【ミシュランガイド京都大阪2020掲載】 『ミシュランガイド京都 大阪 2020』 (日本ミシュランタイヤ発行)にて 「Nazuna 京都二条城」「Nazuna 京都御所」が3パビリオン旅館 (特 に快適な旅館)として掲載されました。 「Nazuna 京都 二条城」は2017年版から4年連続、「Nazuna 京都御所」は開業初年度での掲載となります。 【2022年には『Great place to Work』にてベストカンパニに選出】 Nazunaは、ホテル業界の枠にとらわれない働きがいを常に追求しています。 2022年には、世界約100ヵ国で「働きがいのある会社」を調査・分析し、ランキング形式で発表している『Great place to Work』にて、ベストカンパニーに選出されました。 特に「経営者層の事業運営能力が高い」「福利厚生が充実している」「周囲の人は変化に適応している」という3点で高い評価を得ています。 【組織改善クラウド『Motivation Cloud』でAA評価】 4ヶ月に一度、全社員向けに組織改善についてのアンケートを行っています。集計結果は、会社・施設ごとの改善策を決定するのに利用しています。 こうした取り組みにより、 組織改善クラウド『Motivation Cloud』ではAAの社員評価を獲得。従業員・会社それぞれが改善策を出し合い、組織をよくするための取り組みを行っています。

私たちは、“おせっかい”を通じて、仲間の幸せとお客さまの感動を追求し、人と人との繋がりの素晴らしさを後継します。 ①「おせっかい」を通してお客様の喜ぶ顔が見れる 「自分がされて嬉しいことを、お客様にしてあげたい」というスタッフのおせっかいな気持ちを尊重しています。「あなたに会うためにまた来たい」と言っていただけるようなお客様との深い関わりが実現できます。 ②ベンチャーならではの経験ができる 設立間もないベンチャー企業の一員として、仲間と切磋琢磨しながら成長することができます。枠にとらわれないアイデアも常に歓迎！将来は経営幹部を目指すチャンスもあります。 ③伝統文化を守る Nazunaの宿泊施設は、地方に残る伝統的な建物を再生させたものです。仕事を通して、日本の文化を守りながら、地域を活性化するお手伝いができます。

【働く環境】 Nazunaの人事制度について Nazunaでは、宿泊業界初の取り組みとして給与テーブルを公開しています。等級ごとの給与や評価制度を公開することで、業界経験者だけでなく未経験者の方も安心して仕事に取り組める環境づくりを目指しています。 また、顧客満足度やマネジメントといった通常の基準だけでなく「おせっかいの追求」というNazunaならではの評価軸も設けており、自分にあわせたキャリアを追求することができます。

私たちは、 “おせっかい” を通じて、仲間の幸せとお客さまの感動を追求し、人と人との繋がりの素晴らしさを後継します。 私たちの、お客様を喜ばせてあげたい！感動してもらいたい！という仲間一人一人の自発的な行動と、私たちがしてもらったら嬉しいをお客様にも！というおせっかいな気持ちが今のNazunaを形成しています。 小さな花でも、集まれば存在感が増すように、Nazunaの仲間が集まればきっと大きな力を発揮すると私たちは信じています。 【仕事内容】 ■概要 Nazunaの店舗では、GM、アシスタントマネージャー、ジェネラリスト社員、おせっかい集中社員、パートナー（アルバイト）で日々の宿の運営をしております。 ■おせっかいを武器に おせっかい集中社員はフロントスタッフとして勤務を行い、Nazunaの理念であるおせっかいを積極的に実行していきます。 日々、「おせっかい」を磨きながらお客様満足度を如何に上げれるのか。それが当社の評価制度になります また、社員は「ジェネラリスト社員」と「おせっかい集中社員」と各々のキャリア志向によって選択することが可能です。 ■仕事内容 ・フロント業務 ・経理 ・おせっかい ・朝食提供 ・予約サイト管理（OTA含む） etc ■入社後の流れ オンボーディングも充実!! 先輩社員が丁寧に細かくフォローに入り、また座学もですが実戦形式での研修等からあなたらしさを最大限引き出します。 ■実際働いてる方の前職例 ・飲食サービス業 ・アミューズメント ・航空 ・ホテル、旅館など宿泊業 ・不動産 ・マーケティング ・施設運営 などなど ■最後に、、、 Nazunaは宿泊業界のベンチャー企業になります。 ベンチャー企業で得られる一番の報酬は「学び」になります。 「不完全さ、不十分さ」があり、「人」「モノ」「金」のあらゆる経営資源は大手企業と比較すると潤沢とは言えません。 だからこそ、知恵を絞り挑戦を繰り返し、仲間と目標に向けて切磋琢磨することが、最良の学びであると考えています。