▼募集背景 CFCLのPRに関わるさまざまな業務を行って頂きます。 ブランドの成長に伴い、国内にとどまらず海外での認知拡大を進める必要があります。 また、直近はパリファッションウィークへの参加もあり海外のメディアやPRエージェンシーとの折衝の機会も増えてきました。 よりブランドの成長を促進していく上でPRの必要性が増してきており、業務領域拡大とチーム体制強化のため新しいメンバーを募集することとなりました。 ▼業務内容 CFCLの存在感/認知度をグローバルに向上させるため、PRチームのメンバーとしてご活躍いただきます。 パリ・コレクションや新規出店/ポップアップ、コラボレーションなどの機会を最大限に活かして、ブランドイメージと正しいポジショニングを確保し、ブランド認知の拡大を図っていきます。 【具体的な業務】 •CFCLのPR戦略に基づく施策の実行並びに進行 • サンプル管理 、貸出し業務 • ライティングサポート (プレスリリース作成、校正、プロモーション関係) • メディア対応 • 資料作成 (レポート、各種管理リストなど) • パリ・コレクションのサポート • 海外のPRエージェンシーとのコミュニケーション • その他、PRに関わる全般の業務 【今後の展望】 スキルアップに合わせ、担当する領域を広げていただきます。 ▼必須スキル・経験 • PR関連の職務経験がある方 • ファッションへの興味関心がある方 • コミュニケーションを社内社外問わず円滑に行える方 • 語学：日本語／ネイティブ、英語／ビジネスレベル • 基本的なPCスキル（メール、エクセル、パワーポイント） • マルチタスクで時間管理に優れている方 • 個人プレーではなく、チームメンバーや他部署と連携して業務を進められる方 ▼歓迎スキル・経験 • ファッションブランドでのPR業務の経験 • 語学：日本語、英語以外の外国語能力 • ライティングや校正の知識 ▼働き方と制度 ■フレキシブルな働き方 ・グローバルフルリモート制度：社員の多様なライフスタイルやキャリア形成を支援するため、一定以上の職位かつ入社後1年経過で、世界各国での勤務が可能 ・ワーケーション制度：社員のリフレッシュと生産性向上を目的として、年1回・最大1ヶ月間、勤務地に縛られない働き方を提供 ・リモートワーク可能：ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援するために、リモートワーク制度を導入（職種によっては原則出社の場合もあり） ・副業可能：社員の自己成長と多様な経験を支援するため、事前承認を得た場合、他の職務との両立が可能 ■育児支援含む休職制度 社員がライフステージの変化に柔軟に対応できるよう、以下の制度を導入。 ・産休・育休を全社員に認め、会社独自の育児休業中の経済的なサポートを通じて、社員が安心して育児に専念できる環境を提供 ・休職制度の拡充を通して、従来の産休・育休・私傷病・介護に加え、留学/自己啓発による休職も認め、ライフステージに合わせた柔軟な休職制度を提供 ■学びと成長を支援 ・語学学習支援：オンライン英会話等社員のスキル向上へ貢献 ・各種勉強会の受講：専門知識やスキルの習得を支援 ■健康と文化活動の支援 ・ヨガレッスン（月1回）：会社負担で社員の健康促進活動を提供 ・美術館支援：年4回、会社負担で社員に美術展や展覧会の鑑賞機会を提供 ・インフルエンザ予防ワクチン接種の会社負担：社員の健康管理を支援 ■働く環境の充実 ・制服貸与：業務に必要な制服を支給し、社員が業務に専念できる環境を提供 ・社員割引制度：社員のモチベーション向上や自社製品への理解促進を図るため、社員が自社の商品を特別価格で購入できる制度を導入 ＜雇用機会の均等化に関する声明＞ CFCLは、多様な人材の育成と包摂的な職場環境の維持に取り組んでいます。人それぞれが多様な体型を持つように、社員一人ひとりの背景、視点、経験の多様性が革新を生み出し、成功を促進する鍵であると信じています。採用、研修、業績評価、退職に関する意思決定は、人種、肌の色、宗教、性別、国籍、性的指向、年齢、市民権、配偶者の有無、障がいの有無、性自認、退役軍人などにかかわらず、公平かつ透明性をもって行われます。私たちは包摂的な組織であり、さまざまな能力やスキル、可能性を備えた候補者および従業員に対する雇用の機会を均等を積極的に推進しています。