NewRecordは採用のプロチームとして企業の採用課題を解決しています。「経験豊富な採用人事をすぐに採用したい」「採用を始めたいけど何から始めたらいいかわからない」「採用の母集団形成がうまくいかない」といった課題に、これまで支援してきた経験や専門スキルを活かして顧客の採用成功および事業の拡大に貢献をしています。 【事業内容】 スグリク/中途採用特化の採用代行（RPO）サービス https://newrecord.co.jp/lp/sugurec 中途採用に特化した採用代行(RPO)をメイン事業としています。 採用戦略の相談、採用要件ヒアリング、媒体掲載、ダイレクトリクルーティング、面談対応、エージェント対応など企業の採用人事に変わって採用成功に向けた業務の代行を行っています。 CAREER PIVOT/人材紹介サービス https://newrecord.co.jp/lp/career-pivot CAREER PIVOTは経験豊富なリクルーティングアドバイザーが貴社の「採用要件」にマッチした優秀な人材をご紹介するサービスです。特にビジネス職・バックオフィス職をメインに、年収600万円以上の20〜50代までの優秀な候補者をご紹介します。 中途採用タイムズ/中途採用のプロが発信する採用ノウハウのオウンドメディア https://newrecord.co.jp/Mid-CareerRecruitmenttimes 様々な企業の採用支援を行っている会社だからこそ知っている採用のノウハウや最新トレンド、採用活動を活性化させる方法などを掲載しているオウンドメディアです。

企業の中途採用を成功に導く 顧客への価値を生み出すのは「人」です。職種により様々な価値を生み出し、提供する「人」の採用活動の支援を私たち株式会社NewRecordは行なっています。 業界を問わず様々な企業の採用が成功すれば、その企業の先にいる顧客にもよい影響を与えることができると考えています。採用支援という事業を軸に、より多くの企業を、そしてその先にいる顧客への貢献を実現していきます。

■価値提供 企業の中途採用課題の解決 採用活動には求人媒体運用、スカウト送信、採用フローの構築など非常に多くの業務が存在します。採用活動業務をNewRecordが一手に担い、これまで支援してきた実績・ノウハウを活用し企業の中途採用を成功に導きます。 ■考え方 1、自利利他 自分が満たされていなければ他人に貢献しようという気持ちを持つことは難しいです。満たされている状態は健康であること、信頼をおける家族・友人・仲間がいること、貯蓄があることなど人により様々です。まずは自分がどういう状態であれば満たされるのかを定義し、常に満たされた状態を実現できるようセルフマネジメントを徹底していきましょう。結果的にそれは他者貢献に繋がると考えています。 2、プロフェッショナルとして 企業の中途採用を成功に導くには中途採用における専門的な知識、スキル、経験が必要です。それらを身につけるためには日々のインプット、アウトプットを心掛け努力をする必要があります。プロフェッショナルとしての顧客支援を行う姿勢が非常に大事だと考えています。 3、新記録に挑戦する 現状に満足せず、新しいことに挑戦することでさまざまな経験を積むことができます。自分が挑戦したいと思ったことに対する経験はなによりも価値の高い経験です。また新記録を出すためにする工夫や努力の過程で得るものも非常に多いです。仕事でも、プライベートでもどんどん新しい挑戦を行い、自分の新記録を更新していきましょう。それが結果的に周りにもよい影響を与えると考えています。

■募集背景 ベンチャー企業から上場企業まで幅広い業界、規模の企業で中途採用に課題を抱えている会社は非常に多いです。採用は事業成長に非常に大きな影響を及ぼします。悠長に失敗もしていられないため、中途採用支援の多数の実績があるNewRecordに多くの依頼が集まっています。 未経験の方はこれから身につける中途採用経験で、これまで中途採用を経験された方はその経験を活かして様々な業界の中途採用支援を一緒に行っていきませんか？ ■顧客事例（過去事例含む） CAPS株式会社（小児科クリニック） 株式会社タイミー（スキマバイトアプリ） Activ8株式会社（メタバース） 株式会社ログラス（経理管理SaaS） 株式会社WACUL（DX、マーケティング支援） 株式会社ユーザベース（ソーシャル経済メディア） ■利用ツール、媒体の事例 ・採用管理ツール HRMOS、HERP、Talentioなど ・採用媒体 ビズリーチ、Green、Wantedly、YOUTRUST、Findyなど ・その他 日程調整(spir)、オンラインMTG(zoom、meet、Teams)、チャット(slack、Chatwork) ■業務内容 ・採用課題特定と改善策提案 ・採用プロセスの改善 ・採用要件ヒアリング ・求人作成 ・採用媒体への掲載 ・スカウトリストアップ、スカウト送信 1社の採用人事ではなく、さまざまな業界の採用人事として携わることができます。「採用がうまくできない」という課題はこれまでみなさんが経験してきたことを転用すれば非常に顧客から感謝されます。 少しでも興味があればオンラインにてカジュアルに話ができれば幸いです。 オンライン面談対応可能時間は8:00-22:00までです。張ヶ谷(代表取締役)が担当します。