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組織急拡大の財団|GovTech業界で採用人事に挑戦しませんか。

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on 2024-12-03

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組織急拡大の財団|GovTech業界で採用人事に挑戦しませんか。

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Takahide Kojima

東京都全体のDXを推進する官民協働組織「GovTech東京」の人事責任者として、人事領域を管掌。 京都府出身。大学卒業後、2009年株式会社リクルートエージェント(現:株式会社リクルート)入社、2013年グリー株式会社に転職し、人事・新規事業開発等に従事。その後はIT業界を中心に、スタートアップやプライム上場企業等で人事責任者を歴任。 Govtech東京の設立時に人事責任者として参画し、現在に至る。

Keisuke Haga

1991年 東京都生まれ 新卒で金融機関に入社し金融商品の営業を経験の後、人事領域へ異動。組織改革プロジェクトなどを担当し、組織が抱える課題の調査、解決施策の企画、実行を担当。その後、独立してフリーランスを経験した後に、2019年より株式会社メタップスに入社し採用統括(中途・ポテンシャル全職種)、研修、人事企画を中心に人事業務に携わる。現在は採用責任者として全体を統括。

山内 由佳

忘れもしない2023年9月1日、日経新聞に掲載された「GovTech東京・事業開始」のニュースを見て、「ここだ!」とご縁を感じその日のうちにエントリーしました。大手人材会社から初めての転職ですが、団体ビジョンに共感し、同じタイミングで縁あって集った仲間と共に、できることから一歩ずつ、ふるさと東京の ”今”を、”未来”を変える日々の挑戦にワクワクしながら働いています。

飯島 美希子

宮坂さんのオンライン配信のお話を聴講し、なんて面白そうな取り組みなのだ!と感動し、まったく異なる業種から、縁あってGovTech東京にジョインさせていただきました。 「人材採用」面からサポートし、よりよい未来を目指し、出会いを大切に日々仲間とともに楽しく働いております!

一般財団法人GovTech東京's members

東京都全体のDXを推進する官民協働組織「GovTech東京」の人事責任者として、人事領域を管掌。 京都府出身。大学卒業後、2009年株式会社リクルートエージェント(現:株式会社リクルート)入社、2013年グリー株式会社に転職し、人事・新規事業開発等に従事。その後はIT業界を中心に、スタートアップやプライム上場企業等で人事責任者を歴任。 Govtech東京の設立時に人事責任者として参画し、現在に至る。

What we do

デジタルはあらゆる人や情報をつなぎ、都民の豊かで便利な生活を実現する大きな可能性を秘めています。 その可能性を最大化するため、GovTech東京は、東京都や区市町村等の自治体や民間企業をはじめ、東京で生活・仕事をされている方々を顧客と定義し、従来の都庁のデジタル化から領域を広げ、東京都の62区市町村のニーズに応じ東京全体のデジタル化の実現を目指します。東京都及び東京の区市町村、ひいては、日本のすべての自治体に貢献するため、東京都との協働体制で6つのサービスを展開していきます。 ・都庁各局DX ・区市町村DX ・デジタル基盤強化、共通化 ・デジタル人材確保、育成 ・データ利活用推進 ・官民共創、新サービス創出

What we do

デジタルはあらゆる人や情報をつなぎ、都民の豊かで便利な生活を実現する大きな可能性を秘めています。 その可能性を最大化するため、GovTech東京は、東京都や区市町村等の自治体や民間企業をはじめ、東京で生活・仕事をされている方々を顧客と定義し、従来の都庁のデジタル化から領域を広げ、東京都の62区市町村のニーズに応じ東京全体のデジタル化の実現を目指します。東京都及び東京の区市町村、ひいては、日本のすべての自治体に貢献するため、東京都との協働体制で6つのサービスを展開していきます。 ・都庁各局DX ・区市町村DX ・デジタル基盤強化、共通化 ・デジタル人材確保、育成 ・データ利活用推進 ・官民共創、新サービス創出

Why we do

ビジョン:「情報技術で 行政の今を変える、首都から未来を変える。」  政府が「e-Japan」を掲げてから20年余り。 以来、政府に続き東京都もデジタル化を推進してきました。 しかし、多くの月日をかけた現在でも、DX化が十分に行われていない課題が数多く残っています。 「都民の皆様の生活をより豊かにするため、行政のDX化を飛躍的に推進させなければいけない」 「そのためには、今までとは全く異なる、新たな挑戦をしなければいけない」 このような想いから、”東京都の内側ではなく外側”にデジタル組織を立ち上げることを決意しました。 GovTech東京が、東京の未来に変革を起こすバックキャスティングの役割を担い、都内62区市町村はもちろんのこと、“首都・東京”として全国1700以上の自治体への貢献、さらには世界各都市のデジタル化に貢献する、という想いをこのビジョンに込めました。 「日本の首都、東京の新たな未来を、GovTech東京が作り出す」 世界中の誰しもが想像し得ない新たな未来を、私たちと一緒に作っていきましょう。

How we do

◆組織について GovTech東京と東京都デジタルサービス局(都庁)で協働体制を構築しています! デジタルのプロと行政のプロがバディとなり、力を合わせて都庁の各局(各部門)・区市町村・政策連携団体を支援しています。 ◆カルチャーについて "オープン&フラット"な組織カルチャーを目指しています。 オープン:公務員や技術者、行政出身者や民間出身者、性別、国籍、年齢も様々で、多様性が溢れている組織 フラット:役職や年次に関係なく、安心感を持って自分の意見が言えて、お互いの知見をシェアできる心理的安全性の高い組織 IT業界やベンチャー・スタートアップ出身者も多く在籍しており、行政での新しいチャレンジに日々取り組んでいます! ◆働き方について フルフレックスタイム制とリモートワークを活用し、柔軟な働き方が可能です! 子育て世代も多くいますし、個人のプライベートを尊重しつつ、 個の力を発揮しやすい働き方を目指しています。

As a new team member

【配属予定部署】 デジタル人材本部 採用グループ 【業務内容】 GovTech東京の重要テーマである採用において、採用戦略・方針の策定から実行までをリードする役割を期待しています! 当団体は目下、さらなる組織拡大に向けて民間で活躍するデジタル人材の大規模採用を進めるフェーズにあり、計画を達成するために求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等、民間基準のあらゆる採用手法を採用ニーズに合わせて採用戦略を練りながら、キャリア採用を推進していただきます。 オープン&フラットを掲げる官民協働組織で、民間で培った経験や知見を存分に活かしてください。 具体的な業務内容は、以下の通りです(一例) 〇 採用戦略・方針の策定 〇 採用目標に対するKPI設計、管理 〇 経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション 〇 選考設計、面接官トレーニング等、採用プロセスの企画、管理 〇 母集団形成施策の企画・実行推進(スカウト、リファラル、採用広報含む) 〇 エージェントリレーション 〇 その他採用に係る業務全般 ※変更の範囲:従事すべき業務の変更予定はありません。 【必須スキル】 〇 デジタル人材(エンジニア、デザイナー、PM等)の採用をリードした実務経験(3年以上) 〇 複数のサービスを活用したダイレクトリクルーティングの実務経験(3年以上) 〇 採用戦略立案など上流から携わったご経験 【 歓迎スキル】 〇 官民協働組織や地方自治体等、パブリックセクターで採用に携わった経験 〇 大規模採用(年間80名以上)に携わった経験 〇 採用広報の知見 〇 ピープルマネジメントの経験 【 求める人物像】 〇 GovTech東京と東京都が牽引するDX推進事業への強い共感 〇 これまでのご自身の知識や経験を世の中のため、都民のために活かしてみたい方 〇 公務に向き合う高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 〇 目標にコミットし、達成に向けてあらゆる手を打ちながらやり抜くことができる方 〇 フットワーク軽く、スピード感を持って業務に取り組むことができる方 〇 不確実性が高い環境でも、最適解を導き出すべく前向きに行動できる方 〇 既存の手法にとらわれず、柔軟な発想で新しい手法を生み出す素養がある方 〇 自身を取り巻く環境や状況の変化に順応し、成長に繋げることができる方  〇 視座を高く持ち、自身と組織の成長にコミットできる方 【勤務地】 一般財団法人GovTech東京 本社 東京都新宿区西新宿2丁目4-1 新宿NSビル24階 勤務地変更の予定はありません。 業務の状況に応じてリモート勤務をすることも可能です。 ※変更の範囲:一般財団法人GovTech東京が定める場所 まずはお気軽にカジュアル面談にて財団のことや、働いているメンバーのこと業務内容についてご説明させていただければと思います!
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