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みなとみらい/アプリ開発SE Java開発/保険業務知識も身につきます

アプリケーションエンジニア
Mid-career

on 2024-11-21

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みなとみらい/アプリ開発SE Java開発/保険業務知識も身につきます

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岩川 岳史

【経歴】 2015年新卒でハマゴムエイコムに技術職で入社。4ヶ月の研修を終え、約1年半システムエンジニアとして開発プロジェクトに従事。 3年目より営業部へ異動し、5年半法人営業を経験。 その後、人事部へ異動となり、採用担当として従事しております。 【入社理由】 横浜ゴムグループという安定した経営基盤があり、外販で売り上げを伸ばし成長している点。 アプリケーション開発、インフラ構築、ERPなど幅広く開発に携わっており、エンジニアとして大きく成長できる点。 また、選考を通して社員の人柄に魅力を感じ入社を決めました。 【皆様へ】 入社後、多くの部署を経験しましたが社員の方々は皆、物腰が柔らかく優しい方が多いため、人間関係はとてもいい会社だと思います! 皆様とお会いできることを楽しみにしております!

宮下直人

学生時代は分子生物学を専攻していましたが、IT企業に就職しシステムエンジニアになりました。人事異動となってからは、採用・育成・労政・企画と、様々なスタッフ業務を行ってきました。現在は、採用・育成を主とするグループのグループリーダーとして、社員の採用と育成を行っています。好きな言葉は「努力はいつか報われる」

森 裕子

新卒でハマゴムエイコムへ入社し、2年間のSE経験と育休・産休を経て現在は人事部で採用を担当しております。

ハマゴムエイコム株式会社's members

【経歴】 2015年新卒でハマゴムエイコムに技術職で入社。4ヶ月の研修を終え、約1年半システムエンジニアとして開発プロジェクトに従事。 3年目より営業部へ異動し、5年半法人営業を経験。 その後、人事部へ異動となり、採用担当として従事しております。 【入社理由】 横浜ゴムグループという安定した経営基盤があり、外販で売り上げを伸ばし成長している点。 アプリケーション開発、インフラ構築、ERPなど幅広く開発に携わっており、エンジニアとして大きく成長できる点。 また、選考を通して社員の人柄に魅力を感じ入社を決めました。 【皆様へ】 入社後、多くの部署を経験しましたが社員の方々は皆、物腰が柔らか...

What we do

ハマゴムエイコムは、システムコンサルティング・IT企画の提供、アプリケーションソフトウェアの開発、SAP ERPソリューション、IT基盤ソリューション、クラウドサービスを通じて、横浜ゴムグループをはじめ様々なお客様をご支援しております。

What we do

ハマゴムエイコムは、システムコンサルティング・IT企画の提供、アプリケーションソフトウェアの開発、SAP ERPソリューション、IT基盤ソリューション、クラウドサービスを通じて、横浜ゴムグループをはじめ様々なお客様をご支援しております。

Why we do

「高度なICTで社会を支える」をミッションに次世代に通じる新たな分野、技術に挑戦し、社会のニーズに応じたIT環境を提供します。

How we do

弊社では理念として以下のようなhai宣言を掲げています。 ・私達は常に最新の情報技術と高質なサービスを通して、幸せと豊かさに貢献し続けます ・私達は常にお客さまの満足と信頼を最大の喜びとし続けます ・私達は常に高い目標に挑戦し、活き活きとした魅力に溢れる集団で在り続けます 3つの宣言とも~し続けますという形で終わっており、一時的ではなく、継続していくことを大事にしています。

As a new team member

☆アプリケーションエンジニア募集!みなとみらい(横浜)勤務☆ 損害保険システムの保守・追加開発案件のプロジェクトです。 国内大手SIerから案件を受けており、当社では要件を元に設計・開発する業務を中心に担っています。保険商品の変化等に対応しシステム改修を行うため、長期間プロジェクトに関わることができます。 ■Java開発技術、保険業界知識など、アプリケーションエンジニアとして成長ができる仕事です。 ■中長期的には大手SIと共に上流工程に加わり、身に付けた知見を活かすことが可能です。 ■案件は短くても半年~1年のアサインとなり短期の異動はありません。 ■社内研修も充実しており、伸ばしたい技術に合わせて技術者研修にも参加いただき、着実にスキルアップをいただける環境です。 【必須】 何らかのシステム開発経験2年以上 ※保険系の開発経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただける環境です。 【「ハマゴムエイコム」の魅力~キャリパスの柔軟さ~】 社員個人の特性に応じてその人に合ったキャリアパスを歩めるように、社内制度が充実しています。 マネジメントかスペシャリストのいずれかの方向性を自ら選択し、各分野でキャリアップしていきます。 また、途中で分野の移行も可能で、柔軟性に富んだ制度になっています。
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