労働人口不足や技術的失業など、仕事を取り巻く環境が大きく変わる時代。 私たちは「意志をもって変化する人や企業」を全力で支援します。 ドットライフは2014年の創業後、Webメディア・コンテンツマーケティング事業を運営しており、 2023年の再創業（経営体制・株主構成の変更）後、事業を一新し、リスキリング領域で事業を行っています。 現在、OJTのDXを通じてエンジニアの育成を行う「DIGITAL OJT」をメインプロダクトとして注力しており、リリース直後からエンタープライズ企業を中心とした導入で急速に成長しています。

「意志ある人の変化を支援する」 この決意をもとに、創業10期目からリスタートを切りました。 これまでの10年の取り組みを経て、以下3つの気づきや変化をもとに新しい方向性を決めました。 ❶人の選択や生き方に影響を与えるのは「出来事」でなくそれに対してどう捉えてどう行動したかの「意志」である ❷これまで「どう選択するか」の支援を行なってきたが、それと同じorそれ以上に「選んだ選択肢を正解にする行動」が重要である ❸社会に劇的にインパクトを与える領域で、後の社会インフラを目指せるような領域で変化の支援を行いたい まだ全貌は公開できていませんが、私たちドットライフの再創業を経て2回目のチャレンジは、意志を持って変化する人の支援を通じて、社会に劇的にインパクトを与える事業です。

・チームメンバー構成 正社員・業務委託含め10名以下で創業期のチームです。 資金調達を経て、ここから組織拡大を進めていきます。 ・働き方 オフィス勤務とリモートワークのハイブリットを予定しています。 職種や関わり方によって、働き方は柔軟に相談させていただきます。 ・メンバーの属性 30代前後が中心で、子育て中の社員や東京以外に在住のメンバーも多数います。 他者に対して本気で接することができる、誠実な人が多いです。

▼業務内容 主力事業であるエンジニア育成事業における、PMの育成サポートに従事いただきます。 ▼稼働日 副業・業務委託から参画いただけるメンバーを募集をしております。 ※勤務時間は調整可能です。 ※正社員も随時募集しております。 ▼働き方 基本フルリモート、稼働の時間帯ご相談 ※月一の締め会やランチ会などスタートアップとしての経営状況やチームのコミュニケーションを促進する機会を定期的に設けています。 ▼要件（必須） ・システム開発において要件定義工程の経験があること ・要件定義ではエンドユーザー折衝の担当経験があること ・要件定義書を自身で作成したことがあること ・コミュニケーションが円滑に取れる方 ▼要件（歓迎） ・基本設計以降の開発経験 ・プロジェクトマネージャーのご経験がある方 ▼求める人物像 ・人の育成やキャリア選択への価値提供に想いを持って取り組める方 ・セルフマネジメントできる人 ・チームワークがある人 ・受け身にならず積極的に動く人 ▼本ポジションの魅力 ・0-1の新規性あるプロダクト開発に携われる ・国策でも注目される急成長市場を開拓するリーダーポジションとなれる可能性がある ・ベンチャーキャピタル、上場企業CEO含むエンジェルなどから資金調達を行い、急成長を目指すチームの黎明期に参画できる ▼働く環境・キャリア ・フルフレックス・フルリモートでワークライフバランスを取ることができます。 ・少人数チームで各メンバーとの緊密なコミュニケーションを行い、自ら仕事を進めることができます。 ・エンジニア業界のトップ企業の元CEOなどを含むシリアルな経営チームや、大企業・CTO経験のあるエンジニアとともに働くことで、自身の成長を加速させられます。