キャッツという会社は、1言葉では表せません。 ✅創業からホームドクターとして住宅の躯体（木材）を守り、森林を保護することに寄与してきました。 ✅緑を身近に感じてもらうために、庭園デザイナーの石原和幸氏を輩出し、ガーデニングで英国王室に評価され、チェルシーフラワー賞で金賞を受賞しました。 ✅空間デザイン能力を活かし、全国リフォームサイト「ハピ住む」にて成約数全国7位、長野県で1位・栃木県3位の表彰をうけました。 ✅コロナの脅威の際は、日本で初めて出張型コロナ消毒対策を実施し、多くの家族を救いました。 志を高く崇高に、常に時代に流されず硬派に堅調に成長してきました。 その証拠として、 全国で23万件のご用命を受けて成長してきました。 実績と軌道が証明です。

皆さま、こんにちは。株式会社キャッツの人事担当役員、加藤です。この度は、弊社に興味を持っていただき、誠にありがとうございます。今回は、私たちの事業について、その目的と意義をお伝えし、あなたにぜひ仲間として加わっていただきたいという思いを込めてお話しさせていただきます。 株式会社キャッツの事業の特定とその意義 私たち株式会社キャッツは、建築と環境保全を中心に、多様な課題に応える事業を展開しています。その核となるのは、「家族基盤を支える建築寿命向上技術」と「未来の地球を守る環境保全技術」の2つの柱です。創業以来、私たちは真摯に日本社会の発展と持続可能な未来の実現に向けて歩んできました。 私たちの事業の中心には、建築寿命の向上技術があります。これらは、社会インフラの安全性や耐久性を高めるために必要不可欠な技術であり、日本全国で23万件以上の高い高い評価を受けています。また、近年では地震や台風といった自然災害が頻発する中、私たちの技術は地域社会の防災力を高める重要な役割を果たしてきました。 さらに、私たちは地球環境の保全にも積極的に取り組んでいます。例えば、緑化を通じて、自然と調和した社会の実現を目指しています。これらの取り組みは、単に目の前の課題を解決するだけではなく、次世代へ豊かな（心）と、地球を引き継ぐという崇高な目的を持っています。 ||社会課題に真正面から向き合う姿勢 私たちの事業の根底にあるのは、「社会に貢献する」という揺るぎない信念です。人口減少や高齢化、気候変動といった現代社会が抱える課題に対し、弊社が果たすべき役割はますます大きくなっています。私たちは、これらの課題を見過ごすことなく、むしろ積極的に取り組むことで、社会全体の持続可能な発展に寄与しています。 例えば、災害が発生した際には、私たちの技術が地域の復興やインフラ再建の重要な役割を担いました。その顕著な例がコロナ対策創毒です。特に過疎地域で自らコロナ対策が出来ない老世帯に対して、出張でケア委し、敏速な対応を重ねてきました。また、環境問題への取り組みとしては、環境負荷を低減する持続可能な工法の開発や、自然環境の保護に特化したプロジェクトを展開しており、英国王室をはじめに世界で多大な評価をい獲得しました。これらの活動を通じて、私たちは広い視野で社会の一員としての責任を果たしています。 ｜｜働きやすい環境と真摯な社風 株式会社キャッツのもう一つの魅力は、社員一人ひとりが安心して働ける環境と、真摯で誠実な社風にあります。私たちは、自由な発想と柔軟な働き方を推奨しており、社員が自己成長を実現できる環境作りに注力しています。仕事の中で挑戦し、学び、成長する機会が豊富にあり、それぞれが専門性を高めながらも互いに協力し合う文化が根付いています。 また、私たちの社風は硬派でありながらも、温かさと人間味に溢れています。一つひとつのプロジェクトに真剣に取り組む姿勢や、社会的使命感を持って行動する社員の姿勢は、日々の仕事の中で強く感じられます。ここには、単なるビジネスとしての成果を追求するのではなく、社会に対する責任を真摯に果たそうとする強い意志があります。 ｜｜あなたと一緒に未来を創る 私たちの仕事は、単に技術を提供するだけではありません。それは、地域社会や環境にとっての価値を創造し、次世代のために持続可能な未来を築くことです。この壮大な使命を果たすためには、あなたのように熱意と才能を持った方の力が必要です。 株式会社キャッツで働くということは、自分自身が社会の一員として、責任ある行動を取ることを意味します。そしてそれは、決して簡単な道ではないかもしれません。しかし、私たちはその道を共に歩む仲間を求めています。ここには、あなたが真剣に取り組む価値のある仕事と、それを支える最高のチームがあります。 最後に 株式会社キャッツは、真摯に社会課題に向き合い、地球規模での貢献を目指して活動しています。私たちのビジョンに共感し、未来を創る一員として加わりたいと思ったなら、ぜひお話ししましょう。あなたの情熱と才能を活かし、私たちと一緒に次のステージを目指してみませんか？ 応募を心よりお待ちしております。 株式会社キャッツ 人事担当執行役員　加藤侑

株式会社キャッツの人事担当役員、加藤です。私たちが日々の業務や長期的な目標に向かう中で大切にしている「行動指針」、チームとしての「文化」、そして社員を支える「ユニークな制度」についてお話しします。私たちの働き方や価値観に共感していただき、共に歩む仲間として加わっていただければ幸いです。 行動指針：誠実であること、挑戦を恐れないこと 株式会社キャッツでは、日々の行動を支える基盤として以下の3つの行動指針を掲げています。 1. 「誠実であること」 誠実さは私たちの仕事の基礎です。地盤改良や環境保全といった私たちの事業は、社会の基盤を支える責任を伴います。そのため、どんなに小さなプロジェクトであっても、一つひとつの業務に真摯に向き合い、品質と安全性を最優先に取り組むことを大切にしています。また、クライアントやパートナーに対しても透明性を保ち、信頼を積み重ねることで、長期的な関係を築いています。 2. 「挑戦を恐れないこと」 社会課題に対して真剣に向き合うためには、現状に甘んじることなく、常に新しい技術やソリューションを模索し続ける必要があります。私たちは、「できるかどうか分からない」ことにも果敢に挑み、チーム全体でアイデアを共有しながら前進しています。失敗を恐れない文化が根付いており、試行錯誤の中で成長を実現しています。 3. 「社会に貢献すること」 私たちの仕事は、地域社会や環境にとっての価値を創造することに直結しています。この使命感を全社員が共有し、日々の業務に取り組んでいます。社会的責任を果たすことが、社員一人ひとりの誇りであり、モチベーションの源泉となっています。 チームの文化：協力し、成長し合う場 私たちのチーム文化は、「協力」「成長」「自己実現」をキーワードにしています。 1. 協力と相互信頼 私たちの仕事は、専門性の高い業務が多く、個々のスキルと知識が重要です。しかし、それ以上に大切にしているのがチームとしての協力です。異なる背景や経験を持つ社員同士が互いに尊重し合い、困難に直面した際には全員で助け合う姿勢が根付いています。これは、プロジェクトの成功に直結するだけでなく、働きやすい職場環境の基盤となっています。 2. 継続的な学び 私たちは、社員一人ひとりが成長し続けることを応援しています。技術研修や資格取得支援などの制度を通じて、個々のスキルアップを後押ししています。また、定期的な勉強会やワークショップでは、新しい知識を共有し、社員全体のレベルアップを図っています。これにより、個人の成長が組織全体の成長につながるという好循環が生まれています。 3. フラットなコミュニケーション 社内では、役職や年齢に関係なく、全員が対等に意見を出し合える環境を作っています。オープンドアポリシーを採用し、いつでも誰にでも相談できる雰囲気が整っています。このフラットな文化が、社員同士の信頼関係をさらに深めています。 ユニークな制度：社員の成長と働きやすさをサポート 私たちは、社員が安心して働き、自己実現を追求できるよう、いくつかのユニークな制度を設けています。 1. 「キャリアデザイン制度」 この制度では、社員が自身のキャリアパスを自由にデザインできます。定期的なキャリアカウンセリングを通じて、自分の目標や方向性を見つめ直し、会社のサポートを受けながら実現に向けて進むことができます。この制度により、社員は会社の枠を超えた自己成長を目指すことができます。 2. 「ワークスタイルフレックス制度」 個々のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける制度を導入しています。フレックスタイム制やリモートワーク制度を活用することで、社員は仕事とプライベートを両立させることが可能です。特に、子育てや介護といったライフステージの変化にも対応できる仕組みを整えています。 3. 「プロジェクトチーム制」 大規模なプロジェクトでは、部署を横断するプロジェクトチームを編成しています。この制度は、異なるスキルや経験を持つ社員が協力して課題解決に取り組む場を提供するとともに、社員同士の新たな交流の機会を生み出しています。 4. 「環境貢献手当」 環境保全活動に参加した社員には特別な手当を支給しています。私たちの事業が環境と密接に関わっているからこそ、社員が環境問題への意識を高め、積極的に行動できるようサポートしています。 結びに：あなたと共に未来を築くために 株式会社キャッツは、社会的使命を真摯に受け止めながら、社員一人ひとりの成長と幸せを大切にする会社です。私たちの行動指針、チーム文化、そしてユニークな制度は、あなたが自分らしく働きながら社会に貢献できる環境を提供します。

募集するpositionは様々ありますが、第一弾は、 ⑴「同業者からの乗り換え」 ⑵「住まいに精通した方が、ホームドクターとして新たなキャリアアップとして」 です。 ⑴は、同業者のスタッフの方が、現状に満足できない場合や、不満がある場合。 当社に不満をぶちまけてください。私たちは貴方の悩みを1時間でも３時間でも聴きます。 そして共に解決していきましょう。 キャッツはちゃんと聞きます。あなたの奥様を筆頭としたご家族が本当に幸せに暮らせるように、 弊社は家族の一員として貴方を迎え入れます。 私たちは本気です。 貴方の心眼で、私たちに偽りが無いか、 見定めてください。 まずは、カジュアルにCafeか小料理屋でお話ししましょう。 私たちは新名が多忙であることも知っています。 まずは連絡ください。 全国どこでも、あなたが活躍する現場に伺います。