私たちは人材領域を起点に、「ENRICH ONE'S MIND〜人の心を豊かに〜」を掲げる、人材紹介コンサルティング企業です。 ▍エリメントHRCについて 2006年に設立してから、1年だけを除き創業から現在まで毎年黒字を達成し、顧客である企業の成長を人材面で支えながら、堅実な経営を進めてまいりました。 その背景として、職種やポジション、年収、勤務地など求職者の希望を聞き、それらの条件にマッチする企業をピックアップして紹介する形の一般的な人材紹介は行わず、求職者の「意向」という深層欲求の部分と、「性質」という人のそれぞれの人間性の部分を時間をかけて堀り起こすコンサルティングを実践。 企業と求職者の間で「条件は合致しているのに内定にいたらない」、「入社してもすぐにやめてしまう」といったミスマッチを減らし、求職者が入社先の企業で長期的に活躍するよう真のマッチングを実現しています。 そこで、メンバーの教育に関しては人材業界随一と言ってよいほど力を入れており、弊社流のバイブルを用いながら、入社後2週間の座学後も3ヶ月間、チェックテストを行い業界の知識を徹底して伝授。 おかげさまで求職者の内定受諾率は92.2%と大手人材会社の13.8%を多く引き離し、多数の大手主要顧客で採用決定率No1の認定を得ています。 また、BTS（ブレイクスルースコア）を代表とする業界初となるKPI管理基準を作成し、行動量と売上結果の関係性を数値化するなど、誰もが再現性のある成果を出せるよう体制を整えました。 さらには、当社のバイブルやBTS等をベースに【フィードバックこそが成長の機会】と捉え、一流の人材紹介コンサルタントに成長するよう細やかな作法やマナーの指導はもちろん、臨機応変に自力で物事を解決できるよう指導も徹底しております。 そして、人材業界自体が発展しないと『採用でミスマッチを無くす世界の創造』は難しいと考え、業界団体を立ち上げ、業界全体のキャリアアドバイザーのコンサルティングスキル向上を目的に始まった、ロールプレイング型のコンテストを開始。 2018年には採用コンサルティング理論に関する著書「誇れる仕事」を世に出し、現在では大手人材紹介会社各社の研修読本として採用されるに至っています。 ▍エリメントHRCの今後 今後はさらなる会社の規模化を行うことで【採用でミスマッチを無くす世界の創造】について広く世に問題提起を行い、雇用者・被雇用者の本質的課題をエリメント流【人材紹介×教育×IT】の力で解決。企業における戦略的人員配置(HR)のありかたに変革を起こしたく思います。 そこで、大型資金調達の準備も行いつつ、並行してヘッドハンティング業務の発展とあわせ人事に関連するM&A・第二第三の柱への投資をスピーディーに推進していく予定です。 ▍事業内容 ・人材紹介事業 ・研修/キャリアコーチング事業 【人材紹介事業】 医療・IT・製造の3分野を中心に、人事面より企業の本質的な課題に向き合い、最適な人材のマッチングを実現しています。 人材紹介コンサルタントとして「人が介在する価値」を追い求め、求職者の「意向」という深層欲求の部分と、「性質」という人それぞれの人間性の部分に向かい合い、システムやAIでは代替できない提案を行っています。 また、企業の課題に向き合う中で、既存の求人要件を超えた新たな人材要件を創出することも。ある大手メーカーの事例ですが、求人企業の状況をヒアリングのうえ問題点をあぶり出し、当社から人事面での解決策として一事業部を丸ごと立ち上げる提案を実施。その結果、企業の経営課題を解決に導いたケースもあります。 企業が持つ潜在的な課題を、人材という側面で解決できるのもエリメントHRCの強みです。 【研修/キャリアコーチング事業】 医療従事者、特に看護師の方々へ向けたキャリアコーチングサービスを展開。医療業界では、家庭の影響で仕事を選んだり付属の病院への就職など、環境に導かれるままのキャリア選択が多く見られます。 また、人材流動性が高い一方で、自らキャリアを切り開く経験が少ないことが特徴です。 そのため、条件面だけで転職を繰り返すことも多く、必ずしも本人の成長や希望に沿った選択ができていない現状があります。そこで、一人ひとりが自らの意思で描く将来に向けて、適切な選択ができるようサポートしています。 今後もこれまで確立したノウハウを様々な業界へと展開し、より多くの企業と人材の可能性を広げていきます。

「人材が全てを解決する」 モノやお金、情報があっても、それを活かす"人"がいなければ、組織も産業も成り立ちません。 一般的な求職者との面談で見かける「やりたいことは何ですか？」と希望を尋ね、それに対して数十枚の求人票を提示するだけでは、求職者も企業も本当の意味で幸せにはなれません。 「意向と性質と求人の橋掛け」という独自の手法を確立したのも、この課題に対して誰よりも真摯に向き合ってきた私たちだからです。 人は誰しも、輝ける可能性を持っています。しかし、その可能性は表面的なスキルと条件マッチングだけでは見つけることができません。その人が本当に望むことは何か、どんな環境で最も力を発揮できるのか、そして将来どんな自分になりたいのか。 丁寧に向き合い、本質を理解することで、初めて適切なキャリアの選択ができるのです。企業にとっても、単なる人材の補充ではなく、組織の未来を共に創る仲間との出会いこそが重要です。 私たちは、企業と個人の本質的な価値を理解し、深いレベルでの相思相愛を実現することで、双方の可能性を最大限に広げていきたいと考えています。

▍圧倒的なマーケティング力 求職者と多く接点を持つことが大事になる人材業界で、当社は【医療転職.com】という医療業界に転職したい方々が登録する独自のポータルサイトを運営。医療業界に転職したい方が集まるサイトでは、トップレベルのアクセスと登録者を誇り、当社の主要な強みの一つです。 昨今はIT・製造業に転職したい方向けのポータルサイトもオープンし、さらに求職者と接点が持てるよう事業を推進しています。 ▍実力本位の組織構成 当社は50名規模の組織で、4つの戦略チームの下に事業部を配置。ヘルスケア事業部、IT・製造事業部、マーケティング・リサーチャー事業部、総務部で構成されています。 このような体制下、過去の経歴ではなくその人の実力を評価。業界未経験者や営業経験の無かったコンサルタントでも、成果を出してマネジメントメンバーになった者がいますし、若手がマネジメントを担うことも。一方で貴重な経験、勘、豊富な知識を持つベテランも大事にする実力本位の組織です。 ▍開放的な環境 お互い知恵を出し合い高みを目指す組織を構築する中、「隠れて仕事をしない」という考え大事にし、オフィスには物理的な壁がありません。一般的なオフィスには壁があり、電話が設置され、中が見えにくい受付もありますが、当社の受付にはiPadが1台置いてあるだけ。入ってきたらそのままオフィスが見える開放的な空間です。 人材紹介の仕事において、技術や知識は隠すことではなくむしろ共有し、互いに高め合うことが必要だと考えているからです。フリーアドレス制のオフィスでは、デスクで真剣に仕事をする傍らで、バーカウンターでの気軽な情報交換が行われています。 誰かを探そうと思えば、オフィス内を見渡せばすぐに見つかる。そんなオープンな環境で、日々の業務に取り組んでいます。 このように、物理的にも心理的にも壁がない環境で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが切磋琢磨しながら、人の心を豊かにするというミッションに向けて、日々挑戦しています。 ▍心の通ったチームビルディング メンバー間の親睦のため同好会活動を奨励。ランニング同好会ではチームでユニフォームを作り大会に参加しました。野球好きのメンバーが集まり会社が持つ神宮球場の年間シートを使って、業務後に観戦へ行くことも。 また、社員研修を石垣島で行うなど、研修とアクティビティをセットにしてメンバー同士の交流を促進しています。 当社は働くメンバーの家族も仲間として捉えています。そこで、千葉の富津にある保養所も開放しており、メンバーの家族間で休日に憩いの場として活用可能です。

求職者に対して単なる求人票の紹介はしません。 求職者の深層にある「こうしたい」という意向や、人それぞれの人間性の部分を指す性質を深くヒアリング。そのうえで企業という大きなくくりではなく、事業部単位にまで絞り込んだ求人を紹介することで、意向と性質に合った真のマッチングを実現する、IT事業部における人材紹介コンサルタントを募集しています。 ▍IT事業部について IT事業部は、2022年11月より新規事業としてスタートしました。おかげさまで、大手から特色のあるベンチャー企業までクライアントも順調に増えており、早期のさらなる事業部拡大を目指しています。 クライアントに対し実績を積み重ねたことにより、採用企業の役員クラスの方との定例ミーティング(週次・月次)や高単価契約の締結等、業界内での立ち位置も築きつつあります。 まだ事業部として若く、皆で知恵を出し合い成長している過程のため、よりベンチャー感を持って仕事できるのも面白みです。 ▍具体的な業務内容 ・クライアントとの商談 企業の現状や事業計画・人事戦略をヒアリングし、合致した人材を提案。担当企業への応募意思を候補者から頂戴するために、担当企業の経営方針やビジョン、働き方など外部人事担当として詳細に把握していきます。 時には商談の中で企業の魅力を引き出したり、先方の課題解決のためにコンサルタント自ら事業部を立ち上げる提案を実施し、求人を創り出す提案を行うなど、クリエイティブな発想が求められます。 ・人材リサーチ/アポイント獲得 当社最大の強みである、これまで蓄積してきた業界企業の組織図・社内データを活かしたアプローチや、当社が運営する業界トップクラスのポータルサイト等からのエントリー者に対するアプローチを実施していきます。まずは電話で行い、面談を設定します。 ・面談/キャリア提案 求職者との面談ではこれまでの経験や価値観を通じ、各々が心の深層に抱える意向と性質を深堀りする形でヒアリング。その上で、最適な企業の紹介から面接対策まで、一貫したサポートを提供します。 ・面接アドバイス 応募書類の書き方はもちろん面接対策を通じ、求職者に対し面接のポイントなどをアドバイスしながら、信頼関係を築いていきます。また、求職者の方がご入社決定後に就業後のフォローを行うのも大事な仕事です。そこから転職を検討されている、新たな求職者をご紹介いただくケースも多数あります。 ・その他 企業と求職者の面接日の日程調整、求職者からの企業に対する問い合わせの対応など。日々の業務は自己管理の下で行っていただきますので、仕事のスケジュール調整は自由です。 ▍必須のスキル・経験 ・IT業界出身者（営業、コンサルタント、エンジニアなど） ・人材紹介コンサルタント経験者（目安1年以上）※IT領域のご担当尚可 ・営業経験3年以上（業界問わず） ■以下のスキル・経験も、あると活かせます！ ・SI/SES営業の経験をお持ちの方 ・ITの技術者から営業へ転職したい方(工程問いません！) ・IT業界の経験を活かし、キャリアアップしたい方 ■こんな人と働きたい！ ・”売る”仕事ではなく、しっかりと提案できる仕事がしたい方 ・IT業界に貢献したい方 ・当事者意識を持って業務に取り組める方 ・ただ右から左に流すだけの人材紹介に、疑問を持っている方 ・素直に意見を聞き、実行に移すことができる方 ▍入社後の流れやキャリアパス 「当社で結果を出せればどこでも通用する」と自負しており、特に「答えのない中でとりあえず量をやれ！」というような世界から来ると、目から鱗が出る感覚になるはずです。まずはエリメント流のバイブルを用いながら、「意向・性質と求人の橋掛け」という当社独自の手法を2週間の座学で学びます。 その後は3ヶ月間、チェックテストを行い業界の知識を徹底して伝授。さらには上司からのフィードバックや実践の経験を積むことで、企業の根源的な課題から人材要件を作り出せる人材へと成長し、企業の成長戦略を人材面からサポートする、真の人材紹介コンサルタントとして活躍いただきます。 また、年功序列ではないため、早々の昇格や管理職への道もあり、キャリアアップも目指せる環境ですので志高く仕事に取り組めます！ ▍評価について 四半期ごとの目標達成率だけでなく、お客様に対して「どのような提案を行い、どのような貢献ができたか」というプロセスも含め、数字とお客様への提案内容や貢献度を網羅的に評価します。また、結果に対する評価はわかりやすく明朗な点も特長です。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！