AnyMind Group の中でも最大規模で、最も複雑なマーケットである日本において、組織・人事戦略の中核を担うリーダーシップポジションです。 本ポジションでは、AnyMind Japan および 6 社の子会社を含む日本全体を対象に、急速な事業成長や M&A 後の統合（PMI）、そして文化醸成を支える スケーラブルな People 戦略の策定・実行 をリードしていただきます。 日本の経営陣と強固なパートナーシップを築きながら、拡大を続ける People チームを率い、経営に直結する人事戦略の推進役 として大きな裁量と影響力を発揮できるポジションです。 ▼業務内容 【具体的な職務内容】 ・採用、エンゲージメント向上、評価・パフォーマンス管理、リーダー育成、人事オペレーション（制度運用・労務など）を含む People／人事領域全体の戦略立案と推進を統括 ・日本の経営陣に対するHRBPとして、事業戦略と整合した人事・組織戦略を設計・実行し、組織力の強化とリーダーシップ向上を支援 ・約10〜15名規模の 高い成果を出せる人事チームを組成・牽引 し、各事業部門と主体的かつスムーズに連携できる協働体制を構築 ・Regional Head of People と密に連携し、グローバルの人事方針・戦略を日本市場向けに最適化し、実行までリードする ・日本国内で実施されるM&Aにおいて、人事の観点からPMI（統合プロセス）を主導 し、企業文化の統合と組織・運用面の整合性確保を推進 ・レポートライン：COO – SEA ▼必須スキル ・急成長・変化の大きい環境で、人事リーダー／HRBPとして経営課題を捉え、事業戦略と連動した人事・組織戦略の立案から実行・運用までを一貫してリードしてきた経験 ・経営層や主要ステークホルダーに高い影響力を発揮し、複雑な状況下でも意思決定や組織変革を主導してきた実績。 ・データに基づき課題の本質やインサイトを導き出し、実行可能な施策へ具体化できる力 ・組織開発、人材育成、企業文化づくりに対する強い情熱とコミットメントのある方 ▼歓迎要件 ・実務で支障なく使える英語レベル ・多国籍／リージョナルな環境での人事経験をお持ちの方