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26卒|主体性をもって組織を作り上げてみたい人!一緒にやってみませんか?

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on 2024-11-29

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26卒|主体性をもって組織を作り上げてみたい人!一緒にやってみませんか?

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Minoru Sagawa

データと仕組化に徹底的にこだわり、顧客企業に適した"採用成功の仕組みづくり"を提供する「HRコンサルティングファーム」です。コンサルティングをはじめ、ブランディング・採用代行・動画制作・アウトソーシング、生成AIを活用した採用業務システム提供など、複数サービスの提供を通じて累計450社以上を支援しています。 また本業以外に、「就活・転職相談バー・とこなつ家」「DARTS BAR・ANY」「大塚だんす」など池袋・大塚に複数の飲食店舗を共同経営。

Shiro Sugisaki

株式会社エス・エム・エスに新卒1期生で入社。看護の人材紹介、介護・福祉業界に特化した求人広告事業のセールス、セールスマネージャー、WEBマーケ等を経験。その後株式会社ウェルクスにて新規事業を5事業立ち上げ、独立。営業・新規事業・人事等のコンサル事業にて2年間複数社支援したのちに株式会社キッズコーポレーションにて採用責任者、購買、マーケター・デザイナー・開発部門の統括や新規事業責任者(人材紹介、障がい児向け学童、保育士向けのメディアなど)を経験したのちに、株式会社アイラットを設立しつつ、2020年4月より株式会社アズライトにてコンサルティング事業部を管掌している

田中 光樹

新卒で株式会社 CCPR(サイバーエージェントグループ)に入社。その後インフルエンサープロダクションを経て、AnyMind Japan株式会社に入社。SNSを中心としたデジタルマーケティングに従事し、大手化粧品メーカーや日用品メーカー等の幅広いジャンルのクライアントを担当。2022年より採用コンサルティング会社にて年間50社以上を支援。

Ryo Sagawa

23卒で株式会社アズライトに入社。営業として新規顧客を開拓から受注まで一気通貫で担当。学生時代はアメリカ、オーストラリアへの留学、学生団体設立、スタイリストアシスタントとしてのインターンなど興味があることに全力で取り組んできました!

株式会社アズライト's members

データと仕組化に徹底的にこだわり、顧客企業に適した"採用成功の仕組みづくり"を提供する「HRコンサルティングファーム」です。コンサルティングをはじめ、ブランディング・採用代行・動画制作・アウトソーシング、生成AIを活用した採用業務システム提供など、複数サービスの提供を通じて累計450社以上を支援しています。 また本業以外に、「就活・転職相談バー・とこなつ家」「DARTS BAR・ANY」「大塚だんす」など池袋・大塚に複数の飲食店舗を共同経営。

What we do

顧客企業に適した"採用成功の仕組みづくり"を提供する「HRコンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングや採用代行、生成AIを活用したシステム提供など、複数サービスを通じて累計450社以上を支援しています。 ▍コンサルティング事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 戦略設計・プランニング~採用実務までの採用活動をトータルで支援しています。採用サービスも年々増加しているため、担当者だけで効率的な活動を行うことは難しく、当社の知見・ノウハウを活用して採用成功を実現します。 -採用戦略の策定(採用要件・選考プロセス策定など) -集客チャネルのプランニング -求人媒体・スカウト媒体の運用 -採用ピッチ・会社説明会資料の作成 -説明会・インターンシップの企画・構築 -採用ブランディング・広報 -応募者対応の代行 -説明会・面接の代行 -採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット) -人事・面接官向け研修 ▍生成AIを活用したHR Tech事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ コンサルティング事業を通じて、多様な企業の採用実務を経験したことで得られたインサイトを元に、生成AIやRPAを活用して、採用業務を効率化・自動化できるシステムの開発・販売を行っています。 ▍SNS採用マーケティング事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 採用に特化したSNS(TikTok・Instagram・Youtube)の設計、運用、撮影、編集を行っています。ただの職種・業務の紹介動画ではなく、「採用媒体では出会えない層の認知・応募獲得」「自社応募者への動機形成の強化」を目的として、企業独自のオリジナル企画で採用の可能性を広げます。

What we do

顧客企業に適した"採用成功の仕組みづくり"を提供する「HRコンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングや採用代行、生成AIを活用したシステム提供など、複数サービスを通じて累計450社以上を支援しています。 ▍コンサルティング事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 戦略設計・プランニング~採用実務までの採用活動をトータルで支援しています。採用サービスも年々増加しているため、担当者だけで効率的な活動を行うことは難しく、当社の知見・ノウハウを活用して採用成功を実現します。 -採用戦略の策定(採用要件・選考プロセス策定など) -集客チャネルのプランニング -求人媒体・スカウト媒体の運用 -採用ピッチ・会社説明会資料の作成 -説明会・インターンシップの企画・構築 -採用ブランディング・広報 -応募者対応の代行 -説明会・面接の代行 -採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット) -人事・面接官向け研修 ▍生成AIを活用したHR Tech事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ コンサルティング事業を通じて、多様な企業の採用実務を経験したことで得られたインサイトを元に、生成AIやRPAを活用して、採用業務を効率化・自動化できるシステムの開発・販売を行っています。 ▍SNS採用マーケティング事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 採用に特化したSNS(TikTok・Instagram・Youtube)の設計、運用、撮影、編集を行っています。ただの職種・業務の紹介動画ではなく、「採用媒体では出会えない層の認知・応募獲得」「自社応募者への動機形成の強化」を目的として、企業独自のオリジナル企画で採用の可能性を広げます。

Why we do

企業がビジネスを続ける限り、採用は『永遠になくならない課題』。 特に人口が減少する日本では、最も重要な課題と言えます。 ✓求人媒体の選定・プランニング ✓求人媒体・スカウト媒体の運用 ✓選考プロセスの設計 ✓採用広報・ブランディング ✓説明会や面接による動機形成・見定め ✓業務オペレーションの効率化・自動化 などなど 採用には、このような様々な課題があるにも関わらず、集客サービスを販売する人材会社(求人媒体・人材紹介・人材派遣)ばかりが乱立しており、その企業ごとに適切な課題解決が提案できる「成功をトータルマネジメントできる存在」がこの業界にはいません。 だからこそアズライトは、顧客企業ごとに最適化した”採用成功の仕組みづくり”をこれまで450社以上に提供して支援してきました。最近では支援実績をご評価いただき、多くの大手企業、有名企業からもお声がけをいただくようになりました。 日本において、絶対に需要が増していく人材マーケット。 大きくて曖昧な課題解決に向き合う「日本初の採用コンサルティングファーム」を一緒につくりませんか。 株式会社アズライト 代表取締役 佐川稔

How we do

仕組み化、効率化、データ分析にこだわる。 ▍圧倒的ノウハウと専門性  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 顧客企業を通じて、集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを約150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため採用市場における知識・経験・ノウハウを身に付けることができます。取り扱う運用サービスが多いため、自己学習だけでなくチーム内でノウハウ・学びを共有する勉強会などを積極的に行っています。また専門性の高いスキルを得られることで、卒業生の中にはフリーランス・人事責任者・独立起業と様々なキャリア選択が実現できています。 ▍仕組み化・自動化・効率化のこだわり  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ RPAを活用した業務の自動化、生成AIをした業務簡略化やリサーチ自動化、また採用システム・集客媒体の操作マニュアルの作成、GAS・BIツールを使ったデータ分析などに取り組んでいます、まだ60名規模の小さな会社ですが、日々の業務を細分化して、ヒトとシステムが行う業務を分けることで効率的な組織づくりに注力しています。また当社は人材業界出身者が30%と少ないため、他業界の良いところを取り入れる文化も特徴と言えます。

As a new team member

<業務内容> ■ディレクター職 クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善・提案、などが主な業務。1チーム/4~7名で構成されており、入社メンバーの80%が業界・職種未経験からスタートしています。 入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的に経験して、知識・経験を増やしていきます。オペレーション専門のスペシャリストを目指すも良し、マネジメントを目指してチームリーダーを目指すも良し!ご自身に合ったキャリアを選択していきましょう。 取り引き企業数の増加、新規事業の立ち上げに伴って昨年は30名を増員。今後も年30名程の増員を続けていくため、新卒からマネジメントポジションを目指し、組織・チームの成長を共に牽引してくれる方を求めています。 【求める人物像】 ・良いサービスを自らつくり・広めて社会の当たり前をつくってみたい方 ・将来なりたい自分になるために、20代は仕事に全力で向き合いたい方 ・成長企業で責任あるポジションを掴み取りたい方 ・20代で、責任あるマネジメントポジションを任されたい方 ・作られた仕組みの中ではなく、自ら仕組みをつくりたい方
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Founded on 04/2014

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