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  岩田

• これまでの当社は、マーケティングカンパニーだったと思っています。
  買取に強さを発揮するセールスカンパニーからスタートし、認知度を広めお客様を増やすマーケティングカンパニーに成長していきました。
  そして、今後はTechの力でお客様の更なる利便性を追求できる『テックカンパニー』を目指しています。
  リアルの強い基盤を持ちつつも、Technologyに強みを持つ。そんな両方が揃う企業しか今後は生き残っていけないと考えています。

テクノロジー開発部　部長　長谷川 雄一

テクノロジー開発部　金田 恭史

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  金田

• 私が入社した、2017年はエンジニアが2名しかいませんでした。500名を越える社員がいて、売上が大きく、安定した基盤があるにも関わらず、これほどエンジニアが少ない会社はほとんどないと思います。
  前職で、様々な経験を積んでいましたし、ゼロからの立ち上げに興味があったので、この状況はすごく魅力的でした。

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  長谷川

• 金田さんも話していますが、開発に手を入れられる部分はものすごく大きいです。当社のビジネスは、集客・お客様先にうかがう・買取・販売の流れで成立しますが、全ての部分をシステム面、倉庫やICタグ管理などハード面含めて見直そうとしています。
  ゼロベースで関われることばかりですね。代表の岩田が掲げるとおり、『テックカンパニー』を目指すので、現場での開発にだけ留まらず、開発組織づくりから一緒にやっていきたい方には魅力的な環境ではないでしょうか？

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  金田

• 現在検討中の一つ目のサービスは、着物の着付けから保管までをサポートするサービスです。着物はダウントレンドが続いています。その理由は、着る機会が少ないこと、着付けができないこと、保管が難しいことの3つがあると思っています。
  機会が少ないとは言っても、冠婚葬祭や成人式など着物を着る機会はまだあるはずです。そこで、着付けと保管に注目しました。
  着物を專門の倉庫で預かり、保管する着物をwebやアプリで閲覧したり、着付けをしたい人と着付けをしてくれる人のマッチングができるサービスを検討しています。

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  長谷川

• 既存サービスのリエンジニアリングは、インフラやミドルはAWS、コードはRuby on Railsを想定していますが、制約は少ないですし色々な意見を求めている段階です。
  また、新しいサービスの技術選定など上流から関わって、どんどん新しい技術を試したいという方も歓迎です。
  開発組織づくりは始まったばかりですが、今期で10名の体制を目指していますし、ゆくゆくは数十名規模まで大きくなるはずです。
  開発組織の立ち上げメンバーとして、一緒に組織を大きくしてくれるエンジニアを求めています！

• ・1年以上の開発実務経験がある方
• ・チャレンジ精神を持っている方
• ・ゼロからの開発組織の立ち上げに関わりたい方
• ・経営基盤がしっかりした会社で働きたい方
• ・新しい技術をどんどん取り入れたい方
• ・開発組織づくりに興味がある方