業務に従事し、現在はALTURA X株式会社にてCPOを務めています。 できる限り設計や計画にはなぜそうなっているのか理由をつけるようにしています。何か問題が発生したときに何が問題だったのか振り返ることができるからです。振り返ることができるということは、次回に活かせる経験を積むことができます。結果として、常に自分自身の行動をブラッシュアップしていけるようになる。仕事をする上で、この一連の流れを大切にしています。 技術ブログを掲載していますのでぜひ覗いていってください。 https://dev-blog.altura.work/

梶田 茉那

新卒でCVCに携わり、起業家面談や壁打ち、スタートアップのご支援に従事。

ALTURA X株式会社's members

ALTURA X株式会社 創業者 代表取締役 CEO/ HIPs 株式会社 創業者 2023年1月にALTURA X株式会社を創業。総額約7億円の資金調達を実施済み。ALTURA Xは医療健康業界におけるデータ基盤領域において、パラダイムシフトを起こし、その結果まずは日本の医療費7兆円を削減することを目指している。 学生起業後、フィジカルセラピスト、スポーツトレーナー、身体科学の研究家として、日本を含む海外16カ国での活動を経て、HIPs株式会社を設立。ベトナム、シンガポール、中国、カタール、ドバイ、アメリカ等を渡りながら、身体重心と脳の仕組みを研究し慢性疾患を予測するアルゴリズムを開発...

What we do

▍私たちが本当に求めていること  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 本当に日本から、GoogleやAppleに並ぶ巨大企業を生み出せないのか? 世界のルールを塗り替えるのは、いつも海外企業。 でも、私たちは信じています。 2032年。健診が“紙で終わる社会”を残すのか、健診を“命を守るデータ基盤”へ進化させるのか。その変革をリードするのが、ALTURA Xです。 私たちは「健診DX × PHRクラウド」を基盤に、医療機関・企業・保険・個人をつなぎ、医療アクセスの変革と医療費削減を両立するインフラ企業として成長を加速させています。 目指すのは、日本初のデカコーン(時価総額1兆円企業) 社会課題を解決しながら世界を獲りに行く、本気の挑戦に参加する覚悟はありますか? ALTURA Xは、その仲間=CREWを求めています。 ▍冒頭メッセージ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ALTURA Xが求める“コーポレート”は、単なる経理・労務・総務の枠にとどまらない、会社の構造を創る仕事です。 整っていないからこそ、自分で問いを立て、仮説を立て、動ける。 制度がないからこそ、ゼロからルールを設計できる。 そんな“仕組み設計から挑戦したい人”を、私たちは本気で探しています。 スタートアップの船に乗るということは、誰かが引いた航路をなぞることではなく、まだ地図にない海を進むこと。 そして、コーポレートの役割は、この船の“裏側のエンジン”そのものです。 推進力を高め、構造を設計し、チームが前に進み続けるための「仕組み」を創る。 ALTURA Xは今まさに、スケールアップという大海原へ出ようとしています。 このタイミングで、船の“設計者”として関わる機会は、そう何度もありません。

What we do

▍私たちが本当に求めていること  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 本当に日本から、GoogleやAppleに並ぶ巨大企業を生み出せないのか? 世界のルールを塗り替えるのは、いつも海外企業。 でも、私たちは信じています。 2032年。健診が“紙で終わる社会”を残すのか、健診を“命を守るデータ基盤”へ進化させるのか。その変革をリードするのが、ALTURA Xです。 私たちは「健診DX × PHRクラウド」を基盤に、医療機関・企業・保険・個人をつなぎ、医療アクセスの変革と医療費削減を両立するインフラ企業として成長を加速させています。 目指すのは、日本初のデカコーン(時価総額1兆円企業) 社会課題を解決しながら世界を獲りに行く、本気の挑戦に参加する覚悟はありますか? ALTURA Xは、その仲間=CREWを求めています。 ▍冒頭メッセージ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ALTURA Xが求める“コーポレート”は、単なる経理・労務・総務の枠にとどまらない、会社の構造を創る仕事です。 整っていないからこそ、自分で問いを立て、仮説を立て、動ける。 制度がないからこそ、ゼロからルールを設計できる。 そんな“仕組み設計から挑戦したい人”を、私たちは本気で探しています。 スタートアップの船に乗るということは、誰かが引いた航路をなぞることではなく、まだ地図にない海を進むこと。 そして、コーポレートの役割は、この船の“裏側のエンジン”そのものです。 推進力を高め、構造を設計し、チームが前に進み続けるための「仕組み」を創る。 ALTURA Xは今まさに、スケールアップという大海原へ出ようとしています。 このタイミングで、船の“設計者”として関わる機会は、そう何度もありません。

Why we do

▍僕らのハイパフォーマー定義  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・問題の構造を捉え、自ら問いを立てる ・必要であればルール自体をつくる ・会社全体の仕組みを設計し、動かす 「これは自分の仕事じゃない」と線を引くのではなく、 「まだ誰もやっていないから自分がやる」と手を挙げられる人。 それが、ALTURA Xのコーポレートの真の担い手です。

How we do

▍私たちが大切にしている問い・論点  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・経理・労務・契約管理の業務を、どうすれば属人化せず再現可能にできるか? ・組織の成長フェーズで必要な“制度”と“スピード”、”柔軟性”をどう両立させるか? ・プロダクトや顧客体験と同様に、「組織」そのものもデザインできるか? これらの問いにワクワクする人と、私たちは一緒に働きたいと考えています。

As a new team member

▍業務は日々アップデートします。なので「事例」で伝えます  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 担当業務の一例 ・新規で発生するコーポレート業務の運用設計 ・給与計算 ・勤怠管理 ・総務業務 ・秘書業務 ▍求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・日本発のデカコーンを世界へ拡げる使命に共感できる方 ・自走しながらトライアンドエラーを繰り返し、不確実性の高いスタートアップ環境を楽しめる方 ・即断即決・改善サイクルが早い組織で、スピード感を持って動ける方 ・管理部門の仕事を“会社づくり”と捉えられる人 ・ルールの背景にある意図を理解し、改善提案まで行いたい人 ・自分の役割範囲にとどまらず、周囲と連携して動ける人 ・未経験でも、「仕組みを整えること」に関心と意志がある人 ▍必須  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・スタートアップへの理解がある方 ・公認会計士の資格を保有している。もしくは、監査法人で就業した経験がある。 ・総務、経理又はそれらに準ずる業務を数年経験している ・Microsoft Office、Google workspace等のPCスキル ・契約書等の作成経験 ・財務周りの知識が一定ある方 ▍歓迎  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・各ステークホルダーを理解し、周りの人を巻き込めるリーダーシップスキル、コミュニケーションスキル ・IPOに関わった業務経験 ・簿記2級以上 ・部下を持ってマネジメントをした経験 ▍最後に  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「コーポレート=守り」という常識を超えていきたい。「経理や労務を、組織デザインの武器に変えたい。」 そんなあなたと、未来を一緒に創れることを楽しみにしています。 気軽にカジュアル面談からでも、お話ししましょう。
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梶田 茉那さんの性格タイプは「クラフトマン」
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