Visionalグループとは 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、 また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティなどの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 株式会社ビズリーチとは 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

産業のDXを推進する事業を、連続的に創出するVisional。 その中でも、創業事業のビズリーチを始めとするHR領域の事業を展開する株式会社ビズリーチは、創業14年を迎え、『日本の「キャリアインフラ」になる』ことを目指しています。 人生100年時代。「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について考え続ける常に考える時代になりました。働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラになるべく、株式会社ビズリーチは事業を拡大し続けています。

「Visional Way」について紹介します。 創業以来、私たちが大切にしてきた想いや価値観を表す言葉であり、同時に、未来に向けた行動指針でもあります。 ここに掲げる志のもと、私たちはこれからも歩みを進めていきます。 1.価値あることを、正しくやろう 一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。 お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。 関わるすべての人が幸せになる事業を創る。 この思いを常に忘れず、これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。 2.変わり続けるために、学び続ける 変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、自分自身が一番変わっていこう。 学びは変わることを後押ししてくれる。 変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、あなたの視野と可能性を広げ、結果として人生の幸せへとつながっていく。 3.お客様の本質的課題解決 ユーザーという言葉も含め、一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、お客様の体験を常に想像しながら、本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。 それこそが期待以上の成果や品質、ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。 4.その行動で、ブレイクスルー 誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。 そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。 いま自分にできることを考え、最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。 5.事業づくりは、仲間づくり 事業づくりにおいて、一人の力で成し遂げられることには限界がある。 だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、どんどん巻き込んでいくことによって、想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。 そして、最高の仲間と歴史を創ろう。

デザイン戦略における様々なプロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せします。 デザイン戦略においては、常に多くのプロジェクトが常に並走で進行しております。 例えば、知的財産戦略やデザイン関連事業の立ち上げ。 企業や組織のブランドを作るブランド戦略、事業を支援するデザイン資産の開発や中央機能の計画、デザイン系人財育成や採用支援、社内研修や制度の開発や見直し、プロセスの整備のようなBPRや法的な守りの部分まで、多岐に渡る多様なプロジェクトをゴールに導くために、様々なスペシャリストを社内外問わず巻き込み遂行します。 はじめはいくつかのプロジェクトをマネジメントいただき、プロジェクト全体統括のPMOをおまかせする可能性もございます。 デザイン戦略は経営直下の判断で行われているため、多くのチャレンジングなプロジェクトに携わることが出来、意思決定も素早いです。 大小、領域も様々なプロジェクトを多様なスペシャリストと共に遂行することで、沢山のつながりと感性をインプットすることが出来るので、プロジェクトマネージャーとしてのキャリアと領域の広がりを実感頂けます。 ●主な業務 －戦術ベースからプロジェクト憲章スタートのプロジェクト及び、現行進んでいるプロジェクトのマネジメント －提案書の作成、関係各所プレゼン －社内外人材調達 －進行管理、リソース管理 －ステークホルダーマネジメント －ドキュメンテーション管理 －JIRA/Confluence/G suiteによるプロジェクト管理と運用 ●応募資格 MUST －プロジェクトマネジメント経験 3年以上（5〜30名規模） －基本的なプロジェクトマネジメント技術（PMBOK型をベース） －前例の少ない（もしくは無い）要求要望をゼロベースから要件まで起こす力 －事業会社（自社サービス）におけるプロジェクトマネジメント経験 －多様なスペシャリストを巻き込み推進する力 －高い対人技術、コラボレーション技術 －多様なメンバーをエンゲージメントしながらプロジェクトをゴールに導く力 －常に変化し続ける環境を楽しめる方 －自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 －プロジェクトの領域や性質を問わず興味を持って臨んでいただける方 －デザイン領域に対する興味と理解 WANT －プロジェクトマネジメント経験 3年以上（50名〜規模） －基本的なプロジェクトマネジメント技術（Agile型） －PMBOK習得者 －保持者 －コーチング技術 －複数のプロジェクト/プロジェクトマネージャを統括出来る力（PMO） －外部制作・開発ディレクション技術