歯科医院の多くは開業医の為、院長自身が経営・診療・マネジメントなど多くの役割を1人で担っているのが現状です。しかしながら、現状は営業時間＝診療時間の為、診療時間外に事務作業をこなしており、多くの院長が業務過多となっております。 私たちは「仕組みで医療を支える」をミッションに、歯科医院向けオンライン事務代行サービスを提供しております。診療以外の事務作業をアウトソーシングで巻き取ることで、院長には院長にしか出来ない仕事（経営や診療）や技術研鑽、スタッフにはスタッフにしかできない仕事（診療）に集中する環境を提供することで、歯科医院だけでなく歯科業界全体の発展に寄与できると考えております。 また歯科業界では慢性的なスタッフ不足が課題となっており、今後コア業務以外はアウトソーシングが主流になっていきます。私たちは、事務代行という領域だけでなく、様々な分野のアウトソーシング化を促進させます。次の事業展開については直接お話しします！

～代表の想い～ 『次世代のスタンダードを創造する』 ～複雑なことを限りなくシンプルに、そしてスマートに～ ～より良い医療が届けられる社会の創造を目指して～ 弊社は、「仕組みで医療を支える」をミッションに掲げ、歯科医院の方々の手が中々回らない事務（バックオフィス）業務を支援する事業を行っております。 経営者である院長先生が「歯科医師（職人）としての仕事」、「人材の管理」、「経営戦略～事務（雑務）」までを一挙にこなさないとならないため、業務過多になっているのをこれまで数多く見てきました。 その中には体調を崩される先生もいらっしゃいました。 働き方改革以降、一般企業に目を向けてみると、採用・教育するコストを抑え、事務業務のプロフェッショナルに業務を代行するアウトソーシング型のオンライン秘書事業を導入する会社が増え盛り上がりを見せています。 なぜ、歯科には多様なニーズに応えられるアウトソーシングがないのだろうか？ この疑問をもとに仕組みづくりしたのが弊社の事業です。 先生にしかできない「技術研鑽する時間」「経営戦略を考える時間」「スタッフと談笑する時間」「ミーティングする時間」「財務について考える時間」などを作りだすために、ありとあらゆる雑務を我々がこなします。 「人口減少」「働き手不足」が考えられる日本の現状で、歯科業界も含め、アウトソーシングは今よりもっとスタンダードになります。 日々、医療の現場で奮闘されている歯科医療従事者をサポートすることで、より良い医療が届けられる社会が創造を目指しています。 株式会社SABU 代表取締役　齋藤　篤

～SABU共通言語～ 『お客様の為に何ができるか』 仕事をしていると納得いかないこと・上手くいかないことが出てきます。 SABUでは「納得するまで議論する」を合言葉にしています。 社歴・役職・年齢は一切関係ありません。 全てはお客様の為、そして自分・会社の成長につながると知っているから。 そんな本音で話し合える関係の仲間たちがSABUという会社を創っています。 だからこそコミュニケーションは頻繁に取れる、よくみられるトップダウンの会社とは少し違います。 常にメンバー間で、切磋琢磨しお互いに吸収できるところを吸い取り、組織としても個人としても成長をし続けるそんな会社だと自負しております。

設立2019年、創業6期目を迎える当社は、急成長中のスタートアップ企業です。年々事業が拡大し、それに伴って組織も拡充しています。次なるステップとして、「人事労務」に注力し、IPOを視野に入れた基盤づくりを進めるため、この成長フェーズをともに支えていただける経営管理マネージャー候補を募集します。 人事労務分野での経験を活かしつつ、制度設計や経営管理の上流工程にも挑戦したい方には特におすすめのポジションです。 ▣このような方におすすめ ・ベンチャーで経営層と近い距離感で仕事を進めたい方 ・人事労務の経験を活かし、経営管理全般へ視座を上げてマネジメントに挑戦してみたい方 ・フルリモート×フレックス可能な環境で柔軟な働き方をしたい方 ▣このポジションのミッション ・組織の人事労務業務全体の設計・実行 ・経営管理チームのマネジメント ・IPO準備に向けて、確実な準備体制の構築 ・従業員が安心して自分のミッションに集中できる基盤の構築 ▣主な業務内容 ・人事労務業務 -入退社手続き、勤怠・有給管理、安全衛生管理等、人事労務に関する基本業務 ・ 全社の人事労務関連課題の特定、施策の設計および実施 - 社内規定の整備、不足規定の立案・作成推進 - 人事査定・評価制度の設計および運用 ・経理管理の組織マネジメント 当ポジションでは、IPO準備を軸にしながら経営管理業務（人事、労務、法務、総務、情報システム）の統括をお任せします。 また、IR/経理財務等は別のチームにする予定で、マネジメントの対象外です。 ▣必須要件 ・人事労務経験3年以上 ・現場と積極的にコミュニケーションをとり、状況を把握しながら情報共有や協議ができる方 ▣歓迎要件 ・管理職としての経験 ・IPO準備経験のある方 ・ベンチャー企業での就業経験のある方 ・100名以上の組織での経験（50名程度→150名以上の組織拡大フェーズ経験があると尚良い） ・採用関連の経験 ▣ポジションの魅力 事業・組織拡大を進める当社で、あなたの人事労務経験をさらに広い領域で発揮していただけるポジションです。ルーティンワークに留まらず、新たな制度や仕組みを作り出していく経験ができる点も、このフェーズならではの魅力です。 IPO準備と企業成長の両面を支え、経営視点を学びながらご自身の市場価値を高めるチャンスです！