歯科業界における人材不足の課題を解決するため、歯科医院が行う人材採用業務を代行するアウトソーシングサービスを提供しています。 一般的な採用代行サービスでは、担当者が業界の専門知識を持たず、採用プロセスの遂行に留まることが多く、歯科医院のように専門知識が求められる業界では、採用計画の目標に達しないケースが見られます。 当社のサービスは、歯科業界における豊富な専門知識を持つ担当者が対応することで、歯科医院の採用課題を的確に把握し、それに基づいた採用計画の立案から入職までを一貫してサポートします。この仕組みにより、歯科医院が求める高い成果を実現することが可能です。 さらに、当社では採用が成功した場合のみ費用が発生する「完全成功報酬型」のプランをはじめ、状況に応じて選べる3種類のサービスプランを用意しており、多様な歯科医院のニーズにお応えしています。 サービス開始から2年半が経過した現在、 • 契約医院数：230医院 • 求人応募数：約10,000名 • 採用決定数：約1,000名 と、多くの実績を達成しています。 歯科業界の専門知識がなくてもご安心ください。今回募集する仕事では深い知識は必要ありませんし、社長や先輩社員がしっかり教育・サポートします。安心して挑戦してください！

◇ 国民の歯科口腔保健に対する関心の高まりとともに 国民の歯科口腔保健に対する関心が高まる中、良質な歯科保健医療の提供や医療安全の確保など、歯科業界に従事する人材の必要性がこれまで以上に高まっています。特に近年の歯科診療では予防医療の重要性が注目されているほか、高齢化の進展に伴い、医療・介護と連携した歯科保健医療サービスの提供が求められています。その中で、地域包括ケアシステムにおける歯科スタッフの役割がますます重要になっています。 ◇ 歯科業界の深刻な人材不足 しかしながら、歯科業界では近年、深刻な人材不足が大きな課題となっています。2023年時点の歯科衛生士の求人倍率は23.3倍に達しており、医療現場では人材確保が困難な状況です。 また、歯科医師についても、新規登録者数が頭打ちとなる中で、高齢の歯科医師のリタイアが相次ぐことが予想されており、近い将来、人口10万人あたりの歯科医師数が減少に転じる可能性があります。一方、歯科助手の数も1996年には10万人以上いましたが、2017年には7万人を切る寸前まで減少しており、歯科業界全体での人材不足はますます深刻さを増しています。 さらに、日本の歯科診療所の数は2019年から2020年の間に626件減少しており、人材不足がその一因となっています。 ◇ 採用業務の課題 多くの歯科医院では、人材採用が院長である歯科医師の診療の合間に行われているため、採用業務に関する知見や経験が不足しており、十分な採用活動ができないケースが少なくありません。このような状況が、業界全体の人材不足解消をさらに難しくしています。当社は、この歯科業界の人材不足問題を解決すべく、さまざまな事業を展開しています。 ■「歯科衛生士をもっと笑顔に」 歯科衛生士は国家資格であり、就職率がほぼ100％と安定した職業であることから、毎年約7,000人が新たに誕生しています。しかしながら、有資格者の約6割が未就業である現実があり、このことが歯科衛生士不足の大きな要因となっています。せっかく資格を取得しても、人間関係や結婚・出産などを理由に離職する方が多く、依然として歯科衛生士を取り巻く環境は十分に整っているとは言えません。 ＜私たちのミッション＞ 私たちのミッションは、より良い採用マッチングを実現することで、歯科衛生士の皆さんが安心して働ける環境を提供し、仕事を通じて自己実現をサポートすることです。一人ひとりが笑顔で働ける新しい働き方を提案し、歯科業界全体の活性化に寄与していきます。

＜対歯科医院＞ 歯科医院の人事・採用担当として、歯科医院が行う人材採用業務のほぼすべてを当社が引き受けます。歯科医院側にお願いする業務は、応募が来てからの①書類選考と②面接対応のみ。それ以外の採用に関わる業務は、全て当社が担当いたします。 ＜対求職者＞ 求人媒体の管理画面を活用してメッセージのやりとりを行います。ただ事務的に調整するだけではなく、求職者一人ひとりに寄り添い、理想の職場との出会いやキャリアビジョンの実現をサポートします。人事担当として、愛情を持ってリードしてください。 ======================== 「責任ある自由を楽しもう！」 ======================== ▶︎ 仕事の場所は「自由」です。 働き方は、フルリモート、フルフレックスです。さらに、スマホでも対応可能な仕事がほとんどのため、移動中や旅行先でも働くことが可能です。ただし、ルールをしっかり守っていただくことが前提です。※ 現在は社長も社員も全員フルリモート勤務です。 ★ ただし、研修期間中（1週間〜2週間）は原則オフィス（東京・渋谷）勤務をお願いしています。 ▶︎ 無駄なミーティングはしません。 ミーティングは週1回のみ。それ以外のミーティングは原則ありません。日報や営業報告の提出もありません。会議のための資料作成や、メンバー間の無駄な調整・合意形成は一切ありません。 ▶︎ フリーランスに近い働き方です。 社内のやりとりは基本的にチャットを活用するため、誰かと一緒に働くというよりは、フリーランスに近い感覚で働けます。職場の人間関係に悩む必要もありません。 ▶︎ 営業はしません。 歯科医院の集客は、Webマーケティング（Web広告、SNS）を活用しています。最近では口コミや紹介も増えています。電話や訪問などの営業活動を行うことは原則ありません。 ▶︎ 外出はありません。 歯科医院や求職者とのやりとりは遠隔で行います。そのため、歯科医院への訪問や、外で求職者に会うことは基本的にありません。 ▶︎ 電話はほとんど使いません。 医院との商談はZoom、その後のやりとりはLINE（ビジネスアカウント）を利用します。求職者とは求人媒体のメッセージ機能を通じてやりとりするため、電話やFAXなどのアナログツールはほぼ使用しません。 ▶︎ 管理しすぎません。 当社では、仕事と生活のバランスを大切にし、個人の幸福感や生産性を高める働き方を提供します。柔軟な労働時間や働く場所の選択肢を用意し、「管理しすぎない」自由でオープンなジョブ環境を整えています。 ーーー 当社は無駄を嫌い、効率化を追求する会社です。自由でオープンな働き方を希望する方には、理想的な環境といえるでしょう。 「自由」とは、好き勝手に行動することではありません。まずは、与えられた仕事をしっかり完遂することが大前提です。その上で、「今、自分は何をすべきか」「何が最も大切か」を自分自身で考え、他者と協力しながら最適な答えを導き出すことが重要です。セルフマネジメントを大切にし、責任を持って業務に取り組んでいただきたいと考えています。 あなたの主体性を最優先します。ぜひ、あなた自身の「自由」を存分に楽しんでください。

【業績拡大につき、採用・営業アシスタントを1名募集！】 私たちデンタルHR総研は、歯科業界に特化した採用代行サービスを提供する会社です。 現在、歯科医院の採用を成功に導く「採用・営業アシスタント」を募集しています！ ■募集背景 事業拡大に伴い、新たな人員を迎え入れることになりました。 2022年5月の創業から約2年半、当初は社長一人で、会社運営からホームページ制作、Webマーケティング、営業・コンサル、求人原稿作成、各種事務・経理業務まで全てを手掛けてきました。 その結果、契約歯科医院数は230医院を突破。これまでに2名の社員を採用し、さらなる事業成長を目指して今回新たに仲間を募集します！ ▼具体的な仕事内容 社長直下で以下の業務を幅広くお任せします： • 求人原稿作成 • 求人媒体の管理・運用 • 応募者対応、日程調整 • スカウトメールの作成・送信 • 求職者や歯科医院とのコミュニケーション （求人媒体の管理画面やLINEビジネスアカウント使用） • 社長秘書業務や各種事務作業 • スキルに応じてマーケティング業務にも挑戦可能 業務内容はケースバイケースで、上流の戦略策定から関わることもあります。 ▼必須条件（いずれか） • 勤務時間中に迅速な対応が可能な方 • 採用活動の経験がある方 • 社会人経験が2年以上ある方 • 人材業界での経験がある方 • 人事として採用経験がある方 • 土日祝も勤務できる方（全てではない） • 21時まで勤務できる方（全てではない） ▼ぜひお会いしたい方 • 正確かつスピーディに業務を遂行できる方 • ホスピタリティを大切に仕事や求職者と向き合える方 • 責任感を持って仕事に取り組み、新しい業務に挑戦できる方 • 事業にコミットし、裁量を持って目標達成を目指せる方 • 企画やアイデアを出すのが得意な方 • 高いネットリテラシーを持ち、情報収集力に優れた方 人事・採用や人材業界（求人広告・人材派遣・人材紹介・採用アウトソーシングなど領域や職種は不問）での経験を活かしたいと考えている方は優遇します。 「お客様に近い立場で採用に携わりたい」「経験を活かして新しいことに挑戦したい」「自由でオープンな職場で働きたい」 そんな思いをお持ちの方をお待ちしています。 少しでも興味をお持ちいただけたら、まずはカジュアルにお話ししませんか？