私たちは、全国有数の塾激戦区、埼玉県さいたま市で、地域に密着して40年以上にわたり学習塾をはじめとする教育事業を行ってきました。同時に、チャレンジスピリットを大切に、日々、新しいユニークな教育サービスの開発に取り組んでいます。 【1】学習塾事業部 「英泉塾」と「マイベスト」の2ブランドの学習塾を展開。 「英泉塾」は、さいたま市南区で2校舎を展開し約370名の生徒が在籍しています。国語に強い塾として、圧倒的な合格実績を誇る地域の名門老舗学習塾として、毎年キャンセル待ちが出るほどの人気ぶりです。地域からの信頼を得ています。 「マイベスト」は、コーチングの手法を用いて子どもの主体性とやる気を育み、自律的学習を促進するという斬新な指導スタイルの塾です。 【2】 オンライン事業部 大学受験における地域間の情報格差・教育格差を是正し、社会貢献意欲を持った人財を輩出するというミッションを掲げ、2022年に新規事業として、「全国オンライン総合型選抜専門塾yours」を設立。 若手社員がプロジェクトリーダーとなり、8名の学生インターンと共に、社内ベンチャーを立ち上げ、一からサービスを構築しています。 立ち上げ初年度から、定員オーバーという素晴らしい出だしでした。 オンライン事業部は今後さらなる発展と飛躍を目指し、新たな成長戦略マップを描いています。 【3】 コンテンツ事業部 コンテンツ事業部は、教育コンテンツの開発と販売を目的とした事業部です。現在は中高生向けキャリデザイン講座「E-Lab(イーラボ)」のコンテンツ開発を行い、自社内で講座を開催しています。 教育の在り方が見直される今、従来の偏差値教育とは全く異なる価値観と手法で、子どもの能力や意欲を開発していく必要があります。 今後は、オリジナルコンテンツであるキャリアデザイン講座「E-Lab」のパッケージ販売、総合型選抜対策講座立ち上げのコンサルティング等、B to Bのビジネスモデルも構築していきます。 【メディア掲載】 『塾ジャーナル』2010年11月号 『私塾界』2011年4月号 『塾ジャーナル』2013年5月号 『塾ジャーナル』2015年1月号 『塾ジャーナル』2018年3月号 『塾ジャーナル』2020年3月号 『埼玉県公式YouTubeチャンネル』2021年9月

不確実性の世界、予測不能な未来…。 生きづらさを感じる子どもたち。 点数や偏差値だけで子どもを評価する時代はもうすぐ終わります。 そう、今こそ教育のアップデートが不可欠なのです。 子どもは未来の希望です。 子どもは社会の宝物です。 教育が社会を変える原動力となると、私たちは本気で信じています。私たちは教育事業を通じて、社会を益する素晴らしい人財を世に送り出すことで地域、社会に貢献します。 私たちは教育事業を通じて、全チームメンバーの物心両面にわたる幸福(経済的豊かさと生きがい)、そして全チームメンバーの家族の幸せを支援・実現します。 私たちの夢は、私たちに関わるすべての方々の幸せを支援・実現する教育機関になることです。

関わるすべての人を大切にする文化、それがEISENカルチャーです。 有限会社EISENのチームは、様々な個性、才能、役割で成り立っています。先頭に立つ人。縁の下でみんなを支える人。クリエイティブな力を発揮する人。地道にルーティーンをこなす人。すべてが掛け替えのない存在です。ここには、人罪も人在も人材もいません。 一人ひとりが自分のフィールドで役割を果たしチームに貢献する、そんな人財の集まり。互いに支え合いながら、安心して伸び伸びと自分らしく働く仲間の集まり。一人ひとりが自分らしく輝く天才の集まり。それが「EISEN天才チーム」なのです。 【特徴】 〇天才チームミーティング 有限会社EISENでは、全社員が顔を合わせ語り合う「EISEN天才チームミーティング」を週に１回開催しています。ここで理念や経営戦略を共有したり、サービスのブラッシュアップを図ったり、現場の問題解決を行ったり、新しいアイディを出し合ったりと、メンバー全員が経営に参画しています。 ここでは、ベテラン、新人関係なく、自由で伸び伸びとした話し合いがなされます。 「あなたの考えたことは正解」 「自分の考えたことも正解」 「考えた結果、答えが出なくても正解」 という天才チームミーティングの「グランドルール」に基づいて、すべての意見、アイディア、提案が尊重されています。 〇人財育成の研修システム 「マニュアル主義ではなく、人間中心主義」これが私たちの人財育成に関する基本方針です。そのため、「コーチング研修」、「実務研修」、「面談力研修」等、スキルアップのための研修制度がたいへん充実しています。もちろん研修だけでなく、現場に出てからも先輩が一から優しく指導してくれますので、教育業界が初めていう方も全く心配はいりません。 〇EISEN社内セミナー 希望者は、社長直伝「EISEN社内セミナー」を無料で受講することができます。内容は、コーチングメソッド、マーケティング、コピーライティング、マネジメントと多岐にわたり、 「更なるスキルアップを図りたい」 「社内で新規プロジェクトを立ち上げたい」 「校舎マネジメントで力を発揮したい」 「メンターとして講師育成に携わりたい」 そんな次世代のリーダーにぴったりの研修です。EISENの伝統にして門外不出の「究極のリーダーシップ研修」です。 ※新入社員の立ち上げた新規プロジェクト、『EISENキャリアデザイン講座E-Lab』が『塾ジャーナル2018年3月号』で紹介されました。 〇バーベキュー、ゴルフコンペ、合宿 「本気で人生を生き、全力で人生を楽しむ大人の背中を見せる。」私たちが子ども達を指導する上で大切にしていることです。仕事も本気。遊びも本気。先生という存在は、子どもの憧れの存在であってほしいものです。 子ども達が憧れるカッコいい大人になるためにも、私たちは様々なシーンで、「人生を楽しむこと」ということを大切にしています。 年齢、性別、キャリア関係なく。伸び伸びと自分らしく活躍できる。すべてのメンバーが輝けるカルチャーが私たちの自慢です。

「マイベスト」「yours」いずれかの事業部の、教室マネージャー・教室マネージャー候補としてご勤務いただきます。 弊社の教育は、基本的な学習指導をベースに、キャリア教育を取り入れています。なぜ学ぶのか、学んだことをどのように活かすかを理解して学習を進めます。学ぶだけでなく社会で生き抜く力を身につけられるように指導を行っています。 【展開するサービス】 コーチング手法で指導を行う「マイベスト」 https://mybest-eisen.com/ 全国オンライン総合型選抜専門塾「yours」 https://yours-online.com/ キャリアデザイン講座E-Lab（イーラボ） https://www.facebook.com/eisenelab/ それぞれの事業部で、生徒獲得に向けたオンライン・オフラインの集客や、生徒管理、講師マネジメント、保護者対応など教室運営に関わる幅広い業務をお任せします。 今後は各ブランドのFC展開や「yours」の対面授業など、新規施策も検討しております。教室マネジメントを経て、FC部門の責任者や、新規プログラムの開発など責任あるポジションで活躍することも可能です。 【目的を持って入社することで、やりたいことを実現！】 最近入社された方も、コーチングを通じて教育指導を行いたいという想いから、コーチングを活用したプログラムの開発や、教育指導を行っていただいております。業務を行いながら、ご自身のやりたいことを実現できるフィールドを用意しています。 その他にも、中学生や高校生に対してキャリア支援を行いたいという想いを持って入社された方には、教育を通じてキャリア支援ができる仕組みを作れるように、E-Labの責任者としてコンテンツの開発等をお任せしております。 【お互い尊敬し、チャレンジできる環境を提供】 肩書は役割であって、上下関係ではありません。そのため、お互い尊敬し業務を行っています。チャレンジする姿勢を否定せず、それぞれの意向に合わせて活躍できる場をご用意させていただいております。当社の今のフェーズに合わせて、実現できることを一緒に模索しながら事業を拡大させていきませんか。 まずは、一度教育に対する想いなど、ざっくばらんにお話しできればと考えております。