サーバー領域で幅広い経験を持つエンジニア募集！／一都三県

株式会社こだわり

Mid-career

小島一仁

代表取締役

秋元力

浅見知宏

Business (Finance, HR etc.)

価値・カチ・勝ち　にこだわる。 2008年に総合人材サービス系企業に入社し、IT系の人材派遣会社の立ち上げ期から参画。 SES、受託、派遣、ソリューション等複数の事業を立上げ、2012年取締役に就任。大阪・名古屋・広島などの地方展開、M&A、その他各社様との事業提携などを行い、エンジニア1100名稼動体制まで牽引しておりました。約10年間ほど責任者として従事しておりました。

What we do

代表の小島です。小島は約10年、この業界で経験を積んでおります。業界の負を解決すべくこだわりを創業しております。

－－－事業内容－－－【IT業界のボーダーレス化に挑戦する企業】株式会社こだわりの代表、小島はSI/SES業界に在籍した経験から、その構造に疑問を呈します。「IT業界は日本のため、そしてエンジニアのためになっているだろうか？」 SI/SES業界の実態として、A社に在籍しているエンジニアをB社がアサインするとB社は「人材確保」できますが、A社は「人材難」になります。新たにA社がC社から「人材確保」すると、C社は「人材難」になるという椅子取りゲームの状態となっています。このように、エンジニアのスキルや経験を適切に活用できていない現状を問題視し、株式会社こだわりは、働き方の多様性や雇用機会の創出をすることで、エンジニアと企業の両方がWin-Winな関係を築くことを目指しています。 ①SES事業［お客様・エンジニアへの提案型事業］　株式会社こだわりは、SES事業を通じて、お客様への価値提供とエンジニアのキャリアアップを両立させることを目指しています。単なる「人材供給」ではなく、お客様の課題解決に向けた提案型のSES事業を展開し、エンジニアがスキルアップできる案件にも積極的に参画しています。 ②SI事業　［地方創生事業への取り組みからSIerへの昇華］　株式会社こだわりは、SI事業を通じて、地方創生やDX化の促進も目指しています。IT格差が存在する地方においても、情シス代行事業を展開することで、企業の業務効率化や顧客満足度の向上を図ります。－－－こだわりの強み－－－【SES事業による依存しない経営体制】株式会社こだわりは、製品に依存しないSES事業のため、ご提案と技術による価値提供を行うことでお客様に新しい価値を提供しています。また、各々のキャリアの自己実現に対応するため、金融、保険、小売りなど、幅広い業界の案件に積極的に参画しています。

Why we do

自身の価値にこだわれるような会社組織を目指すために、1カ月に1～2回のペースで希望者向けの勉強会を実施。各自が現場で培ってきたノウハウの共有を行っています。

エンジニアフォローとして、プロジェクト成功に必要な意見を集める仕組みやコミュニケーションの場を設けています。

『○○』にこだわるこだわりは企業理念を基に社員それぞれのこだわりで成り立っています。あなたがこだわっていることは何ですか？－－－こだわりの理念－－－【カチ】にこだわる　価値／勝ちこだわりは、ステークホルダーに対して「価値」発揮し、「勝ち」をつかみにいく企業です。お客様へ技術力によるソリューション提供はもちろん、協力会社の方、社員のこだわりに対して価値を発揮し、共存共栄を成し遂げていきます。そうすることで、競合他社に対して勝ちをつかみ取ることができると信じています。－－－こだわりのミッション－－－ IT人材不足の社会課題の解決 IT業界は日本やエンジニアの未来を考えているでしょうか？ **私たちの答えは「No」です。** 「IT人材を世界に輩出し、社会へ価値発揮する企業でありたい」 IT人材不足という社会課題に対して、様々な障壁のあるエンジニアの雇用機会を創出することが解決の糸口となると信じています。「女性」「外国籍」「地方」「シニア」「若手」上記の方に目を向けて、リモートワークの推進による働き方の変革や地方の経済格差の是正、若手の育成を行い、それぞれの市場価値を高められるような、目標設定と案件参画。そこから、社会に対してボーダレスに価値を発揮できる企業を目指します。－－－こだわりのビジョン－－－ボーダレスなIT人材の輩出社員それぞれがこだわりを基に研鑽に励むことで、どこでも通用するようなIT人材の輩出が可能だと考えます。単にお客様に対して、技術力や提案力、調整力といった個人の能力による価値発揮だけではなく、どこで、どのように活躍したいのかという社員の多様な働き方に対しても企業として実現していく必要があると考えます。－－－こだわりのバリュー（行動指針）－－－ ”こだわり”と”こだわり”をつなぐもの個人と個人、個人と企業がつながり行動します。 ”こだわり”をつなぐ”こだわり”の価値を大事にします。進化にこだわる L現状に満足せず、弛まぬ研磨に励みます。絆にこだわる L利他の精神を持ち、最高のチーム・組織を創ります。成果にこだわる L他社に負けない、勝ちにこだわった結果を追求します。

How we do

メンバーがそれぞれの「こだわり」を持ち、自己実現のために頑張っています。

－－－他社との差別化ポイント－－－ ①1on1ミーティング　月に1度、リーダーと目標設定を基にコミュニケーションをとる機会がございます。常駐先での不安やスキルアップなど、雑談を交えながらキャリア形成を一緒に考えます。　直属のリーダーだけでなく、人事管理や営業に対して声を上げることも可能です。マネージャーで共有し改善に努める体制をとっております。 ②選択できるSES 　弊社から一方的に案件に参画していただくようなことは致しません。入社前に部長、営業と面談を行いどのようなキャリアを描きたいのかすり合わせを行います。その上で、必要な資格や案件参画の道筋を計画し、自己実現を達成できるような案件を選んでいただき参画となります。　言語領域や工程、チーム参画などの必須・歓迎条件を設定することで、ご自身だけのキャリアを描くことが可能です。－－－人数構成へのこだわり－－－正社員のうち9割がエンジニア弊社は、従業員のうち”9割がエンジニア”という技術者集団です。弊社のメンバーには、技術だけでなく、提案をして価値発揮できるプロのSEへと成長してもらいたいと思っています。そのためには個人の努力も必要ですが、現場で活躍するエンジニアから直接技術を盗める環境が大切です。 2023年4月現在の社員数は142名であり、2026年には”400人”規模の会社へと成長を見込んでいます。－－－メンバー構成へのこだわり－－－技術領域：開発エンジニア73%・インフラエンジニア27% 技術要素：java46%・.NET24%・PHP6%・インフラ24% プロジェクトメンバーの構成：PM10%・PL30%・SE33%・PG27% 年齢：20代45%・30代30%・40代15%・50代10% 技術勉強会参加率：参加69% 若くて優秀な各エンジニアがそれぞれの得意領域を持っており、社内で技術力を共有できる環境となっています。－－－オフィスへのこだわり－－－こだわりは、五反田駅から徒歩3分のWeWork TK 池田山にオフィスを構えております。都内有数のスタートアップハブとして存在感を増すエリアであり、スタートアップ企業の活動拠点はもちろん、オープンイノベーションを目指す大企業にも最適な拠点として注目のエリアです。 WeWork の中でも規模の小さい拠点ならではの、アットホームさ・落ち着きがあり、社内のメンバーからも「居心地が良い」「リラックスして仕事ができる」と好評です。－－－社内制度へのこだわり－－－評価制度にこだわる ”MBO（目標に対しての達成度）”＋”行動指針”による、定量的かつ定性的な評価制度となっています。定量的評価：お客様案アンケートを基にした顧客貢献度・資格取得・半期ごとの目標達成度合い定性的評価：行動指針に基づいて社内ツールの作成・社内活動への参加などを実施しているか進化にこだわる弊社には、”技術教育部”という部署があり、ベテランエンジニアが新人エンジニアへと支援する制度が充実しています。また書籍購入費・セミナー参加費など、自己研磨に励む従業員への支援を惜しみません。絆にこだわる弊社では、”メンバー同士の絆”を大切にしています。社内外にある交流の場への支援を惜しみません。毎月の1on1MTG・チーム飲み会支援・部活サークル支援など、絆を深める場を提供します。成果にこだわる個人のVISIONに対して、リーダーが積極的に支援します。MBO（目標による評価制度）によって、各社員が中長期的に成長できる環境です。働き方にこだわる従業員の個性を大切にすべく、働き方にこだわった制度が充実しています。（例）リモートワーク・ダイバーシティ（地方・女性・シニア世代・外国人の雇用促進）・有期雇用・私服勤務・副業制度（条件あり）など ※その他社会保険・住宅手当・通勤手当なども充実しています。

As a new team member

--------------- 【エンジニアとして次の1歩を踏み出してみませんか？】「運用保守の経験から設計構築へ挑戦してみたい」「マネジメント業務に挑戦したい！」あなたが経験をしたたくさんの出来事、それは次の世界への扉の鍵になります。新しい世界で挑戦してみませんか？こだわりがあなたのキャリアを応援いたします。 [こだわりのキャリアの選択肢] ■第1の扉エンジニアリングスキルでキャリア形成！ ■第2の扉プロジェクト管理やお客様の課題解決に尽力するキャリア！ ■第3の扉教育、研修に関わっていくキャリア、こだわり社の経営・組織構築に参画するキャリア --------------- 【キャリアステップ1】 ◇こだわり入社前運用保守の経験のみ。「設計構築へ挑戦してスキルアップしていきたい！」 ◆こだわり入社後設計構築の現場を経験。・目標設定：社内リーダー業務への挑戦を見据え、リーダー研修を受講。業務知識の吸収とエンジニアとしてのヒューマンスキルを向上させていく。・参画案件： JP1ジョブ管理システムクラウド化(設計、製造、テスト、移行支援、維持保守・運用) OS、MW Windows, IIS, ClusterPRO, JP1 Linux, ClusterPRO ・使用言語： - ksh ・使用DB：PostgreSQL VMオンプレ環境で稼働しているJP1マネージャサーバをAWSクラウド化するエンジニアのキャリアを考え、エンジニアの働き方を追求する「こだわりスタイル」 ■ご自身のスキルシートをご存知ですか？エンジニアの方であれば職務経歴書とは別にこれまで携わった案件をまとめた『スキルシート』をお持ちかと思います。ただ、中には営業の方が記載しているために自身のスキルシートの詳細を知らない方も多いのではないでしょうか？こだわりでは、スキルシートこそが『将来への切符』と考えております。どんなキャリアを歩まれてきたかによって今後の選択肢も大きく変わっていくからこそ、理想の実現に向けたキャリアプラン、最高のスキルシートを一緒に作りましょう！ [1]案件選択が出来るSES事業アサインする案件を決める前にしっかりと認識合わせをするのが「こだわりスタイル」。営業マネージャーからマーケットの情報を共有させていただき、その上でベテランエンジニアがあなたの将来の展望を伺います。現在のスキルを踏まえながら将来に向けた道筋を段階を追って設定し、理想の実現のための案件を一緒に考えていきます。 [2]メンバーとの月1回の1on1 案件アサイン後もしっかりとリーダーとのコミュニケーションの場を設けております。現場に対する悩み、スキルに対する悩み、キャリアに対する相談、雑談での楽しい話。「絆にこだわる」当社だからこそのフォロー体制。もちろん、リーダー業務への参画も可能！マネジメント業務を挑戦できます。【仕事内容】 ■担当業務　客先常駐の案件を軸に、受託開発、自社開発も行っています。サーバー構築や設計案件、ネットワークの構築案件などインフラ領域の案件の選択肢を幅広くご用意しているため、希望の案件を担当いただけます。 ■当社の特徴　社内にはPL・PMの経験がある社員や、インフラにもアプリにも精通したエンジニア、50歳の超ベテランなど、その道のエキスパートが集結。今後のキャリア形成や技術的な事に関するアドバイスを得ることができます。　在籍している社員は技術力向上のための意欲が強いエンジニアばかり。1ヶ月に1～2回のペースで希望者が集まり、勉強会を実施。各自が現場で培ってきたノウハウを共有するとともに、自身のスキルアップやモチベーションアップの場となっています。 ■当社の案件獲得の魅力　当社は営業とエンジニアでコミュニケーションを取りながら案件を決めるため、多彩な選択肢の中からご自身の趣向や将来のキャリアプランに合わせて案件をご選択いただけます。　また、設立間もない会社のため、マネージャーなどのポジションも豊富にあります。顧客折衝・要件定義を行う最上流からプロジェクトマネジメントを行う業務、技術を追求し開発に取り組むスペシャリストとしての道など、自身の経験や志向性に合わせたキャリアを描くことが可能です。【社内PR動画】 https://youtu.be/yLV_LmxJEWM 【こだわりホームページ】 https://kodawari-japan.co.jp

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